एक लाभ साझाकरण योजना एक नियोक्ता वित्त पोषित प्रोत्साहन कार्यक्रम है जहां लाभ-आधारित योगदान सीधे व्यक्तिगत कर्मचारी खातों में भुगतान किए जाते हैं। एक बार केवल सबसे बड़ी कंपनियों के लिए विशेष लाभ, आकर्षक लाभ साझाकरण योजनाएं अब सभी आकारों के व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों को पेश की जाती हैं।
इतिहास
कर्मचारियों के साथ मुनाफे को साझा करने का व्यवसाय प्रथा 1790 के दशक की शुरुआत में आदिम मछली पकड़ने और खेती करने वाले गांवों में चली गई थी। 1900 में, पिल्सबरी मिल्स और जनरल फूड्स ने कर्मचारी वर्ष के अंत बोनस के रूप में पहली नकद लाभ साझा करने की योजना पेश की। 1916 में शिकागो के हैरिस ट्रस्ट एंड सेविंग्स बैंक ने इस अवधारणा को एक कदम आगे बढ़ाया और पहली आस्थगित लाभ साझेदारी योजना की स्थापना की। 1939 में जब संघीय कानून पारित हुआ, तो विद्रोह की योजना में पैसा देने वालों को कर छूट से मुक्त रहने की अनुमति दी गई, लाभ के बंटवारे की लोकप्रियता और अभ्यास में नाटकीय वृद्धि देखी गई जो आज तक चली है।
प्रकार
लाभ साझा करने की योजना के तीन मूल प्रकार हैं: एक आस्थगित योजना, एक नकद योजना और एक संयोजन योजना। आस्थगित लाभ साझाकरण योजना में, नियोक्ता कर्मचारी खातों में समय के साथ योगदान देता है और आमतौर पर सेवानिवृत्ति, मृत्यु या योजना के प्रावधानों में निर्दिष्ट पर वितरित किया जाता है। एक नकद लाभ साझाकरण योजना में, एक नियोक्ता कर्मचारियों को नकद या चेक वितरित कर सकता है जब भी लाभ का अनुमान लगाया जाता है। संयोजन लाभ साझाकरण योजना कर्मचारियों को आवंटन का हिस्सा स्थगित करने और शेष राशि के लिए नकद स्वीकार करने की अनुमति देती है। कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक और म्यूचुअल फंड जैसे आवंटन निवेश विकल्प भी प्रदान कर सकती हैं।
योगदान
एक लाभ साझाकरण योजना को स्पष्ट रूप से सूत्र का उल्लेख करना चाहिए, यदि कोई हो, तो कर्मचारी को लाभ के आवंटन का पता लगाने के लिए उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, वितरित या जमा की गई राशि किसी कर्मचारी के रोजगार या वार्षिक वेतन मुआवजे पर आधारित होती है। जबकि कर्मचारियों को योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई योजनाएं कर्मचारियों को कुछ प्रतिबंधों के साथ योगदान करने की अनुमति देती हैं।
लाभ
लाभ साझाकरण योजना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को कई लाभ प्रदान करती है। नियोक्ता के लिए, लाभ के बंटवारे का प्रावधान एक पर्याप्त कर लाभ, एक उत्कृष्ट नया-किराया प्रोत्साहन और मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक उत्पादकता प्रेरक का प्रतिनिधित्व करता है। कर्मचारी के लिए, एक लाभ साझाकरण योजना सेवानिवृत्ति, निवेश के अवसरों और कंपनी की सफलता में साझा करने का एक तरीका प्रदान करती है। अधिकांश कंपनी लाभ साझाकरण योजनाएं सक्रिय रोजगार के दौरान आंशिक रूप से सेवा वापसी और ऋण विकल्पों की अनुमति देती हैं।
कर लगाना
कर्मचारियों के लिए, नकद योजनाओं के लाभ के बंटवारे के आवंटन पर तुरंत कर लगाया जाता है। आस्थगित योजनाओं के लिए प्राप्त आवंटन और उपार्जित शेष राशि को संवितरण तक कर छूट है। एक संयोजन लाभ साझाकरण योजना में, आवंटन के केवल नकद भाग पर ही कर लगाया जाता है। ज्यादातर योजनाएं जल्दी, इन-सर्विस निकासी की अनुमति देती हैं, लेकिन बिना पेनल्टी टैक्स भुगतान के। योगदान कर ब्रेक प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को पहले 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत लाभ के बंटवारे के नियमों के अनुसार योजना के प्रावधानों, खाता जानकारी और वित्तीय विवरणों का खुलासा करना चाहिए। इसके अलावा, आईआरएस योगदान स्तरों पर कुछ प्रतिबंध लगाता है। साथ ही कुल राशि पर सीमाएं जो एक नियोक्ता संघीय कर कटौती के रूप में ले सकता है।
