एक प्रबंधक या व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कई विभिन्न प्रकार के नेतृत्वों में से एक को नियोजित कर सकते हैं। नेतृत्व हमेशा सभी नेताओं के साथ एक ही पैकेज में नहीं आता है। आप किस प्रकार की नेतृत्व शैली का उपयोग करते हैं, इसके आधार पर इसके साथ जुड़े कुछ नुकसान भी हो सकते हैं।
micromanaging
नेतृत्व के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक में ऑपरेशन के हर अंतिम विवरण को प्रबंधित करने की कोशिश करना शामिल है। इस प्रकार के प्रबंधन से, आप अधिक विवरण देख सकते हैं, लेकिन आप अपने कर्मचारियों में नाराजगी भी पैदा करेंगे। कई कर्मचारियों को माइक्रोमैनेज होना पसंद नहीं है, और वे आपकी नेतृत्व शैली को नापसंद करना शुरू कर देंगे। इस तरह का नेतृत्व कर्मचारियों के साथ अविश्वास को बढ़ावा देता है क्योंकि यह उन्हें ऐसा महसूस कराता है कि आप उन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं यहां तक कि सबसे सरल कार्यों को करने के लिए भी।
डेमोक्रेटिक
नेतृत्व की एक शैली जो अक्सर नियोजित होती है वह नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली होती है। इस प्रकार के नेतृत्व के साथ, प्रबंधक समूह को महत्वपूर्ण निर्णय लेने में मदद करने के लिए पराजित करता है। यह एक ऐसा वातावरण बना सकता है जिसमें कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस होता है, लेकिन साथ ही यह नेतृत्व के कुछ अधिकार नेता से दूर ले जा सकता है। लोग नेता से महत्वपूर्ण निर्णय लेने की उम्मीद नहीं करेंगे और संगठन में उनकी भूमिका का अवमूल्यन करेंगे। यह लंबे समय में समस्या पैदा कर सकता है क्योंकि यह कुछ भी करने के लिए धीमी प्रक्रिया की ओर जाता है।
सौंपना
कुछ नेता उनके नीचे आने वालों को बहुत बड़ी जिम्मेदारी सौंपना पसंद करते हैं। जबकि यह रणनीति प्रबंधक के लिए समय खाली कर सकती है, यह बढ़ी हुई गलतियों को भी जन्म दे सकती है। यदि नेता बहुत अधिक जिम्मेदारी सौंपता है, तो यह निचले स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है और मुद्दों को जन्म दे सकता है। यह कार्यस्थल में एक असंगठित वातावरण भी बना सकता है क्योंकि इससे अक्सर नेता अनुपस्थित रहता है। चूंकि निचले स्तर के कर्मचारी अधिक करने के लिए अधिकृत हैं, इसलिए नेता की भूमिका कम हो जाती है।
तानाशाह
कुछ नेता अपने कर्मचारियों का नेतृत्व करते समय एक तानाशाही शैली का उपयोग करते हैं। नेतृत्व की इस शैली के साथ, नेता समूह के लिए हर निर्णय करेगा और इसे सख्ती से लागू करेगा। कुछ स्थितियों में, यह एक लाभ हो सकता है, लेकिन साथ ही यह कर्मचारियों के साथ समस्याएं पैदा कर सकता है। यदि कर्मचारियों को पता है कि उनके पास क्या चल रहा है, इसका कोई इनपुट नहीं है, तो वे अपनी भूमिकाओं से हतोत्साहित हो जाएंगे। वे बस अपने स्वयं के सामान्य ज्ञान का उपयोग करने के बजाय प्रत्येक क्षेत्र में प्रबंधक को सुरक्षित करेंगे।
