जब कोई कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि उसके कर्मचारी प्रेरित हैं, तो उन्हें लाभ का एक हिस्सा देना शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है। प्रॉफिट शेयरिंग प्लान के साथ, कंपनी उस पैसे का एक हिस्सा साझा करती है जिसे वह प्रत्येक कर्मचारी के साथ बनाती है। इसे रिटायरमेंट प्लान या कैश प्रॉफिट शेयरिंग प्लान के रूप में स्थापित किया जा सकता है।
सेवानिवृत्ति योजना
कई कंपनियों में लाभ-साझा सेवानिवृत्ति योजना है। इस प्रकार की योजना के साथ, कंपनी एक ट्रस्ट स्थापित करती है - प्रत्येक वर्ष यह उस लाभ का एक भाग डालती है जो वह प्रत्येक व्यक्ति के सेवानिवृत्ति खाते में उत्पन्न करता है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के पैसे तक पहुंच नहीं मिल सकती है जब तक कि उन्होंने कुछ वर्षों तक कंपनी के लिए काम नहीं किया हो। यह कंपनी को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने का एक तरीका देता है क्योंकि वे सेवानिवृत्ति के पैसे को पीछे नहीं छोड़ना चाहेंगे।
कैश प्रॉफिट शेयरिंग प्लान
एक अन्य प्रकार की लाभ साझेदारी योजना में नकद लाभ साझाकरण शामिल है। इस प्रकार की योजना के साथ, कंपनी केवल उस लाभ को लेती है जो वर्ष के लिए उत्पन्न होता है और फिर इसे उन कर्मचारियों के बीच विभाजित करता है जो योजना में भाग लेते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, पैसा केवल कर्मचारी के वर्ष के वेतन में जोड़ा जाता है और उनकी नियमित सीमांत कर दरों पर कर लगाया जाता है। यह एक प्रकार का बोनस है जो कंपनी के लिए काम करने के साथ आता है।
नियम
नियोक्ता के आधार पर एक लाभ साझाकरण योजना कई अलग-अलग नियमों के साथ स्थापित की जा सकती है। यदि कंपनी योजना को सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में स्थापित करती है, तो यह कुछ नियमों के अधीन है जो आईआरएस द्वारा निर्धारित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले आपके 70 प्रतिशत कर्मचारियों को योजना में भाग लेना है। आप 2010 के अनुसार, प्रति कर्मचारी वार्षिक $ 49,000 से अधिक का योगदान नहीं कर सकते। प्रत्येक कर्मचारी की योजना में अधिकतम 25 प्रतिशत आय ही हो सकती है।
वितरण
जब कोई कंपनी एक लाभ साझाकरण योजना स्थापित करती है, तो वह कर्मचारियों को किसी भी तरह से लाभ वितरित कर सकती है जिसे वह चुनती है। कई मामलों में, कंपनी केवल कर्मचारियों को वर्ष में एक बार लाभ वितरित करेगी। अन्य मामलों में, कंपनी प्रति तिमाही में एक बार पैसा वितरित करेगी ताकि कर्मचारी इसे जल्दी प्राप्त कर सकें। यदि किसी कंपनी के पास एक लाभदायक वर्ष नहीं है, तो वह वर्ष के लिए योगदान छोड़ने का चुनाव भी कर सकती है।
