मानव संसाधन विभाग रोजगार की एक भीड़ के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है- और कार्यस्थल से संबंधित कानून। अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक अन्य प्रमुख प्रबंधन कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इन कानूनों को पूरे कंपनी में बरकरार रखा जाए। मानव संसाधन निर्णयों और कार्यों को प्रभावित करने वाले सबसे आम कानूनों में समान रोजगार के अवसर, भेदभाव, श्रम कानून और अनुपस्थिति के चिकित्सा पत्ते शामिल हैं।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) वह कानून है जो न्यूनतम मजदूरी को नियंत्रित करता है, एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों, बाल श्रम कानूनों और रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं के लिए ओवरटाइम का भुगतान करता है। यह कानून पहली बार 1938 में लागू किया गया था, और इसकी स्थापना के बाद से कई बार संशोधित किया गया है। संयुक्त राज्य श्रम विभाग एक इंटरनेट कार्यक्रम प्रदान करता है जो इस कानून के प्रत्येक पहलू और व्यवसाय प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन के संबंध से संबंधित है।
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 1970 में अधिनियमित किया गया था। ये कानून व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन द्वारा शासित हैं और विभिन्न प्रकार के कानूनों के साथ कंपनी के अनुपालन की आवश्यकता है जो श्रमिकों को असुरक्षित कार्य वातावरण से बचाते हैं। यह अधिनियम उन कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा जाल भी प्रदान करता है जो कार्यस्थल पर असुरक्षित परिस्थितियों में मौजूद होने पर सीटी बजाते हैं।मानव संसाधन विभागों या व्यवसाय के मालिकों को उपयोग की जाने वाली सभी खतरनाक सामग्रियों के प्रलेखन, चोटों या मौतों की रिपोर्ट करना और कार्यस्थल में किसी भी खतरनाक नौकरी के लिए उचित प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है।
नागरिक अधिकार अधिनियम
नागरिक अधिकार अधिनियम 1973 में लागू किया गया था। यह कानून कर्मचारियों और आवेदकों को जाति, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल या लिंग के आधार पर भेदभाव से बचाता है।
समान वेतन अधिनियम
1963 का समान वेतन अधिनियम कंपनियों के लिए समान पद और जिम्मेदारी स्तर के कर्मचारियों के लिए लिंग के आधार पर अलग-अलग मजदूरी का भुगतान करना अवैध बनाता है।
विकलांग अमेरिका अधिनियम
1993 में अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटी एक्ट लागू किया गया था। यह कानून विकलांग कर्मचारियों के साथ भेदभाव को रोकता है और विकलांग कर्मचारियों को उनकी नौकरी पर सफल होने के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में उचित स्थान बनाने की आवश्यकता है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 1967 में लागू किया गया था। यह कानून 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों और आवेदकों को कार्यस्थल पर या भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव करने से बचाता है।
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम
1993 का फैमिली मेडिकल लीव एक्ट उन कर्मचारियों को अनुमति देता है, जिन्होंने किसी भी कंपनी के साथ बारह महीने या उससे अधिक वेतन लेने की क्षमता के साथ बारह महीने की अवधि के दौरान काम किया हो। छुट्टी लेने के स्वीकार्य कारणों में एक बच्चे का जन्म, एक पालक माता-पिता को गोद लेना या बनना, एक बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की देखभाल शामिल है जो गंभीर रूप से बीमार है या जब कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार है। जब कर्मचारी छुट्टी के बाद कार्यस्थल पर लौटता है, तो उन्हें समान वेतन और जिम्मेदारी का पद दिया जाना चाहिए क्योंकि अनुपस्थिति की छुट्टी से पहले आयोजित की गई स्थिति।
