प्रॉफिट शेयरिंग की गणना कैसे करें

एक लाभ-साझाकरण योजना एक व्यवसाय को कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद कर सकती है और उन्हें कंपनी की कमाई के हिस्से के साथ पुरस्कृत करके बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकती है। एक आस्थगित लाभ-साझाकरण योजना भी कहा जाता है, एक लाभ-साझाकरण योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता विवेकाधीन योगदान देता है लेकिन कर्मचारी कोई योगदान नहीं करते हैं। एक व्यवसाय उस राशि को बदल सकता है जो प्रत्येक वर्ष योगदान करती है और एक योगदान दे सकती है यदि वह चाहे। लेकिन अगर यह कर्मचारियों को किसी दिए गए साल के मुनाफे का हिस्सा देता है, तो कंपनी के योगदान को कर्मचारियों के बीच आवंटित आवंटन पद्धति के अनुसार वितरित किया जाना चाहिए।

टिप्स

• लाभ के बंटवारे की गणना करने के कई तरीके हैं। Comp-to-comp सबसे सरल है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति को उसके वेतन का आनुपातिक आवंटन प्राप्त होता है,

Comp- करने के लिए COMP विधि

सबसे आसान लाभ साझा करने का फार्मूला, कंप-टू-कॉम्प विधि है, जो प्रत्येक कर्मचारी को एक योगदान देता है जो उसके वेतन के अनुपात में होता है। नियोक्ता के योगदान की गणना करने के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए मुआवजा जोड़ें। कुल मुआवजे का प्रतिशत प्राप्त करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के मुआवजे को कुल से विभाजित करें। फिर प्रत्येक कर्मचारी को लाभ-साझाकरण बोनस के बराबर प्रतिशत दें।

प्रो-राटा विधि

प्रो-राटा एक और सरल लाभ साझा करने का फॉर्मूला है, जैसा कि आप कर रहे हैं, हर कर्मचारी को उनके वेतन या एक निश्चित डॉलर की राशि के प्रतिशत के संदर्भ में एक ही बोनस प्रदान कर रहा है। इसलिए, यदि एक कर्मचारी को उनके मुआवजे के 10 प्रतिशत के बराबर लाभ-साझाकरण बोनस मिलता है, तो सभी करते हैं। या, सभी को $ 1,000 का समान बोनस मिल सकता है।

वर्दी अंक आवंटन

आयु और सेवा जैसे मानदंडों के लिए बिंदु मान सेट करें। फिर उन मानदंडों की संख्या की गणना करें जो प्रत्येक कर्मचारी ने उन मानदंडों के आधार पर की है। यदि आप प्रत्येक वर्ष और सेवा के वर्ष के लिए एक-एक अंक देते हैं, तो 10 साल की सेवा वाले 40 वर्षीय कर्मचारी को 50 अंक मिलेंगे। फिर आप कर्मचारियों को उनके कुल अंकों के हिस्से के आधार पर भुगतान करेंगे। 5 प्रतिशत अंकों के साथ एक कर्मचारी को लाभ-साझाकरण योजना में कंपनी का 5 प्रतिशत योगदान मिलेगा, और इसके बाद।

एकीकरण विधि, भी अनुमति असमानता कहा जाता है

यदि आप उच्च आय वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस फंड देना चाहते हैं, तो आप उनके वितरण को एकीकरण स्तर पर आधार बना सकते हैं। एकीकरण स्तर सामाजिक सुरक्षा के लिए कर योग्य मजदूरी आधार का एक प्रतिशत है, जिसे संघीय सरकार सालाना समायोजित कर सकती है। फिर आप सभी कर्मचारियों को आधार प्रतिशत पुरस्कार दे सकते हैं और एकीकरण स्तर के अतिरिक्त प्रतिशत के लिए अतिरिक्त बोनस का भुगतान कर सकते हैं। यदि एकीकरण का स्तर एक वर्ष के लिए $ 130,000 है, तो जो कर्मचारी इससे अधिक कमाते हैं, वे संघीय दिशानिर्देशों के तहत अनुमत अधिकतम असमानता प्रतिशत तक अतिरिक्त बोनस प्राप्त कर सकते हैं।

आयु-भारित आवंटन

उम्र के आधार पर लाभ-साझाकरण योगदान को आवंटित करने से आप पुराने कर्मचारियों को अधिक दे सकेंगे। एक मृत्यु दर पर आधारित ब्याज दर को ठीक करें जिसे आप अपने प्लान डॉक्यूमेंट में शामिल करते हैं। फिर एक कर्मचारी कारक पर आधारित गणना करें कि प्रत्येक कर्मचारी के पास कितने साल है जब तक कि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक योजना दस्तावेज़ में परिभाषित नहीं होते हैं। उनके अंक पाने के लिए उनके बीमांकिक कारक द्वारा उनके मुआवजे को गुणा करें। फिर प्रत्येक कर्मचारी के कुल अंकों के प्रतिशत के अनुसार बोनस वितरित करें। पुराने कर्मचारियों को बड़ा हिस्सा मिलना चाहिए।

नई तुलनात्मक विधि

शीर्षक, नौकरी समारोह या भौगोलिक स्थान जैसे कारकों के अनुसार कर्मचारियों को वर्गीकृत करना आपको प्रत्येक समूह के लिए एक योगदान दर चुनने की अनुमति देता है। आप वरिष्ठ अधिकारियों की तरह कुछ समूहों को योगदान का एक उच्च प्रतिशत दे सकते हैं, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए संघीय दिशानिर्देशों के अनुसार गैर-भेदभाव परीक्षण पास करना होगा कि अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को अत्यधिक मुआवजा नहीं दिया जाता है।