जब आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप समय की एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने के लिए खुद को प्रतिबद्ध कर रहे हैं। अक्सर, हालांकि, अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी अपने अनुबंध से बाहर निकलने का चुनाव करते हैं। यदि आप इस विकल्प पर विचार कर रहे हैं, तो पहले उस प्रभाव को इंगित करें जो एक प्रारंभिक अनुबंध की समाप्ति आपके भविष्य में कार्यबल के भीतर हो सकता है, फिर तय करें कि क्या आपका प्रारंभिक प्रस्थान जोखिम के लायक है।
अनुबंध का उल्लंघन
कई मामलों में, रोजगार अनुबंधों में एक आउट क्लॉज होता है, जो यह निर्धारित करता है कि कार्यकर्ता को नोटिस की एक निर्धारित राशि देनी चाहिए। यदि आपके अनुबंध का कोई खंड नहीं है, या आप अपने अनुबंध के अनुसार आवश्यक नोटिस की राशि नहीं देते हैं, तो आप अनुबंध के उल्लंघन में हो सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आपका पूर्व नियोक्ता आपको नुकसान के लिए मुकदमा करने का चुनाव कर सकता है। इन नुकसानों में शामिल हो सकते हैं, लेकिन जरूरी नहीं है कि अस्थायी कर्मचारी या राजस्व को काम पर रखने की लागत, जो आपके शुरुआती प्रस्थान के परिणामस्वरूप खो जाए।
दंड
कुछ अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को अपने अनुबंधों को जल्दी समाप्त करने के लिए दंड का भुगतान करना होगा। यदि आपका अनुबंध बताता है कि आप अपने अनुबंध से जल्दी बाहर निकलने पर जुर्माना देने के लिए बाध्य हैं, तो आपको इस राशि का भुगतान करना होगा। अक्सर, कंपनियां आपको सीधे भुगतान करने के लिए कहने के बजाय यह राशि आपके अंतिम चेक से निकालती हैं। कई मामलों में, यह अंतिम राशि एक नए कर्मचारी को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने की लागत को कवर करने के लिए है, हालांकि उस जुर्माना की कोई कानूनी सीमा नहीं है जो नियोक्ता लगा सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले आप किसी भी दंड निर्धारण के लिए सावधानीपूर्वक विचार करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको छूटे हुए कठोर दंड से नहीं छूटना चाहिए।
छूटा हुआ बोनस
कुछ मामलों में, एक अनुबंध को जल्दी छोड़ने का मतलब है कि एक वादा बोनस पर गायब है। कुछ नियोक्ता अपने श्रमिकों को रोजगार की शर्तों को पूरा करने के लिए बोनस प्रदान करते हैं। ये बोनस योग्यता के आधार पर कम से कम भाग में आधारित हो सकते हैं। यदि आप अपना बोनस प्राप्त करने से पहले अपने अनुबंध से बाहर निकलते हैं, तो आप संभवतः अपनी कड़ी मेहनत के लिए इन मौद्रिक पुरस्कारों के अधीन नहीं होंगे।
प्रतिष्ठा को नुकसान
कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रतिष्ठा की क्षति का वादा करके जल्दी छोड़ने से रोकना चाहते हैं, उन्हें ऐसा करने का विकल्प चुनना चाहिए। विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जिन्हें तोड़ना मुश्किल है, नियोक्ता उन लोगों को ब्लैकलिस्ट कर सकते हैं जो जल्दी छोड़ देते हैं। यह संभावित रूप से इन श्रमिकों के लिए भविष्य में उसी उद्योग में लाभकारी रोजगार अर्जित करना अधिक कठिन बना सकता है।
