एक कर्मचारी आमतौर पर प्रति सप्ताह न्यूनतम संख्या में काम करने की उम्मीद करता है: काम के घंटे की एक गारंटीकृत संख्या कर्मचारी को वित्तीय रूप से योजना बनाने और यह तय करने देती है कि क्या अन्य रोजगार आवश्यक है। हालांकि, कुछ स्थितियों में, नियोक्ता नए कर्मचारियों को दूर स्थानांतरित कर सकते हैं। यह आमतौर पर कानूनी है, हालांकि कर्मचारी दृष्टिकोण से वांछनीय नहीं है। परिस्थितियों के आधार पर कर्मचारियों को इन घंटों के लिए लड़ने का अधिकार हो सकता है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संयुक्त राज्य में श्रमिकों को विनियमित करने वाला प्रमुख संघीय कानून है, हालांकि स्थानीय और राज्य न्यायालयों के अपने नियम भी हैं। इस कानून के अनुसार, जैसा कि अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा वर्णित किया गया है, अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी के बीच कोई अंतर नहीं है। हालांकि, कानून बताता है कि कोई भी कर्मचारी कर्मचारियों को सभी घंटों के लिए समय-समय पर आधा वेतन प्राप्त करने के लिए है, जो कि 40-घंटे के वर्कवेक से अधिक है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट लचीले शेड्यूल को संबोधित नहीं करता है, न ही यह नौकरी के बंटवारे पर चर्चा करता है - दो स्थितियों जो कभी-कभी बदलावों पर लागू होती हैं।
ठेके
कर्मचारी आम तौर पर वसीयत कर्मचारी होते हैं। इसका मतलब है कि वे छोड़ सकते हैं या उनके नियोक्ता किसी भी समय उन्हें छुट्टी दे सकते हैं। यह आमतौर पर लाभप्रद है क्योंकि यह नियोक्ताओं को समस्याग्रस्त कर्मचारियों को कम करने या जारी करने की अनुमति देता है यदि आवश्यक हो, और क्योंकि कर्मचारी अक्सर नौकरी के बेहतर अवसर पाते हैं और नतीजों के बिना छोड़ सकते हैं। इसके विपरीत, अनुबंधित कर्मचारियों का नियोक्ता के साथ एक समझौता होता है, आमतौर पर लिखा जाता है, कि काम किए गए घंटों की संख्या को निर्धारित करता है, बदलाव के लिए शर्तें, नौकरी के कर्तव्यों और भुगतान की दर।
इसे एक साथ रखना
जिस तरह से एफएलएसए विभाजित शिफ्ट, लचीले शेड्यूल, रात के घंटे और यहां तक कि पार्ट और फुल टाइम की परिभाषा पर चुप है, एक नए कर्मचारी को शिफ्ट देने की आपके नियोक्ता की क्षमता इस बात पर निर्भर करती है कि आप एट-विल हैं या अनुबंधित कर्मचारी या यदि आपके पास एक लिखित समझौता है जो विवरण देता है कि आपको कब और कितना काम करना है। यदि कोई अनुबंध या लिखित अनुबंध नहीं है, तो आपका नियोक्ता वह कर सकता है जो वह आपके घंटों के साथ पसंद करता है। आप नियोक्ता को छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं यदि आपको पसंद नहीं है कि नियोक्ता क्या पेशकश कर रहा है, लेकिन इसके विपरीत, नियोक्ता आपको शिफ्ट संशोधनों को स्वीकार नहीं करने पर आपको जाने दे सकता है। यदि कोई अनुबंध या लिखित समझौता है, तो, नियोक्ता को इसका सम्मान करना चाहिए और आपकी सहमति के बिना आपके न्यूनतम घंटे या बदलाव को बदल नहीं सकता है। नियोक्ता जो बदलाव दे सकता है वह लिखित समझौते या अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है।
क्यों नियोक्ता दूर पालने देते हैं
भले ही यह निराशाजनक और अक्सर किसी कर्मचारी के लिए एक नए कर्मचारी के लिए शिफ्ट खोने के लिए आर्थिक रूप से मुश्किल होता है, लेकिन ऐसा करने से व्यापार समझ में आता है क्योंकि दो अंशकालिक कर्मचारी अक्सर एक पूर्णकालिक कर्मचारी से सस्ते होते हैं: अंशकालिक कर्मचारी डॉन 't हमेशा लाभ प्राप्त करते हैं। दो अंशकालिक कर्मचारियों का उपयोग करने का मतलब यह भी है कि नियोक्ता फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम दरों का भुगतान करने से बचता है।
विचार
कुछ मामलों में, नियोक्ता नए कर्मचारियों को केवल अस्थायी रूप से स्थानांतरण देते हैं। उदाहरण के लिए, उनके पास एक समय सीमा हो सकती है जिसके द्वारा नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना है और इसलिए नए कर्मचारियों को पहले दो हफ्तों के लिए अधिक बदलाव की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, कंपनी की जरूरतों और योजनाओं के बारे में अपने नियोक्ता के साथ चर्चा करना महत्वपूर्ण है जब आपकी पाली प्रभावित होती है। कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता खोई हुई पारियों के लिए वैकल्पिक मुआवजे की पेशकश करने के तरीके खोज सकते हैं, जैसे अतिरिक्त छुट्टी का समय।
कभी-कभी एक नियोक्ता एक नए कर्मचारी को शिफ्ट देता है क्योंकि आपके खुद के काम में कमी होती है। यह आपके काम के प्रदर्शन का पुनर्मूल्यांकन करने का एक अच्छा मौका है यह देखने के लिए कि क्या आप सुधार कर सकते हैं और अधिक घंटे प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको लगता है कि आपको शिफ्ट के मुद्दों के कारण नियोक्ता को छोड़ना होगा, तो हमेशा पेशेवर रहें और खुले तौर पर संवाद करें, क्योंकि नियोक्ता से एक अच्छा संदर्भ प्राप्त करना अभी भी नए रोजगार की तलाश में मायने रखता है।
