नौकरी चाहने वालों को आसानी से नौकरी बाजार नेविगेट करने पर ध्यान केंद्रित खो सकता है जब कुछ मुद्दे प्रक्रिया में आते हैं और कोहरे को बढ़ाते हैं। आपका फिर से शुरू आपके सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है। यदि आप जल्दी से एक अच्छा पहला प्रभाव नहीं बना सकते हैं, तो आप एक साक्षात्कार में अपना मौका खो देते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी जल्दी छोड़ना या छोड़ना एक संभावित लाल झंडा हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कैसे संभालते हैं।
परिवीक्षा के दौरान छोड़ना
नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए परिवीक्षा अवधि लागू करते हैं कि क्या कर्मचारी संगठन के साथ फिट बैठता है और उसके पास नौकरी संभालने का कौशल और अनुभव है। वकीलों डॉट कॉम के अनुसार, समय अवधि भिन्न होती है और सप्ताह या महीनों तक रह सकती है। एक परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके द्वारा छोड़ी गई नौकरी शामिल करने का निर्णय लेते समय, विश्लेषण करें कि आपने क्यों छोड़ा। यदि आपने बेहतर अवसर का पीछा करने के लिए या अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए नौकरी छोड़ दी, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान छोड़ने का नुकसान कम से कम हो सकता है। यदि आपको नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था या यदि आपने बहुत लंबे समय तक वहां काम नहीं किया, तो इसे फिर से शुरू करने के लिए छोड़ देना बुद्धिमानी हो सकता है।
असंबंधित नौकरियां
एक और विचार नौकरी की प्रकृति है। यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़ दिया है, लेकिन नौकरी आप का पीछा करने के लिए असंबंधित है, तो आप इसे बाहर छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। रिज्यूमे में बहुत सीमित स्थान होता है - आम तौर पर, वे दो पृष्ठों से अधिक नहीं होते हैं - इसलिए यह सबसे अच्छा होगा कि भावी नियोक्ता के लिए जानकारी की ओर अंतरिक्ष को समर्पित करें।
नौकरी का वर्गीकरण
यदि आप अपने फिर से शुरू होने पर नौकरी को शामिल करना चुनते हैं, तो आप विवरण को सावधानीपूर्वक शिल्प कर सकते हैं जो कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान होने वाले किसी भी नकारात्मक प्रभाव को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप नौकरी को एक अस्थायी स्थिति के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि आप एक एट-विल कर्मचारी थे जो किसी भी कारण से नौकरी छोड़ सकते हैं, जिसमें कोई कारण नहीं है। परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ता के रूप में कर्मचारी के लिए सीखने की अवस्था है, और नौकरी बस आपके लिए एक अच्छी फिट नहीं हो सकती है।
अन्य मामले
नियोक्ता को कैरियर के इतिहास की अलग-अलग डिग्री की आवश्यकता होती है। नियोक्ता की शर्तें निर्धारित करें कि आप अपने फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन पर क्या सूचीबद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता एक "पूर्ण" कार्य इतिहास के लिए पूछता है जो कई वर्षों से पहले है, तो आपको उस अवधि के दौरान आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक नौकरी को सूचीबद्ध करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो यह आपके रिज्यूमे में एक अंतर पैदा कर सकता है जिसे आपको दूर समझाने की आवश्यकता हो सकती है।
