कामकाजी दुनिया कर्मचारियों को दो वर्गीकरणों में विभाजित करती है: छूट और कोई नहीं। छूट और कोई नहीं कर्मचारियों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर मुआवजा संरचना है। दोनों प्रकार के कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन दर अर्जित करने का अधिकार है। हालाँकि, किसी भी कर्मचारी को प्रति घंटे की दर से भुगतान नहीं किया जाता है और ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त की जाती है, जबकि छूट प्राप्त कर्मचारी वास्तविक वेतन पर काम किए बिना समान वेतन कमाते हैं।
कर्मचारी वर्गीकरण
नौकरीपेशा लोगों की जिम्मेदारी है कि वे नौकरी की भूमिकाओं को या तो छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत करें। पद को छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, नौकरी विवरण को कुछ श्रेणियों में गिरना चाहिए और श्रम विभाग द्वारा निर्धारित विशिष्ट परीक्षणों को पूरा करना चाहिए। सामान्य तौर पर, कार्यकारी, प्रशासनिक, बिक्री और पेशेवर नौकरी की स्थिति छूट की स्थिति के लिए योग्य हैं। प्रत्येक नौकरी की स्थिति को छूट की स्थिति पर विचार करने के लिए अलग-अलग आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक कर्मचारी को छूट पर विचार करने के लिए स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए, और एक पेशेवर स्थिति को एक विशिष्ट क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होनी चाहिए।
कोई नहीं कर्मचारी संघ मुआवजा
एक बिना काम का कर्मचारी एक कर्मचारी है जिसे FLSA के तहत नियमों और सुरक्षा से छूट नहीं है। एफएलएसए के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन देना होगा। यदि कोई वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो कोई भी एक्सटेम्प्ट कर्मचारी ओवरटाइम वेतन दर के लिए भी योग्य नहीं होगा। इन घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन दर सामान्य घंटे की दर से कम से कम डेढ़ गुना के बराबर होनी चाहिए।
कर्मचारी मुआवजा से छूट
घंटे के भुगतान के बजाय, छूट वाले कर्मचारियों को नियमित वेतन के माध्यम से मजदूरी का भुगतान किया जाता है। जैसे शब्द का अर्थ है, छूट प्राप्त कर्मचारियों को कुछ एफएलएसए नियमों से छूट दी गई है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छूट देने के लिए ओवरटाइम दरों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। भले ही एक छूट वाला कर्मचारी 25 घंटे या 65 घंटे काम करता हो, फिर भी वह दिए गए वर्कवेक के लिए समान वेतन प्राप्त करता है। यद्यपि वे संघीय न्यूनतम मजदूरी से मुक्त हैं, छूट प्राप्त कर्मचारियों को FLSA द्वारा निर्धारित न्यूनतम साप्ताहिक वेतन अर्जित करना चाहिए।
राज्य के मुद्दे
संघीय नियमों से ऊपर और परे, राज्यों को छूट और कर्मचारियों की कमी के मानकों को बनाए रखना है। राज्यों में दोनों के लिए राज्य-विशिष्ट न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की क्षमता है। कई राज्यों में नियोक्ताओं को कुछ स्थितियों में ओवरटाइम भुगतान करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को ओवरटाइम दरों का भुगतान करने की आवश्यकता है जो किसी दिए गए कार्य दिवस में आठ घंटे से अधिक काम करते हैं।
