मौसमी कर्मचारी सिर्फ वही होते हैं, मौसमी। वे थोड़े समय के लिए आते हैं और सीजन खत्म होने पर उतनी ही तेजी से निकलते हैं। यहां तक कि उनके साथ उस अवधि के दौरान काम करते हुए, वे हमेशा बेरोजगारी बीमा के लिए योग्य नहीं होते हैं। जब तक कंपनी या राज्य बेरोजगारी लाभ प्रदान करने का निर्णय नहीं लेते, तब तक वे हमेशा कवर नहीं होते हैं।
मौसमी कर्मचारी और बेरोजगारी
ज्यादातर राज्यों में, मौसमी श्रमिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य नहीं हैं। वर्ष के दौरान केवल निश्चित समय पर काम करने वाले श्रमिकों को पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं माना जाता है।वे ज्यादातर राज्यों में पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ और मुआवजा नहीं ले रहे हैं। स्थानीय बेरोजगारी कानूनों की जाँच करने से मौसमी श्रमिकों को यह जानने में मदद मिल सकती है कि क्या वे अपने राज्य के कानूनों के तहत पात्र हैं। बेरोजगारी कानून अक्सर बदलते रहते हैं, इसलिए नई आवश्यकताओं की जांच करने से मौसमी श्रमिकों को मदद मिल सकती है।
मौसमी रोजगार की परिभाषा
मौसमी रोजगार का मतलब साल के एक निश्चित समय के दौरान ही काम करना है। यह ग्रीष्मकालीन निर्माण, पर्यटन, जीवन रक्षक या लॉन कार हो सकता है। शीतकालीन रोजगार में बर्फ हटाने, अवकाश खुदरा और घटना की योजना शामिल है। ये नौकरियां थोड़े समय के लिए उपलब्ध हैं, और उस अवधि के दौरान ही काम किया जाता है। यदि कार्यकर्ता सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक रहता है, तो वह पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं है यदि वह राज्य के कानून के तहत प्रति वर्ष साप्ताहिक औसत घंटों को पूरा करने में विफल रहता है।
बेरोजगारी कानून
प्रत्येक राज्य बेरोजगारी बीमा को विनियमित करने वाले कानून बनाता है। ये कानून अक्सर बदलते हैं क्योंकि राज्य विधानसभाएं नए व्यवसायों और आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखती हैं। संघीय बेरोजगारी कानून राज्यों को ट्रस्ट फंड को विनियमित करने की शक्ति देते हैं। बेरोजगारी के लिए प्रत्येक राज्य के अपने नियम होने के साथ, पात्रता निर्धारित करने के लिए उन्हें अक्सर जांचना महत्वपूर्ण है। जब आप बेरोजगारी की स्थिति में होते हैं, तो अधिकांश राज्यों को आपको सक्रिय रूप से पूर्णकालिक रोजगार की आवश्यकता होती है। मौसमी नौकरी स्वीकार करने से पहले कानूनों को ध्यान से पढ़ें।
कानूनों का निष्पादन
कंपनियां अपने मौसमी कामगारों को निजी बेरोजगारी बीमा उपलब्ध करा सकती हैं, जब काम नहीं हो रहा है। इनका भुगतान बीमा कंपनियों और स्वयं कंपनी से किया जाता है, जिससे उन्हें राज्य के बेरोजगारी कानूनों का अपवाद मिल जाता है। जब वे काम पर रखे जाते हैं तो मौसमी कार्यकर्ता इन योजनाओं का विकल्प चुन सकते हैं। हर कंपनी निजी बेरोजगारी बीमा प्रदान नहीं करती है। श्रमिकों को कंपनी से पूछना चाहिए कि क्या यह लाभ के रूप में बेरोजगारी बीमा प्रदान करता है।
