व्यवसाय विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों का उपयोग उचित लागत पर उनकी श्रम जरूरतों को पूरा करने के लिए कर सकते हैं। अंशकालिक और पूर्णकालिक पदों के अलावा, कर्मचारियों के प्रकारों में एक प्रमुख अंतर वे हैं जो अनुबंध का काम करते हैं और वे जो स्थायी पदों पर रहते हैं। नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए प्रत्येक प्रकार के रोजगार के अपने फायदे और कमियां हैं।
मतभेद
अनुबंध के काम और स्थायी रोजगार के बीच महत्वपूर्ण अंतर कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच संबंधों की अपेक्षित अवधि है। अनुबंध के काम में आमतौर पर एक निर्धारित समय सीमा शामिल होती है, नियोक्ता केवल एक परियोजना की अवधि के लिए एक कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए सहमत होता है। स्थायी रोजगार बिना किसी औपचारिक या निहित अंतिम तिथि के खुला है। कई व्यवसाय स्थायी कर्मचारियों का उपयोग अपने कर्मचारियों की संख्या बनाने के लिए करते हैं और ठेका श्रमिकों को अंतराल में भरने या आवश्यकतानुसार विशेष परियोजनाओं को पूरा करने में मदद करते हैं।
काम पर रखने
संविदा कर्मियों और स्थायी कर्मचारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया आवश्यकता से अलग है। जब कोई व्यवसाय एक अनुबंध कार्यकर्ता को काम पर रखता है तो यह श्रमिक के विशिष्ट कौशल और कार्य करने की क्षमता से अधिक चिंतित होता है। स्थायी श्रमिकों के साथ, विकास क्षमता और एक टीम में एकीकृत करने की क्षमता के मुद्दे बड़ी भूमिका निभाते हैं। अनुबंध कर्मचारी अपने पदनाम को इस तथ्य से आकर्षित करते हैं कि उन्हें आम तौर पर रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए जो कि मजदूरी और नौकरी की अवधि सहित शर्तों को निर्दिष्ट करता है। स्थायी कर्मचारी भी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, जिसमें निर्धारित अवधि के साथ अनुबंध शामिल हैं, लेकिन वे इस उम्मीद के साथ ऐसा करते हैं कि मजबूत प्रदर्शन के परिणामस्वरूप अनुबंध अनुबंध या अनुबंध के बिना चल रहे रोजगार का परिणाम होगा।
व्यवसायों के लिए लाभ
व्यवसाय पैसे बचा सकता है और कर्मचारियों के प्रकारों को मिलाकर एक लचीला कार्यबल नियुक्त कर सकता है। यह बेकार कर्मचारियों की संख्या को कम करता है जब काम करने के लिए कम होता है। यह एक नियोक्ता को किसी व्यक्ति को कर्मचारियों पर रखे बिना किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए एक विशेषज्ञ को लाने देता है। उदाहरण के लिए, एक निर्माण व्यवसाय केवल एक इलेक्ट्रीशियन के साथ अनुबंध कर सकता है, जब यह एक प्रमुख बिजली के काम से जुड़े काम पर या एक निर्माण परियोजना के हिस्से के दौरान होता है जिसमें विद्युत तारों की आवश्यकता होती है। यह एक व्यवसायिक धन बचाता है क्योंकि संविदा कर्मी लाभ अर्जित नहीं करते हैं या नियोक्ता को पेरोल करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें बेरोजगारी बीमा योगदान भी शामिल है।
श्रमिकों पर प्रभाव
एक संविदा कर्मचारी के रूप में काम करना एक स्थायी कर्मचारी के रूप में सेवा करने से बहुत अलग है। अनुबंध श्रमिकों को अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं और बेरोजगारी के समय या समय के लिए बचत की आवश्यकता होती है। हालांकि, अनुबंध कर्मी भी कई अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए त्वरित उत्तराधिकार में काम करने के लिए स्वतंत्र हैं। उनके विशेष कौशल उन्हें स्थायी कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन कमाने की अनुमति दे सकते हैं, जो अधिक स्थिरता का आनंद लेते हैं, लेकिन लाभ, प्रशिक्षण और भर्ती के मामले में अपने नियोक्ताओं को अधिक खर्च करते हैं।
