रोजगार का समापन दो चीजों में से एक के कारण होता है: प्रदर्शन या डाउनसाइज़िंग। नियोक्ता उपस्थिति के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में उपस्थिति पर विचार करते हैं। आखिरकार, यदि आप वहां नहीं हैं, तो आप अपना काम नहीं कर सकते। कुछ मामलों में, आपके पास एक चिकित्सीय स्थिति हो सकती है जिसके कारण आप काम से अनुपस्थित रहते हैं। योग्य कर्मचारी जो एक कवर नियोक्ता के लिए काम करते हैं और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA के तहत पात्र हैं, 12 सप्ताह तक के अवैतनिक चिकित्सा अवकाश के लिए आवेदन करने में सक्षम हो सकते हैं।
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम
1993 में स्थापित, FMLA उन योग्य कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, यदि वे एक गंभीर बीमारी से पीड़ित हैं या उनके करीबी परिवार के सदस्य को उनकी देखभाल की आवश्यकता वाली बीमारी है। नियोक्ता जो 75 मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, उन्हें पात्र कर्मचारियों को FMLA अवकाश प्रदान करना चाहिए। FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में न्यूनतम 1,250 घंटे काम किया होगा। कर्मचारी के पास एक ऐसी शर्त भी होनी चाहिए जो FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करे या ऐसी स्थिति वाले पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता सहित परिवार के करीबी सदस्य हों। केवल गंभीर और पुरानी स्वास्थ्य स्थितियाँ FMLA के चिकित्सा भाग के अंतर्गत आती हैं। नवजात शिशु के जन्म या देखभाल, बच्चे को गोद लेने या बच्चे की पालक देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक पारिवारिक अवकाश भी उपलब्ध है।
गंभीर और जीर्ण स्थिति
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा परिभाषित गंभीर परिस्थितियों में, ऐसी बीमारियां शामिल हैं जो पिछले तीन या अधिक दिनों तक रहती हैं और डॉक्टर के उपचार की आवश्यकता होती है। अस्पताल, धर्मशाला और अन्य चिकित्सा सुविधा केंद्र भी शामिल हैं। पुरानी स्वास्थ्य स्थितियां भी FMLA के लिए योग्य हो सकती हैं। इन स्थितियों में डॉक्टर की देखभाल की भी आवश्यकता होती है। पुरानी स्वास्थ्य स्थितियों के उदाहरणों में मधुमेह, मिर्गी, हृदय रोग और कैंसर शामिल हैं, हालांकि ऐसी सैकड़ों स्थितियां हैं जिन्हें पुरानी माना जाता है। नियोक्ता, विशेष रूप से बड़े संगठनों में, वसूली के लिए आवश्यक अवकाश की मात्रा को सत्यापित करने के लिए अक्सर एक चिकित्सक के बयान की आवश्यकता होती है।
प्रमाणित चिकित्सकों के कथन
कर्मचारियों को किसी भी प्रकार की चिकित्सा स्थिति से तुरंत अपने नियोक्ताओं को सूचित करने की आवश्यकता होती है जो काम पर आने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उसके बाद नियोक्ता को अपने FMLA अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, जिसमें उस समय उपलब्ध अवकाश की राशि भी शामिल है, साथ ही किसी भी दस्तावेज को पूरा करने की आवश्यकता है। इस बिंदु पर, आपका नियोक्ता आपसे अनुरोध कर सकता है कि आप प्रमाणित चिकित्सक का बयान दें। चिकित्सक के बयान को वापस करने के लिए न्यूनतम समय 15 दिन है। नियोक्ता अपने विवेक पर अधिक समय दे सकते हैं। आवश्यक कागजी कार्रवाई प्रदान करने में विफलता FMLA छुट्टी से इनकार कर सकती है।
अत्यधिक अनुपस्थिति के आधार पर समाप्ति
यदि आप FMLA द्वारा कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम करते हैं, या आप FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, तो अत्यधिक अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो सकता है। यदि आपका नियोक्ता गैर-भेदभावपूर्ण उपस्थिति नीति है, तो अत्यधिक अनुपस्थिति समाप्ति का एक वैध कारण है। ऐसे कर्मचारी जो रोजगार की लंबाई के कारण FMLA के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं या जिनके पास FMLA दिशानिर्देशों के तहत अर्हक स्थिति नहीं है, यदि अनुपस्थिति की संख्या उनके कार्यस्थल में अनुमत संख्या से अधिक हो तो समाप्ति का जोखिम उठा सकती है। यदि आप मानते हैं कि आप FMLA के लिए योग्य हैं, लेकिन क्या आपके नियोक्ता ने आपको इनकार कर दिया है, तो एक वकील से परामर्श करें।
