विकलांग श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए सबसे पहले 1990 में विकलांग अधिनियम बनाया गया था। 1994 तक, अधिनियम में सभी निजी नियोक्ता और सभी राज्य और संघीय एजेंसियों को शामिल किया गया है, जिसमें कम से कम 15 श्रमिक कार्यरत हैं। अधिनियम में निहित विनियम संयुक्त राज्य के श्रम विभाग और अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किए गए हैं।
कौन कवर किया गया है?
यूएस इक्वल एंप्लॉयमेंट अपॉर्चुनिटी कमीशन के अनुसार, जनवरी 2009 तक एक कार्यकर्ता अमेरिकन्स के तहत डिसेबिलिटी एक्ट या एडीए के तहत कवर किया जाता है, अगर उसके शरीर की चलने, संक्रमण से लड़ने, सामान्य सेल की वृद्धि को बनाए रखने, झुकने की क्षमता को प्रभावित करने वाली पर्याप्त शारीरिक या मानसिक हानि हो सामान्य रूप से सांस लेना, बोलना, सुनना, देखना, मैन्युअल कार्य करना, बिना किसी कठिनाई के सीखना या सामान्य व्यक्तिगत देखभाल कार्य करना जैसे कि ड्रेसिंग और स्नान करना। विकलांगता का एक चिकित्सा रिकॉर्ड मौजूद होना चाहिए या अक्षमता स्पष्ट रूप से एडीए के तहत कवर किए जाने के लिए स्पष्ट होना चाहिए।
हायरिंग और फायरिंग प्रैक्टिस
संयुक्त राज्य में एक नियोक्ता के लिए रोजगार के लिए एक उम्मीदवार के खिलाफ भेदभाव करना अवैध है जो विकलांग है। उम्मीदवार को खुले स्थान के लिए समान रूप से गैर-विकलांग कार्यकर्ता के रूप में माना जाना आवश्यक है, क्योंकि उम्मीदवार की विकलांगता उसे स्थिति के आवश्यक कार्यों को करने से नहीं रोकती है। नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को केवल इसलिए समाप्त करना अवैध है क्योंकि कर्मचारी अक्षम है। यदि या तो भेदभाव की घटना होती है, तो अक्षम कार्यकर्ता संभावित भविष्य के वेतन और नुकसान के लिए सिविल कोर्ट में नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकता है।
यथोचित कार्य आवास
विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो एक विकलांग कर्मचारी को नौकरी आवेदन प्रक्रिया में भाग लेने की अनुमति देने के लिए उचित कार्य कर सकता है और जब तक कि श्रमिक की विकलांगता अन्यथा इसे रोकती नहीं है, तब तक नौकरी के आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए। उचित आवास संशोधित कार्य उपकरण, एक आरक्षित पार्किंग स्थान, संशोधित कार्य अनुसूची, रैंप या कम सीढ़ियों के साथ कार्यस्थल पहुंच में सुधार और पाठकों या दुभाषियों को प्रदान कर सकते हैं। इस नियम का अपवाद तब होता है जब आवास बनाने की लागत नियोक्ता पर अनुचित वित्तीय बोझ डालती है।
मजदूरी और निर्धारण
विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत, एक नियोक्ता के लिए एक अक्षम कर्मचारी को एक स्वस्थ कर्मचारी की तुलना में कम मजदूरी का भुगतान करना अवैध है जो समान या समान प्रकार का काम कर रहा है। एक नियोक्ता के लिए एक अक्षम कर्मचारी के काम अनुसूची को सीमित करना भी अवैध है जब अनुसूची की सीमाएं अक्षम कर्मचारी को समायोजित करने के लिए कुछ भी नहीं करती हैं। एक विकलांग कर्मचारी को उसी बीमार अवकाश, सेवानिवृत्ति के विकल्प, अवकाश वेतन और अन्य कर्मचारी लाभों की पेशकश की जानी चाहिए क्योंकि अन्य कर्मचारी दिए गए कंपनी में समान पदों पर रहते हैं।
