समाप्ति के बारे में कैलिफोर्निया श्रम कानून कर्मचारियों के लिए सुरक्षा का एक व्यापक जाल प्रदान करता है। समान रोजगार के अवसर के लिए संघीय दिशानिर्देशों का उपयोग करने वाले राज्यों की तुलना में राज्य के भेदभाव कानून अधिक विस्तारित हैं। कैलिफोर्निया में कर्मचारियों को भी एक नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करने का अधिकार है जो कर्मचारियों को गलत तरीके से या भेदभावपूर्ण कारणों से समाप्त करता है।
एट-विल रोजगार नियम
कैलिफोर्निया रोजगार के लिए एक इच्छाशक्ति वाला राज्य है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों और श्रमिकों को रोजगार ठेकेदार की अनुपस्थिति में कामकाजी संबंध जारी रखने के लिए कोई दायित्व नहीं है। एक नियोक्ता किसी भी समय किसी कर्मचारी को नोटिस के बिना समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है। इसी तरह, कोई भी कर्मचारी नियोक्ता को बिना कोई अग्रिम सूचना दिए किसी भी कारण से पद छोड़ सकता है। एक नियोक्ता को अभी भी कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न के बारे में राज्य और संघीय नियमों का पालन करना चाहिए। किसी कर्मचारी को उसकी खुद की गलती के माध्यम से समाप्त करने से कर्मचारी को राज्य से बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने का आधार मिल सकता है।
समाप्त श्रमिक मजदूरी
कैलिफ़ोर्निया में, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अग्रिम सूचना के बिना आग लगाने का विकल्प चुनता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को सभी बकाया वेतन का भुगतान करना होगा, साथ ही किसी भी अवकाश अवधि के तुरंत बाद। इस नियम के अपवाद कैलिफोर्निया में विभिन्न उद्योगों पर लागू होते हैं जिनमें तेल ड्रिलिंग और उत्पादन, और नाशपाती फल, मछली या सब्जी उत्पादन शामिल हैं। इन उद्योगों में एक कर्मचारी को समाप्ति की तारीख से 24 से 72 घंटों के भीतर अंतिम वेतन प्राप्त करना होगा। मोशन पिक्चर उद्योग में एक कर्मचारी को अगले सामान्य वेतन द्वारा अंतिम वेतन प्राप्त करना चाहिए। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को उचित अंतिम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहता है, वह प्रतीक्षा समय का जुर्माना लगा सकता है। यह नियोक्ता को दैनिक शुल्क लिया जाता है और यह अधिकतम 30 दिनों के लिए श्रमिक की दैनिक मजदूरी के बराबर होता है।
अनुबंध के तहत रोजगार
एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत समाप्त करने से नियोक्ता को "अच्छा कारण" दिखाने की आवश्यकता होती है। यह कार्यकर्ता की लापरवाही, कंपनी की नीति के नियमित उल्लंघनों और जानबूझकर अपमान करने के सबूतों को प्रदर्शित करने से लेकर कई तरह से साबित होता है। कर्मचारी को यह निर्धारित करने का अधिकार हो सकता है कि नियोक्ता के अधिकार के भीतर समाप्ति का निर्धारण करने के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी मध्यस्थता है। एक तृतीय-पक्ष मध्यस्थ दोनों पक्षों से सबूत सुनता है और फैसला करता है कि कर्मचारी की समाप्ति खड़ी होनी चाहिए या नहीं।
भेदभाव के नियम
यह किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को श्रमिक की दौड़, लिंग, जातीयता, आयु, धर्म, मूल देश, विकलांगता या गर्भावस्था की स्थिति के कारण समाप्त करने के लिए राज्य और संघीय कानून के तहत अवैध है। कैलिफोर्निया कानून वैवाहिक स्थिति और यौन अभिविन्यास पर आधारित भेदभाव को भी अवैध बनाता है। एक कर्मचारी अमेरिका के श्रम मानक प्रवर्तन विभाग के साथ भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकता है। कर्मचारी को शिकायत और पूर्व नियोक्ता की भेदभावपूर्ण प्रथाओं के बारे में कैलिफोर्निया श्रम आयुक्त के प्रतिनिधियों से बात करने का भी अधिकार है।
