जॉब ओपनिंग होने पर संभावित जॉब पाने के लिए रिक्रूटर्स कई तरह के विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं। भर्तीकर्ता पारंपरिक भर्ती विधियों, जैसे कि अखबार के विज्ञापन या रोजगार एजेंसियों को आधुनिक तरीकों से जोड़ते हैं, जैसे कि इंटरनेट भर्ती। इंटरनेट खुली नौकरियों को भरने के लिए योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर रहे नियोक्ताओं को नए विकल्प प्रदान करता है। अधिक नौकरी चाहने वाले नौकरी के अवसरों को खोजने के लिए ऑनलाइन कैरियर बोर्ड नेविगेट करते हैं जो उनके कौशल सेटों को फिट करते हैं। जैसा कि रिक्रूटर्स इंटरनेट का उपयोग बढ़ाते हैं, उन्हें इस तकनीक की ताकत और कमजोरियों पर विचार करने की आवश्यकता है।
बढ़ा हुआ चयन
इंटरनेट भर्ती की एक ताकत में नौकरी के उम्मीदवारों की वृद्धि का चयन शामिल है। इंटरनेट दुनिया भर के लोगों तक पहुंचता है। जैसे-जैसे अधिक लोग नौकरी पोस्टिंग देखते हैं, अधिक योग्य उम्मीदवार आवेदन करते हैं। नौकरी की पोस्टिंग अब स्थानीय समाचार पत्रों में या स्थानीय रोजगार एजेंसियों के साथ भर्ती करके भौगोलिक सीमाओं का सामना नहीं करती है। जैसा कि अधिक उम्मीदवार खुले पदों के लिए आवेदन करते हैं, भर्ती करने वाले उम्मीदवारों के बड़े पूल से लाभ होता है। भर्तीकर्ता आवेदकों के पूरे पूल से सबसे योग्य उम्मीदवार चुनता है।
स्वचालित स्क्रीनिंग
इंटरनेट भर्ती की एक और ताकत में स्क्रीन आवेदकों के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना शामिल है। कई आवेदकों को नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने के लिए आवश्यक योग्यता की कमी होती है। भर्तीकर्ताओं को स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने वालों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवेदकों को स्क्रीन करना होगा। इंटरनेट भर्ती उन अभ्यर्थियों को समाप्त करने के लिए सॉफ्टवेयर को प्रोग्राम करने में सक्षम बनाती है जिनमें न्यूनतम योग्यता की कमी होती है। इसके बाद भर्ती करने वाले को न्यूनतम योग्यता पूरी करने वाले उम्मीदवारों की सूची मिलती है। प्रत्येक आवेदक की समीक्षा और स्क्रीनिंग की मैनुअल प्रक्रिया समाप्त हो जाती है।
अच्छा उम्मीदवारों दरारें के माध्यम से पर्ची
इंटरनेट भर्ती की कमजोरी में प्रौद्योगिकी के परिणामस्वरूप अच्छे उम्मीदवारों को खोना शामिल है। कुछ योग्य नौकरी चाहने वालों के पास इंटरनेट का उपयोग नहीं है और कभी भी ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग का जवाब नहीं है। भर्तीकर्ता इन उम्मीदवारों पर विचार करने का अवसर याद करता है। अन्य उम्मीदवारों में शैक्षिक योग्यता की कमी है, लेकिन जीवन के अनुभव की योग्यता लाते हैं। स्वचालित स्क्रीनिंग कार्यक्रम इन उम्मीदवारों को खत्म कर देते हैं क्योंकि वे न्यूनतम शैक्षिक मानकों को पूरा नहीं करते हैं।
जबर्दस्त प्रतिक्रिया
इंटरनेट भर्ती की एक और कमजोरी नौकरी पोस्टिंग के लिए प्रतिक्रियाओं की भारी संख्या से उपजी है। दुनिया भर के नौकरी आवेदक नौकरी पोस्टिंग तक पहुंच सकते हैं।जैसे ही ये आवेदक आवेदन करते हैं, वे संभावित बड़े उम्मीदवार पूल के लिए क्षमता लाते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए किन उम्मीदवारों पर विचार करना है, यह निर्धारित करने के लिए भर्तीकर्ता प्रत्येक उम्मीदवारों की मैन्युअल रूप से समीक्षा करने का कार्य करता है।
