कर्मचारी बैठकों या प्रशिक्षण सत्रों में मज़ेदार सीखने के खेल को रोकना काम की दिनचर्या की एकरसता को तोड़ता है और नई सीखी गई सामग्री के लिए सुदृढीकरण प्रदान करता है। यह प्रशिक्षकों और पर्यवेक्षकों को "परीक्षण" करने के तनाव के बिना प्रतिभागी समझ की भावना देता है। मज़ेदार सीखने के खेल का उपयोग कार्यालय पार्टियों के दौरान भी मूड को हल्का करने और पुरस्कार देने के लिए किया जा सकता है। सरल उपकरणों और थोड़ी रचनात्मकता का उपयोग करके महंगे सॉफ़्टवेयर या गैजेट्स की खरीद के बिना अपने खुद के मजेदार सीखने के खेल बनाएं।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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कलम
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कागज़
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गेम के घटक जैसे पोस्टर बोर्ड, मार्कर, फ्लिप चार्ट, पॉवरपॉइंट सॉफ्टवेयर आदि बनाने के लिए सामग्री।
खेल के सीखने के उद्देश्य को निर्धारित करें। आप किन बिंदुओं पर लगाम लगाना चाहते हैं? उदाहरण के लिए, खेल प्रतिभागियों को कंपनी की शब्दावली या प्रक्रिया के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए हो सकता है, या खेल पिछले प्रशिक्षण सत्र के दौरान सीखी गई सभी चीजों की समग्र समीक्षा हो सकती है।
एक गेम प्रारूप के बारे में सोचें जो आवंटित समय में सीखने के उद्देश्य को पूरा करेगा। क्विज़ गेम आमतौर पर सीखने के लिए लोकप्रिय हैं, लेकिन उबाऊ और पूर्वानुमान योग्य बन सकते हैं। बाजार पर वर्तमान में लोकप्रिय गेम शो या बोर्ड गेम के बारे में सोचकर दिनचर्या से अलग हो जाएं। इन सभी खेलों को आपके सीखने के उद्देश्यों के अनुकूल बनाया जा सकता है।
उन प्रश्नों की सूची विकसित करें जो आपके सीखने के उद्देश्य के लिए प्रासंगिक हैं। सुनिश्चित करें कि चुने गए खेल प्रारूप में प्रश्नों का यथोचित उत्तर दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक फर्नीचर स्टोर के लिए सीखने के खेल में भाग लेने वाले "कंपनी के उत्पादों की समझ प्रदर्शित करने के लिए" PEDIA की भूमिका निभाते हैं। एक सवाल "लवएट" शब्द है, जिसे दिल और कुर्सी से खींचा जा सकता है।
खेल घटकों को बनाने के लिए आवश्यक सामग्रियों का निर्धारण करें। उदाहरण के लिए, क्या आपको स्कोर कार्ड, पासा या "बजर" की आवश्यकता है? शिल्प सामग्री या कंप्यूटर सॉफ्टवेयर के अनुसार खेल के टुकड़े बनाएँ।
खेल के लिए नियम और निर्देश लिखें। आवश्यक सामग्री और बिंदु प्रणाली की जानकारी, टाईब्रेकर (यदि कोई हो) और पुरस्कारों की सूची शामिल करना सुनिश्चित करें।
यदि संभव हो, तो खेल के माध्यम से चलाएं। तथ्य-सटीकता के लिए अपने प्रश्नों की जाँच करें और सुनिश्चित करें कि खेल पूरी तरह से आवंटित समय में खेला जा सकता है।
सभी सवालों, निर्देशों और सामग्रियों के साथ एक गेम किट या क्षेत्र को इकट्ठा करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप कई अलग-अलग सत्रों के लिए खेल का उपयोग कर रहे हैं।
खेल पहली बार खेले जाने के बाद, इस अभ्यास की प्रभावशीलता की समीक्षा करने के लिए कुछ समय लें। क्या खेल खेलने से वांछित सीखने के उद्देश्य प्राप्त हुए? यदि आवश्यक हो, तो भविष्य के सत्रों के लिए खेल को अधिक सफल बनाने के लिए प्रश्नों या नियमों में बदलाव करें।
टिप्स
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खेल सीखने में समय एक महत्वपूर्ण कारक है। खेल पूरी तरह से आवंटित समय के भीतर खेला जाना चाहिए। तैयारी का समय भी नोट किया जाना चाहिए, क्योंकि यह निर्धारित करेगा कि आपका गेम कितना सरल या फैंसी होगा। यदि आप पाते हैं कि सामग्री तैयार करने के लिए बहुत अधिक समय की आवश्यकता है, तो आपको खेल के प्रारूप पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।
"ऑन-द-स्पॉट" गेम के लिए, प्रतिभागियों ने विरोधी टीम से पूछने के लिए अपने प्रश्न लिखे हैं। प्रश्न और उत्तर लिखने की प्रक्रिया भी प्रतिभागी शिक्षण को लागू करेगी।
यदि आपकी कंपनी इसे वहन कर सकती है, तो ऐसे सॉफ़्टवेयर हैं जिन्हें बाज़ार पर प्रशिक्षण खेलों के लिए ऑनलाइन खरीदा जा सकता है। ये गेम पहले से ही लोकप्रिय गेम फॉर्मेट जैसे कि जपोरी या हू वॉन्ट टू बी अ मिलियनेयर में निर्मित हैं। आपको बस सवाल और जवाब में प्लग करना है, और बाकी सॉफ्टवेयर।
चेतावनी
कभी-कभी कर्मचारी मूर्ख दिखने के डर से खेलों में भाग लेने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि खेल आपकी कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी क्षमताओं और / या रुचियों के अनुकूल है।
खेल सीखने को सुदृढ़ करने का सिर्फ एक तरीका है। यदि आप अपने सीखने के उद्देश्य को पूरा करने के लिए एक गेम कॉन्सेप्ट के साथ संघर्ष करते हैं, तो संभवतः किसी गेम का चयन करना बेहतर नहीं है। इसके बजाय एक अलग प्रशिक्षण व्यायाम चुनें।
