बैंकिंग उद्योग की सख्त भर्ती नीतियों के लिए एक प्रतिष्ठा है। क्रेडिट जाँच के अलावा, बैंक नियमित रूप से किसी भी नए आवेदक पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच भी करते हैं। यदि यह आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच एक दुष्कर्म अपराधी अपराधी को बदल देती है, तो आवेदक अपने आवेदन को अस्वीकार कर सकता है। हालांकि, कुछ मामलों में, एक व्यक्ति खुद को बैंक में नौकरी के लायक साबित कर सकता है। एक गलत धारणा का मतलब है कि रोजगार के विकल्प कम हो गए हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि तत्काल इनकार हो।
एक आपराधिक दुर्व्यवहार की पुष्टि क्या है?
एक दुष्कर्म अपराधी अपराधी आरोप का अर्थ है कि एक व्यक्ति को आपराधिक न्यायालय में एक मामूली अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है जिसे दुष्कर्म के रूप में वर्गीकृत किया गया है। संभावित आरोपों में अवैध ड्रग कब्ज़ा, दुकानदारी, अव्यवस्थित आचरण और मारपीट के कुछ रूप शामिल हैं। आम तौर पर दीक्षांत का मतलब जेल में किसी भी दंडात्मक क्षति के साथ जुर्माना, परिवीक्षा या एक छोटा कार्यकाल होता है। जबकि एक गलत आपराधिक रिकॉर्ड का मतलब कुछ नियोक्ताओं के लिए कुछ भी नहीं है, अन्य उद्योग एक आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को काम पर रखने से बहुत अधिक जोखिम रखते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता। बैंकिंग सेक्टर एक ऐसा उद्योग है।
बैंकिंग जॉब्स और ट्रस्ट
बैंकिंग नौकरियों में ऐसे सख्त मानकों को रखने का कारण एक शब्द: विश्वास में लिया जा सकता है। खुदरा और निवेश दोनों बैंकिंग नौकरियों में कर्मचारी अलग-अलग मात्रा में पैसा संभालते हैं, जिससे उन्हें ग्राहकों और संस्थान दोनों से ही चोरी करने के अवसर मिलते हैं। यदि कुछ गलत हो जाता है, और एक पिछले अपराधी को दोष देना है, तो बैंक बड़ी मात्रा में कानूनी दायित्व के प्रति संवेदनशील है। दुष्कर्म गाइड में कहा गया है, "कई कंपनियों को ऐसे मामलों में लापरवाही से काम पर रखने का सामना करना पड़ा है, जहां वे किसी को काम पर रखते हैं और उस व्यक्ति को नुकसान होता है … अगर उन्होंने काम पर रखने की प्रक्रिया के साथ उचित परिश्रम का इस्तेमाल किया होता तो स्थिति को टाला जा सकता था।"
बैंकिंग नौकरियां और दुष्कर्म की पुष्टि
ग्राहकों के उच्च स्तर को बनाए रखने के लिए, जिसे बैंक को ग्राहकों को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता होती है, एक संस्थान आमतौर पर रोजगार से किसी भी पूर्व-दोषी को रोक देगा। अमेरिका में सबसे बड़े वित्तीय संस्थानों में से एक बैंक ऑफ अमेरिका, वास्तव में विज्ञापनों में बहिष्करण भाषा शामिल है। एक में, बैंक एकमुश्त घोषणा करता है, "उम्मीदवारों को पास करने में सक्षम होना चाहिए: पृष्ठभूमि की जांच (कोई गुंडागर्दी या दुराचार नहीं)।" भर्तीकर्ता किसी भी नौकरी के आवेदन को भी फ़िल्टर कर सकते हैं, जिसमें प्रश्न का "हां" उत्तर शामिल है, "क्या आपके पास गुंडागर्दी या दुष्कर्म की सजा है?" इसके अलावा, कुछ दोषों के साथ एक कर्मचारी को काम पर रखना भी अवैध हो सकता है। वाशिंगटन, डीसी कानून के एपोस्टिल यू.एस. के अनुसार, "यदि आप बेईमानी, विश्वास भंग, या मनी लॉन्ड्रिंग से जुड़े अपराध के दोषी पाए गए हैं तो आप बैंक या वित्तीय संस्थान में काम नहीं कर सकते।"
एक गलत काम के साथ एक बैंक की नौकरी मिल रही है
नौकरी आवेदक के लिए अभी भी लाभकारी बैंकिंग रोजगार खोजने के लिए निर्धारित है, छोटे रास्ते मौजूद हैं। एक छोटे, स्थानीय बैंक में आवेदन करना सबसे अच्छा हो सकता है, क्योंकि आवेदन को अस्वीकार करने के लिए एक स्वचालित सेवा के माध्यम से जाने की संभावना कम है। सजा के बारे में ईमानदार रहें, और पूर्व नियोक्ताओं और साथियों की सिफारिशों से लैस होकर आएं। यदि संभव हो, तो किसी भी सकारात्मक समीक्षा और प्रशंसा सहित पिछले रोजगार फ़ाइलों की सामग्री लाएं। यह इंगित करने से डरो मत कि यदि सजा किसी गैर-चोरी से संबंधित थी, जैसे कि राजनीतिक रैली में गिरफ्तारी या सार्वजनिक आमोद-प्रमोद की लड़ाई; यदि एक रोजगार इतिहास पर्याप्त मजबूत है, तो प्रबंधक इन प्रकार के अपराधों पर दूसरा रास्ता देख सकता है और परिवीक्षाधीन आधार पर रोजगार प्रदान कर सकता है।
बाद में उपचार
उन लोगों के लिए जो अभी भी एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को बोलबाला नहीं कर सकते हैं, एकमात्र उपाय यह है कि अपराधी पृष्ठभूमि की जांच को गिराने के लिए सजा के समय का इंतजार करें। अधिकांश दुराचारियों के लिए, वह समय दस वर्ष है। उस अवधि के बाद, सजा अब दिखाई नहीं देगी, और आवेदक वित्त नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए स्वतंत्र है। हालांकि, अगर ईमानदारी से आवेदक को जवाब देने के लिए मजबूर किया जाता है कि एक सजा हुई, यहां तक कि पृष्ठभूमि की जांच पर उल्लेख किए बिना, एक बैंकिंग नौकरी अभी भी पहुंच से बाहर हो सकती है।
