प्रबंध कर्मचारी व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधकों के लिए मुश्किल हालात पेश कर सकते हैं। एक लोकप्रिय अवधारणा "कर्मचारी सशक्तिकरण" है, जो कर्मचारियों को उनकी नौकरी में निर्णय लेने की क्षमता देता है। हालाँकि, कार्यस्थल के दोनों तरफ प्रतिरोध हो सकता है।
परिभाषित
कर्मचारी सशक्तीकरण का प्रतिरोध तब हो सकता है जब मालिक और प्रबंधक ऐसे व्यक्तियों को निर्णय लेने का अधिकार देने के लिए तैयार नहीं हैं जो इस जिम्मेदारी को निभाने में असमर्थ हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को इस शक्ति की इच्छा नहीं हो सकती है, क्योंकि अतिरिक्त जिम्मेदारी उन पर दी गई है।
विशेषताएं
अधिकांश कर्मचारियों को अपनी नौकरी में कार्य पूरा करने के दौरान निर्णय लेने का कुछ अधिकार होता है। सशक्तिकरण उन्हें स्थानीय परिस्थितियों, व्यक्तिगत अनुभव या ज्ञान के आधार पर निर्णय लेने और ऊपरी प्रबंधन से प्रतिक्रिया के बिना जल्दी से आर्थिक परिस्थितियों में समायोजित करने की अनुमति देता है।
उद्देश्य
कंपनियां अक्सर कर्मचारी सशक्तीकरण का विरोध करती हैं, क्योंकि कुछ विभागों में काम करने वाले व्यक्तियों को अक्सर कंपनी के समग्र कार्यों का सीमित ज्ञान होता है। यह निर्णयों के लिए एक निकट दृष्टि पैदा कर सकता है, केवल कंपनी के बजाय उनकी तत्काल स्थिति का लाभ उठाने की मांग कर सकता है।
