यद्यपि वे आमतौर पर संयुक्त राज्य में कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, विच्छेद पैकेज कर्मचारियों के लिए नौकरी-हानि संक्रमण को कम कर सकते हैं और नियोक्ताओं के लिए मुकदमेबाजी से सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। एक विच्छेद पैकेज पत्र विच्छेद अनुबंध या पैकेज की सामग्री का सारांश हो सकता है। भले ही विच्छेद पैकेज के लिए कोई मानक प्रारूप नहीं है, लेकिन कुछ विशेषताएं आमतौर पर शामिल होती हैं।
समाप्ति का विवरण
जब विच्छेद पत्र समझौता होता है, तो रोजगार के अंत के आसपास के विवरणों को स्पष्ट रूप से विस्तार से बताया जाता है। एक सारांश पत्र कानूनी शब्दावली से बचा जाता है जो नौकरी समाप्ति को प्रतिरूपण कर सकता है। समाप्ति की तारीख और समय जैसे समीक्षात्मक बिंदु, कागजी कार्रवाई संसाधित करने के लिए और सादे भाषा सारांश के माध्यम से वापस लौटने के लिए कंपनी के आइटम एक कठिन समय के माध्यम से समाप्त कर्मचारी की गरिमा का सम्मान करते हुए महत्वपूर्ण विवरणों को पुष्ट करते हैं।
विच्छेद वेतन
एक विच्छेद समझौता नियोक्ता और कार्यकर्ता के बीच एक अनुबंध है जिसके माध्यम से नियोक्ता कर्मचारी से भविष्य की कानूनी कार्रवाई की छूट प्राप्त करता है। जबकि नियोक्ता को विच्छेद वेतन देने की कोई आवश्यकता नहीं है, एक वैध अनुबंध को छूट के बदले में एक विचार द्वारा समर्थित है, या यह कानूनी रूप से लागू नहीं हो सकता है। यह विचार आमतौर पर विच्छेद भुगतान है और कभी-कभी - अन्य लाभों तक निरंतर पहुंच। भुगतान प्रावधान और निरंतर लाभ आमतौर पर निकाल दिए गए कर्मचारी की सबसे बड़ी चिंताएं हैं और अक्सर एक सारांश पत्र में शामिल होते हैं।
अन्य लाभ और विचार
कुछ कंपनियों को राज्य और संघीय कानूनों की आवश्यकता हो सकती है - जैसे समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम - कर्मचारी के खर्च पर एक दिवंगत कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए पात्रता बनाए रखने के लिए, चाहे नियोक्ता अवधि के लिए लागत को कवर करने की पेशकश करता है या नहीं। समय की। किसी भी स्वास्थ्य बीमा प्रावधानों को सारांशित करना कर्मचारी के लिए आश्वासन प्रदान करता है। समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए संदर्भ या विस्थापन सेवाएं प्रदान करना कानूनी विच्छेद समझौते का हिस्सा नहीं हो सकता है और इसे एक विच्छेद सारांश पत्र में शामिल किया जा सकता है।
एक सेविंग पैकेज की बातचीत
सभी विच्छेद पैकेज पत्र किसी कंपनी के कर्मचारी से नहीं होते हैं। कुछ स्थितियों में, आप - एक बर्खास्त कर्मचारी के रूप में - विच्छेद प्रस्ताव से सहमत नहीं हो सकते हैं। हो सकता है कि आपके द्वारा या आपके साथ की गई किसी भी भेदभाव, प्रतिशोध और आपके व्यवसाय की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने वाली संविदात्मक अभिव्यक्तियों के अपने नियोक्ता को याद दिलाकर आप विच्छेद की समीक्षा का लाभ उठा सकें। यद्यपि आप शायद अपनी जरूरत से प्रेरित हैं, फिर भी आवश्यकता की समीक्षा के रूप में प्रस्तुत करना आपके नियोक्ता को प्रभावित नहीं करेगा।
