कैलिफोर्निया में एक व्यवसाय का स्वामित्व केवल एक उत्पाद या सेवा प्रदान करने और लाभ कमाने से अधिक है। यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको कार्यस्थल को नियंत्रित करने वाले कानूनों को समझने की जरूरत है, खासकर जब यह अनुशासन की बात आती है। एक कर्मचारी को एक पत्र जारी करना खराब व्यवहार या प्रदर्शन को सही करने का एक तरीका है। इसलिए, यदि आप कैलिफ़ोर्निया में काम करते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि इस स्तर के अनुशासन को सही तरीके से कैसे प्रबंधित किया जाए।
कैलिफोर्निया रोजगार कानून
कैलिफोर्निया श्रम संहिता के अनुसार, कैलिफोर्निया के कर्मचारियों को वसीयत में माना जाता है। इसलिए, किसी भी कारण से उन्हें किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है, अगर कोई मौखिक या लिखित रोजगार अनुबंध मौजूद नहीं है। कानून के अपवादों में अवैध नियोक्ता कार्यों, जैसे भेदभाव या आपराधिक गतिविधि के कारण समाप्ति शामिल है। ऐसा करने की क्षमता होने के बावजूद, नियोक्ता कानून का लाभ नहीं उठा सकते हैं क्योंकि कर्मचारियों को पूरी तरह से बिना किसी कारण के फायरिंग करना आर्थिक समझ में नहीं आता है, क्योंकि राज्य में भर्ती और प्रशिक्षण प्रक्रियाएं महंगी हो सकती हैं। ज्यादातर मामलों में, जब आपके पास एक कम-प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी होता है, तो एक पर्यवेक्षक को अधिक गंभीर कार्रवाई करने से पहले सुधार के लिए दिशा प्रदान करनी चाहिए।
प्रगतिशील अनुशासन
नियोक्ताओं को सावधान रहना चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों के साथ अपने वसीयतनामे को न करें। हालांकि, वे यह भी नहीं चाहते हैं कि कर्मचारियों को आग लगाई जा सकती है यदि अनुशासनात्मक कार्रवाई के साथ प्रदर्शन में सुधार किया जा सकता है। प्रगतिशील अनुशासन की सफलता यह निर्धारित कर सकती है कि क्या कर्मचारी को समाप्ति की प्रक्रिया में आगे बढ़ने से पहले मदद मिल सकती है। व्यवहार को ठीक करने के लिए कर्मचारी के साथ मौखिक संचार शुरू करें। यदि यह जारी रहता है, तो लिखित परामर्श या चेतावनी दें। संतोषजनक प्रदर्शन रिपोर्ट से कम पर अग्रिम और फिर जब आवश्यक हो, तो निलंबन या समाप्ति। हमेशा कर्मचारी के साथ सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण करें, जिसमें मौखिक रूप से शामिल हैं। यदि किसी कर्मचारी का व्यवहार स्वभाव में गंभीर है, जैसे कि चोरी या अन्य गंभीर दुराचार, तो तत्काल समाप्ति का वारंट हो सकता है। एक बार जब आप खराब प्रदर्शन या कदाचार के मामूली कृत्यों से निपटने के लिए एक मिसाल कायम करते हैं, तो आप सभी वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के साथ एक ही स्थिति में समान परिणामों के साथ व्यवहार करने के लिए कानून द्वारा बाध्य होंगे।
अप लिखो
एक लेखन को विभिन्न रूपों और अनुशासन के स्तरों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। लिखित चेतावनी की तुलना में एक लिखित परामर्श कम गंभीर है। आप परामर्श के साथ शुरू कर सकते हैं और सुधार नहीं होने पर अग्रिम कर सकते हैं, या, यदि स्थिति में सुधार होता है, तो कर्मचारी को शुरू से ही लिखित अनुशासन का गंभीर रूप दें। आपके लेखन में कर्मचारियों का नाम और स्थिति और यह प्रशासित होने की तारीख शामिल होनी चाहिए। लिखने वाले के शरीर में होने वाली तारीखों के साथ अस्वीकार्य कार्रवाई का विवरण होना चाहिए। एक अनुभाग शामिल करें जो अपेक्षित व्यवहार को निर्दिष्ट करता है, यह सलाह देता है कि कैसे और कब इसे पूरा करना है और यदि कोई सुधार नहीं हुआ है तो परिणाम। दस्तावेज़ की रसीद, अनुबंध नहीं, स्वीकार करने के लिए कर्मचारी किसी भी लिखित अनुशासन पर हस्ताक्षर करें।
संबंधित कानून
कैलिफोर्निया में बेरोजगारी लाभ नियोक्ता करों के माध्यम से भुगतान किया जाता है। कैलिफ़ोर्निया बेरोजगारी बीमा कानून पात्रता आवश्यकताओं के कारण अपने रोजगार कानून से संबंधित है। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को मंजूरी दी जा सकती है यदि वे एक कारण के लिए अपनी नौकरी खो देते हैं जो उनकी गलती नहीं है, जैसे कि लेट ऑफ या अक्षमता। यदि आप किसी कर्मचारी को कारण या कदाचार के सबूत के बिना समाप्त करते हैं, तो लाभ की अनुमति दी जा सकती है और बेरोजगारी बीमा के लिए आपके नियोक्ता कर की दर बढ़ सकती है। इसलिए, कैलिफोर्निया के बेरोजगारी कार्यालय में अपनी स्थिति पेश करते समय एक कर्मचारी के कदाचार का लिखित दस्तावेज आवश्यक है।
