वेतन भुगतान एक नकद भुगतान है कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने या इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने पर पेश करते हैं। यह आमतौर पर लंबित वेतन, अवकाश वेतन, कमीशन और बोनस के साथ एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है जो अभी भी श्रमिक पर बकाया है। कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन को लंबी अवधि के लिए फैलाया जा सकता है और इसमें नकदी के अलावा अन्य लाभ शामिल होते हैं, जैसे कि रोजगार समाप्त होने के बाद अस्थायी स्वास्थ्य बीमा कवरेज। इलिनोइस राज्य के श्रम विभाग ने गंभीरता से भुगतान के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों पर दिशानिर्देश प्रकाशित किए हैं।
वेतन भुगतान कानून
इलिनोइस में, किसी भी कानून में नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को एक विच्छेद पैकेज देने की आवश्यकता नहीं है, भले ही उनका रोजगार समाप्त क्यों न हो। हालाँकि, यदि यह आपकी कंपनी द्वारा कर्मचारियों को अलग-अलग पैकेज देने का रिवाज है और आपको इसकी पेशकश नहीं की जाती है, क्योंकि यह लिंग, जाति, धर्म या राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव के कारण है, तो आपके पास इसे राज्य के भेदभाव कानूनों के तहत मांगने का आधार हो सकता है। इलिनोइस।
अवकाश और अवकाश वेतन
इलिनोइस वेज पेमेंट एंड कलेक्शन एक्ट के तहत नियोक्ता को किसी भी लंबित अवकाश वेतन को तब समाप्त करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। आप अपने रोजगार की अवधि के दौरान अर्जित अवकाश के दिनों के लिए वित्तीय मुआवजे के हकदार हैं चाहे आपने नौकरी छोड़ दी हो या निकाल दी गई हो। हॉलिडे पे एक अलग मामला है। हालांकि कई नियोक्ता अपने विच्छेद पैकेज में छुट्टियों के भुगतान को शामिल करते हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए इलिनोइस रोजगार कानून से बाध्य नहीं हैं।
गंभीर पैकेज और रोजगार नीतियां
हालांकि इलिनोइस को नियोक्ताओं को विच्छेद पैकेज का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके लिए नियोक्ताओं को अपने अनुबंध संबंधी समझौतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, यदि आपके रोजगार अनुबंध में एक विच्छेद पैकेज का प्रावधान शामिल है, तो आप इसके हकदार हैं। कुछ कंपनियां अनुबंधों में अपनी कंपनी की नीति का उल्लेख कर सकती हैं क्योंकि लाभ और भुगतान कर्मचारी के लिए एक संदर्भ है जो समाप्ति के लिए पात्र हैं। यदि आपकी कंपनी की एक कंपनी की नीति है, तो इसे पढ़ें और समाप्ति पर प्राप्त होने वाले लाभों और भुगतानों से इसकी तुलना करें।
गंभीर पैकेज और बेरोजगारी लाभ
कुछ कंपनियां उन श्रमिकों को विच्छेद पैकेज देती हैं जो इस्तीफा देने या कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई नहीं करने का वादा करने के लिए सहमत होते हैं। आपके द्वारा समझे गए किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले एक रोजगार वकील की सलाह न लें। केवल बेरोजगार श्रमिक जो अपनी खुद की कोई गलती के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, इलिनोइस रोजगार सुरक्षा नियमों के तहत बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। बेरोजगारी के लाभों से आप अयोग्य हो सकते हैं यदि ऐसा लगता है कि आप अपनी नौकरी से इस्तीफा दे चुके हैं और इलिनोइस डिपार्टमेंट ऑफ एम्प्लॉयमेंट सिक्योरिटी आपको स्वेच्छा से छोड़ने का निर्धारण करती है।
