व्यक्तियों को उत्पीड़न के अधीन होने के बिना काम करने का अधिकार है। विभिन्न संघीय कानून संरक्षित वर्ग में सदस्यता के आधार पर उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करते हैं, जैसे अल्पसंख्यक और विकलांग व्यक्ति। हालांकि, ओक्लाहोमा में, राज्य कानून कार्यस्थल में उत्पीड़न से व्यापक सुरक्षा भी प्रदान करता है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न के बारे में राज्य का कानून क्या कहता है, यह समझना आपको दूसरों के उत्पीड़न के आचरण से बेहतर तरीके से बचाने में मदद कर सकता है।
भेदभावपूर्ण उत्पीड़न
ओक्लाहोमा के भेदभाव-विरोधी अधिनियम में लिंग, लिंग, रंग, राष्ट्रीय मूल और विकलांगता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया है। ठेकेदार और विक्रेता जो राज्य को सामान और सेवाएं प्रदान करते हैं, अधिनियम के प्रावधानों के अधीन हैं। किसी भी व्यवहार, चाहे वह एक कार्रवाई या मौखिक धमकी हो, कानून द्वारा निषिद्ध है यदि यह शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है या किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है जो अधिनियम में उल्लिखित संरक्षित वर्गों में से एक से संबंधित है।
साइबर उत्पीड़न
ओक्लाहोमा के हाउस बिल 1804 ने किसी व्यक्ति को किसी इलेक्ट्रॉनिक उपकरण जैसे फोन या कंप्यूटर का उपयोग करके उसे परेशान करना अवैध बना दिया। यह एक कार्यस्थल की सेटिंग में महत्वपूर्ण है, जहां लोग अक्सर आमने-सामने की तुलना में इलेक्ट्रॉनिक साधनों का उपयोग करके संवाद करते हैं। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने वाला कोई भी व्यवहार कवर किया जाता है, जैसे कि ईमेल, फोन और यहां तक कि त्वरित और टेक्स्ट मैसेज द्वारा की जाने वाली धमकी और यौन टिप्पणी।
पीछा
ओक्लाहोमा के विधायकों ने अपने दंड को प्रतिबंधित करने वाले दंड में भाषा को जोड़ा। जबकि अक्सर यह कार्यस्थल के बाहर होता है, किसी भी व्यक्ति को परेशान करने या उसे धमकाने के लिए पीछा करना व्यवहार है। कार्यस्थल की सेटिंग में, जब आप टॉयलेट या ब्रेक रूम में जाते हैं, तो आपके साथ एक तरह से पीछा करते हुए सहकर्मी द्वारा लगातार पीछा किया जा सकता है।
भयादोहन
ब्लैकमेल, जो ओक्लाहोमा कानून द्वारा निषिद्ध है, में किसी भी आचरण के आरोप लगाने की धमकी देना शामिल है जो आरोपी व्यक्ति को अपमानित महसूस करेगा, और किसी भी तथ्य को उजागर करने की धमकी देगा जो उस व्यक्ति पर उपहास या अवमानना करेगा जो तथ्य से संबंधित है। कार्यस्थल की सेटिंग में, इसमें एक सहकर्मी को पर्यवेक्षक को यह बताने की धमकी देना शामिल हो सकता है कि आपने कुछ गलत किया है जब तक कि आप सहकर्मी को उसकी चुप्पी के बदले में कुछ कार्य नहीं देते हैं।
