एक छंटनी के कारण अचानक अपनी नौकरी खोना या एक बड़ी बीमारी के कारण तनख्वाह प्राप्त न करना जो आपको कार्यालय से दूर रखती है, आपके परिवार की वित्तीय स्थिति को खतरे में डाल सकती है, खासकर यदि आप अपने घर की आय के बहुमत में लाते हैं। गंभीर वेतन या वेतन-निरंतरता बीमा आपकी खोई हुई आय को पूरक करने में मदद कर सकता है जबकि आप किसी अन्य पद की खोज करते हैं या पुन: पेश करते हैं।
समारोह
आपका नियोक्ता आपको छंटनी प्रक्रिया के दौरान एक विच्छेद-भुगतान पैकेज की पेशकश कर सकता है। इस पैकेज में एकमुश्त भुगतान शामिल हो सकता है जिसमें कई सप्ताह या कई महीनों का वेतन शामिल होता है। वेतन-निरंतरता, या विकलांगता, बीमा आपको आय प्रदान करता है जो आपके परिवार को बंधक का भुगतान करने, किराने का सामान खरीदने और आपके द्वारा अस्थायी रूप से अक्षम होने की स्थिति में बिजली रखने के लिए उपयोग कर सकता है। आपका नियोक्ता एक वेतन-निरंतरता कार्यक्रम भी प्रस्तुत कर सकता है जो सेवानिवृत्ति बचत योजना के रूप में कार्य करता है।
पात्रता
विच्छेद भुगतान के लिए पात्रता मानदंड में आपके द्वारा कंपनी में काम किए गए समय की राशि, आपकी बर्खास्तगी का कारण और आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य योग्यता कारक शामिल हैं। आपकी कर्मचारी पुस्तिका में आपकी कंपनी के विच्छेद-भुगतान कार्यक्रम के बारे में विवरण हो सकता है। आपका नियोक्ता विकलांगता बीमा की पेशकश कर सकता है, बशर्ते आपने कंपनी के लिए लगातार छह महीने या उससे अधिक समय तक काम किया हो। यदि आपकी कंपनी विकलांगता लाभ प्रदान नहीं करती है तो आप अतिरिक्त वेतन-निरंतरता बीमा खरीदने का भी चुनाव कर सकते हैं। आपका नियोक्ता अतिरिक्त रोजगार लाभ के रूप में कार्यकारी कर्मियों को सेवानिवृत्ति-बचत वेतन-निरंतरता कार्यक्रम प्रदान कर सकता है।
हिसाब
आपके विच्छेद-भुगतान पैकेज की राशि अक्सर उस समय पर निर्भर करती है, जब आप अपनी कंपनी में अपनी स्थिति में सेवा करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय पात्र कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए जाने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का विच्छेद वेतन प्रदान करता है। आपकी विकलांगता बीमा से भुगतान में आपके सामान्य साप्ताहिक वेतन का एक प्रतिशत निर्धारित होता है। स्वतंत्र वेतन-निरंतरता बीमा के वित्तीय लाभ इस बात पर निर्भर करते हैं कि आपने कौन सी पॉलिसी सीमा खरीदी है।
विचार
अमेरिकी श्रम विभाग के पास विच्छेद वेतन से संबंधित कोई नियम नहीं है। यदि आपके रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि आपको पात्रता मानदंडों को पूरा करने के बाद विच्छेद वेतन मिलेगा, और आपका नियोक्ता उस दायित्व का सम्मान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन संग्रह प्रयासों में मदद कर सकता है। सामान्य तौर पर, आपके नियोक्ता को अनुपस्थिति-भुगतान दायित्वों का सम्मान करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि आपको अनुपस्थिति या अपर्याप्त कार्य प्रदर्शन जैसे मुद्दों के कारण निकाल दिया गया था।
