हर नेता में सकारात्मक और नकारात्मक गुण होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ नेता बिल्कुल भयानक हैं और कोई भी नेता बिल्कुल सही नहीं है। जब किसी के नेतृत्व कौशल का आकलन करते हैं, तो आपको सकारात्मक और नकारात्मक दोनों गुणों को देखने की जरूरत है, और उन्हें यह देखने के लिए तौलना चाहिए कि क्या आपका नेता अंततः एक प्रभावी या अप्रभावी है।
चरित्र
नेता लोगों को बताते हैं कि क्या करना है और कैसे कार्य करना है। इसका मतलब है कि नेताओं को अच्छे चरित्र की आवश्यकता है; उन्हें ईमानदारी के साथ कार्य करने और अपने शब्दों के पीछे खड़े होने की आवश्यकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि क्रियाएं अंततः शब्दों की तुलना में जोर से बोलती हैं। यदि कोई नेता लगातार अपने अधीनस्थों को अपने बजट को देखने और यह सुनिश्चित करने के लिए कह रहा है कि वे अपनी सीमा से अधिक नहीं जाते हैं, इस तथ्य को भी भड़काते हैं कि वह गैर-व्यापार से संबंधित चीजों के लिए अपने व्यय खाते का उपयोग करता है, तो उसके कार्य जोर से बोल रहे हैं उसके शब्दों। तो, एक सकारात्मक गुणवत्ता आपके नियमों और विनियमों के पीछे खड़ी है; उनकी उपेक्षा करना एक नकारात्मक गुण है।
सुनना
नेताओं को अपने अधीनस्थों को समझने की जरूरत है। इसका मतलब है कि जब वे बात करते हैं तो उन्हें सुनना; इसका अर्थ है बोर्ड पर उनके विचारों और शिकायतों को लेना और उन पर प्रतिक्रिया देना। यह जरूरी नहीं है कि एक अच्छे नेता को वह सब कुछ करना होगा जो उसके अधीनस्थ उससे पूछते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि उसे कम से कम यह समझाने की जरूरत है कि एक विचार क्यों है या व्यवहार्य नहीं है। इसलिए, अच्छा सुनना और जवाब देना नेतृत्व का एक सकारात्मक पहलू है; खराब सुनना और प्रतिक्रिया देना एक नकारात्मक पहलू है।
निश्चितता
नेतृत्व कार्य का मुख्य तत्व निर्णय लेने में है। ये दिन-प्रतिदिन के निर्णयों और दीर्घकालिक, व्यापक-निर्णय निर्णयों के बीच भिन्न होते हैं जैसे कि स्वास्थ्य योजना किस कार्यालय के साथ जाने वाली है। इसलिए, जानकारी को देखने और जल्दी से एक स्पष्ट, तर्कसंगत निर्णय लेने की क्षमता नेतृत्व का एक सकारात्मक गुण है। हेम और हौ की प्रवृत्ति, चीजों को सुस्त करना या मुश्किल फैसलों को दृष्टि से बाहर रखना (लेकिन कर्मचारियों के दिमाग से बाहर कभी नहीं) नेतृत्व का एक नकारात्मक गुण है।
टीम वर्क
जबकि एक नेता लोगों के एक समूह को चलाता है, वह भी इसका हिस्सा है। इसका मतलब यह है कि अच्छे नेता कार्य करते हैं जैसे कि वे अभिनय करने के बजाय टीम का हिस्सा हैं जैसे कि टीम बस उनके काम का एक सहायक हिस्सा है। जबकि नेता महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाले होते हैं, फिर भी उन्हें लोगों को उन चीजों में शामिल करना चाहिए जो उन्हें प्रभावित करते हैं। उन्हें एक टीम के रूप में भी चीजों से संपर्क करना चाहिए: अधीनस्थ कार्यों के लिए क्रेडिट लेना, उदाहरण के लिए, बहुत अच्छी टीमवर्क नहीं है। सकारात्मक नेता उस टीम को पहचानते हैं जिसका वे हिस्सा हैं, जबकि नकारात्मक नेता अपने स्वयं के सिरों के लिए टीम का उपयोग करते हैं।
