चर्च विकास और मंत्रालय को परिभाषित करने के लिए अस्पष्ट और कठिन हो सकता है। जबकि संख्याएं अक्सर महत्वपूर्ण होती हैं, एक स्वस्थ चर्च जीवन में बड़ी भीड़ की तुलना में बहुत अधिक शामिल होता है जो हर रविवार सुबह एक घंटे और आधे घंटे के लिए प्यूज़ को गर्म करता है। चर्च नेतृत्व को मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है ताकि वे यह निर्धारित कर सकें कि चर्च किस तरह की प्रगति कर रहा है। जैसा कि धर्मनिरपेक्ष दुनिया में, कुछ प्रकार के मापने योग्य मानदंडों के बिना, चर्च के कर्मचारी उन कार्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं जिन्हें उन्हें पूरा करने की आवश्यकता है।
मस्तिष्क की तूफानी प्रक्रिया में भाग लेने के लिए नेतृत्व को आमंत्रित करें। जबकि प्रधान पादरी इसमें शामिल लोगों की संख्या को सीमित करना चाहते हैं, खासकर बड़ी सभाओं में, वह शायद अपने लिए चर्च के लक्ष्य निर्धारित नहीं करना चाहेंगे। उसे अंततः अपने बाकी पितरों और कर्मचारियों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी, और अंत में मण्डली की। अगर वह मंडली से बात करने से पहले अपनी टीम से खरीद-फरोख्त करता है तो यह आसान होगा।
एक चर्च विजन और / या मिशन स्टेटमेंट विकसित करें। जैसे ही आप चर्च के लक्ष्य निर्धारित करेंगे, यह आपका मार्गदर्शन करेगा। कुछ चर्च स्थानीय समुदाय के आउटरीच पर ध्यान केंद्रित करते हैं; अन्य लोग विदेशी और अंतर्राष्ट्रीय मिशनों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जानते हैं कि आप क्या करते हैं, और इसे अच्छी तरह से करते हैं। चर्च की दृष्टि की एक स्पष्ट समझ के रूप में वे लक्ष्य और आदमी की योजना सेट पर नेतृत्व को ट्रैक पर रखेंगे। लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया में चर्च विजन और मिशन स्टेटमेंट को शामिल करें।
लक्ष्य निर्धारण के लिए क्षेत्रों की सूची बनाएं। आप बच्चों, युवाओं, महिलाओं, पुरुषों, वयस्क शिष्यत्व और प्रार्थना जैसे मंत्रालय द्वारा इन्हें तोड़ सकते हैं। आप उन्हें समग्र रूप से मण्डली के लिए भी सूचीबद्ध कर सकते हैं। यदि प्रत्येक क्षेत्र में एक पादरी या व्यक्ति नहीं है, तो पादरी किसी को यह देखने के लिए जिम्मेदार ठहरा सकता है कि चर्च अपने लक्ष्यों को पूरा करता है।
मूल्यांकन करें कि वर्तमान में प्रत्येक मंत्रालय कहाँ है।
निर्धारित करें कि आप मंत्रालय को कितना विकसित करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बच्चों का मंत्रालय प्रत्येक सप्ताह 100 बच्चों की सेवा करता है, तो आप इसे एक निश्चित प्रतिशत तक बढ़ाना चाह सकते हैं। बड़ी सोंच रखना! आप एक साल, पांच साल और दस साल की योजना निर्धारित कर सकते हैं। फिर एक समय में लौकिक हाथी को एक काटो।
रास्ते में चेक-अप के साथ अपनी अगली मुख्य बैठक, साल में कम से कम एक बार शेड्यूल करें। चर्च के आकार पर निर्भर करते हुए, आप स्कूल वर्ष शुरू होने से ठीक पहले गर्मियों में देर से लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं। या आप इसे नए साल के साथ जनवरी में कर सकते हैं। बैठकों में त्वरित जाँच, हर दो से चार महीने में, लक्ष्यों की दिशा में प्रगति को ट्रैक करने में मदद करें।
चेतावनी
पहली बैठक सबसे बड़ी चुनौती पेश करेगी और सबसे अधिक समय लेगी। जैसे ही चर्च वार्षिक बैठकें आयोजित करता है, प्रक्रिया नए प्रतिभागियों के लिए और भी सुव्यवस्थित हो जाएगी।
