संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने के मानकों को स्थापित करने के अलावा, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) यह भी निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी छूट वाला है या कोई नहीं। सबसे अधिक प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए बाद का हिसाब।
कोई नहीं पहचान
कोई भी व्यक्ति कर्मचारी एफएलएसए के तहत ओवरटाइम वेतन से छूट की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। नतीजतन, एक नियोक्ता को काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना होता है यदि वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी वेतनभोगी और कोई नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, लेकिन उसके नौकरी के कर्तव्यों को छूट की स्थिति के लिए एफएलएसए की आवश्यक परिभाषाएं पूरी नहीं होती हैं, तो वह कोई नहीं है और ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
ओवरटाइम आवश्यकताएँ
एक नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रति घंटे या वेतनभोगी - ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करना होता है, जो कि काम के घंटों के लिए नियमित वेतन दर से 1 1/2 गुना अधिक है, जो सप्ताह के लिए 40 से अधिक है। यदि कर्मचारी को लाभ दिन के कारण 40 घंटे से अधिक का समय लगता है, जैसे कि छुट्टी या छुट्टी, तो वह ओवरटाइम का हकदार नहीं है; नियोक्ता उसके नियमित वेतन दर पर सभी घंटे का भुगतान करता है। ओवरटाइम प्राप्त करने के लिए उसे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करना चाहिए।
छूट का मापदंड
हालांकि अधिकांश प्रति घंटा कर्मचारी कोई नहीं हैं, एक कर्मचारी, जैसे कि एक शैक्षणिक स्कूली शिक्षक, छूट और प्रति घंटा हो सकता है - नियोक्ता को इस मामले में ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी का कार्य कर्तव्यों का मुख्य निर्णायक कारक है कि वह छूट देता है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक बाहरी विक्रेता का मुख्य कर्तव्य बिक्री करना या सेवा अनुबंध या आदेश प्राप्त करना होना चाहिए, और उसे छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए अपने नियोक्ता के व्यवसाय के स्थान से दूर अक्सर साइट पर काम करना चाहिए।
चेतावनी
किसी भी कर्मचारी को एक्सक्लूसिव के बजाय छूट के रूप में वर्गीकृत करने से गंभीर परिणाम हो सकते हैं। मार्च 2011 में, यूएसए लेबर डिपार्टमेंट, वेज एंड ऑवर डिवीजन, जो कि एफएलएसए का प्रशासन करता है, ने बताया कि यह पता चला है कि फ्लोरिडा स्थित एक कंपनी ने कर्मचारियों को छूट के रूप में अनुचित रूप से लेबल किया था, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी ओवरटाइम बैक मजदूरी में 754,578 डॉलर का भुगतान करने के लिए सहमत हुई 89 वर्तमान और पिछले कर्मचारी। विभाग को ऐसे उल्लंघनकर्ताओं को मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, कर्मचारियों को उचित रूप से वर्गीकृत नहीं करते हैं और भविष्य में एफएलएसए का पालन करते हैं। बार-बार उल्लंघन करने पर $ 10,000 तक का नागरिक दंड और कारावास हो सकता है।
