फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में कहा गया है कि सभी कर्मचारियों को कम से कम फेडरल मिनिमम वेज का भुगतान किया जाना चाहिए और प्रति सप्ताह 40 से परे काम किए गए किसी भी घंटे के लिए अतिरिक्त मुआवजा दिया जाना चाहिए। अधिनियम कुछ नौकरी वर्गीकरण के लिए भी आवश्यक ओवरटाइम से छूट देने की अनुमति देता है। छूट और गैर-छूट के बीच का अंतर नौकरी के कर्तव्यों के साथ अधिक है, जितना कि कर्मचारी को मिलने वाले मुआवजे के प्रकार के साथ होता है।
यह निर्धारित करें कि कर्मचारी किस प्रकार का काम करता है। यदि किसी कर्मचारी को एक विभाग को सुचारू रूप से चलाने के लिए आवश्यक वास्तविक कार्यों को करने का आरोप लगाया जाता है, तो वे संभवतः गैर-छूट हैं। इसका एक उदाहरण खुदरा क्लर्क होगा।
निर्धारित करें कि कर्मचारी किस प्रकार की छूट में आ सकता है। पांच अलग-अलग प्रकार हैं, कार्यकारी छूट, प्रशासनिक छूट, व्यावसायिक छूट, कंप्यूटर कर्मचारी छूट, बिक्री से बाहर छूट।
एक कार्यकारी छूट के लिए नौकरी कर्तव्यों का परीक्षण करें। कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाना चाहिए, प्राथमिक कर्तव्य एक विभाग का प्रबंधन होना चाहिए, कर्मचारी को दूसरों के काम को निर्देशित करना होगा, और कर्मचारियों को काम पर रखने और आग लगाने का अधिकार होना चाहिए।
प्रशासनिक छूट के लिए कर्मचारी की जांच करें। इसके लिए, कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाना चाहिए और कार्यालय कार्य करने का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए, जो व्यवसाय से संबंधित है और महत्वपूर्ण मामलों के स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करता है।
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी एक पेशेवर छूट के लिए योग्य है। इस छूट में प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का मुआवजा वाला एक कर्मचारी है। इसके अलावा, कर्मचारी के काम को विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होनी चाहिए जो उन्हें प्राप्त करने के लिए स्कूली शिक्षा का एक लंबा कोर्स करना था।
आईटी पेशेवरों के लिए छूट का निर्धारण करें। आपको उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 या प्रति घंटे कम से कम $ 27.63 का भुगतान करना होगा। साथ ही, इस कर्मचारी को एक सिस्टम एनालिस्ट, प्रोग्रामर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनना होगा, जिसके कर्तव्यों में सॉफ्टवेयर स्पेसिफिकेशन निर्धारित करने के लिए सिस्टम एनालिसिस और यूजर स्पेसिफिकेशन या मशीन ऑपरेटिंग सिस्टम के आधार पर प्रोग्राम्स का डेवलपमेंट शामिल है।
छूट के लिए अपने बाहरी बिक्री बल की योग्यता का परीक्षण करें। इस कर्मचारी के प्राथमिक कर्तव्य कंपनी के लिए बिक्री कर रहे हैं या आदेश एकत्र कर रहे हैं और नियमित रूप से नियोक्ता के कार्यालय से दूर हो सकते हैं
टिप्स
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FSLA वेबसाइट (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) में प्रत्येक वर्गीकरण के लिए कई वर्कशीट हैं। यदि आपको दृढ़ संकल्प करने की आवश्यकता है, तो आपको इन कार्यपत्रकों को देखना चाहिए, जो आपको अच्छी कानूनी स्थिति में वापस लाने में मदद करेंगे।
चेतावनी
सिर्फ इसलिए कि आप किसी कर्मचारी को वेतन देते हैं (प्रति घंटा वेतन के विपरीत) इसका मतलब यह नहीं है कि वे स्वचालित रूप से एक छूट वाले कर्मचारी हैं। आपको नौकरी के कर्तव्यों के आधार पर स्थिति का निर्धारण करना चाहिए।
