रोजगार हमेशा गारंटी नहीं देता है कि आप आय प्राप्त करना जारी रखेंगे। बीमारी, सेवानिवृत्ति या अप्रत्याशित आपातकाल के कारण आप अपनी आय खो सकते हैं। वेतन निरंतरता बीमा एक प्रकार का बीमा है जो आपको गारंटी देता है कि आप इन घटनाओं में से किसी एक का अनुभव करने के बाद अपने वेतन का एक बड़ा हिस्सा प्राप्त करेंगे। नियोक्ता कभी-कभी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में वेतन निरंतरता बीमा प्रदान करते हैं, या आप कई बीमा कंपनियों से इस प्रकार का बीमा खरीद सकते हैं।
दावा दायर करना
आपकी व्यक्तिगत बीमा पॉलिसी की शर्तों के आधार पर वेतन निरंतरता बीमा पॉलिसी की बारीकियां अलग-अलग होंगी। "द फ्यूचर ऑफ डिसएबिलिटी इन अमेरिका" के अनुसार, वेतन निरंतरता नीतियों की औसत अदायगी आपके लिए लगभग 75 प्रतिशत वार्षिक वेतन, मासिक भुगतान है। कुछ नीतियां 100 प्रतिशत लाभ प्रदान करती हैं। हालाँकि, ये पॉलिसी आमतौर पर बहुत अधिक प्रीमियम और विशिष्ट शर्तों को पूरा करती हैं, जिन्हें आपको किसी भी नीतिगत लाभ के लिए योग्य होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, आपकी पॉलिसी के दाखिल होने के बाद आपकी पॉलिसी पॉलिसी से पॉलिसी में काफी भिन्न हो सकती है। आपकी विकलांगता या आपातकाल और आपकी पॉलिसी की विशिष्ट शर्तों के आधार पर, आपको अपनी नौकरी से पूरी तरह से ठीक होने या अनुपस्थिति के लिए पॉलिसी के तहत भुगतान प्राप्त करना जारी नहीं रह सकता है।
निवृत्ति
जब आप अपने नियोक्ता के माध्यम से एक वेतन निरंतरता नीति को स्वीकार करते हैं, तो आपके नियोक्ता को पॉलिसी प्राप्त करने के बदले में आपको एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार की निरंतरता योजना की गारंटी है कि कर्मचारी को समझौते की अवधि के दौरान पूर्ण कवरेज प्राप्त होगा। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता इस तरह के समझौते का उपयोग सेवानिवृत्ति के बाद एक कर्मचारी को बनाए रखने के लिए एक समझौते की स्थापना करके करते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा जब तक कि समझौता समाप्त नहीं होता है।
नियोक्ता वेतन निरंतरता का उपयोग कैसे करते हैं
समय और धन को कम करने के लिए नियोक्ताओं को दावे की स्थिति में भुगतान करना होगा, नियोक्ताओं ने विभिन्न परिस्थितियों को कवर करते हुए बीमा समझौते में बहिष्करण धाराएं लगाईं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता एक पॉलिसी पर प्रीमियम का भुगतान जारी रखना नहीं चाह सकते हैं यदि कोई कर्मचारी अब कंपनी के लिए प्रभावी रूप से उत्पादन नहीं करता है। कुछ योजनाएं कर्मचारी को पॉलिसी के तहत भुगतान प्राप्त करने से पहले या बाद में बीमार होने से बचाने का विकल्प देगी। दूसरी ओर, अन्य योजनाएं यह आदेश दे सकती हैं कि कर्मचारी पॉलिसी के तहत भुगतान प्राप्त करने से पहले बीमार दिनों को रोक देता है।
आपकी नीति को समझना
वेतन निरंतरता बीमा पॉलिसियों में अक्सर शब्दावली शामिल होती है जिसे समझना मुश्किल है। भले ही आप अपनी पॉलिसी खरीद लें या अपने नियोक्ता से पॉलिसी प्राप्त करें, आपको अपने कवरेज की बारीकियों और किसी भी निष्कर्ष का पता लगाना चाहिए। विशेष रूप से, आपको पॉलिसी के तहत विकलांगता कवरेज की लंबाई और पॉलिसी द्वारा कवर की गई विकलांगता के प्रकार को समझना चाहिए।
