एक आदर्श दुनिया में, हर कोई काम पर भी, सच बताएगा। वास्तविक दुनिया में, कभी-कभी सह-कार्यकर्ता और यहां तक कि बॉस भी अफवाहें फैला सकते हैं और गलत आरोप लगा सकते हैं। यहां तक कि सबसे छोटा आरोप भी आपकी नौकरी का खर्च उठा सकता है। एक बार ऐसा होने पर, आपको अपने पूर्व नियोक्ता पर गलत तरीके से मुकदमा चलाने का अधिकार है, लेकिन यह प्रक्रिया आसान नहीं है।
अपने मामले का निर्धारण
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता अनुबंध पर या वसीयत के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। यदि आपके अनुबंध के अंत से पहले आपको समाप्त कर दिया गया था, तो आपके नियोक्ता ने आपके अनुबंध का उल्लंघन किया हो सकता है, जिससे आपको मुकदमा करने का कारण मिलेगा। यदि आपको एक वसीयत कर्मचारी के रूप में समाप्त किया गया था, तो आपके पास आपकी समाप्ति की प्रकृति के आधार पर एक मामला हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको सहकर्मी या बॉस द्वारा गलत आरोप लगाने के बाद गलत तरीके से समाप्त किया गया था, तो आपके पास एक मजबूत मामला हो सकता है यदि कोई वकील आपके बचाव में उचित संदेह साबित कर सकता है।
एक लिखित खाता बनाना
अपने पूर्व नियोक्ता से प्राप्त किसी भी दस्तावेज के साथ शुरू करते हुए, अपनी समाप्ति का एक लिखित खाता बनाएँ। एक लिखित रिकॉर्ड एक वकील को आपके मामले की समीक्षा करने और आगे बढ़ने का निर्णय लेने में मदद करेगा। आपको अपने निकास साक्षात्कार से दस्तावेज एकत्र करने के साथ-साथ अपने समापन के बाद अपने और अपने पूर्व नियोक्ता के बीच किसी भी पत्राचार को शुरू करना चाहिए। अपने काम की प्रकृति और अपनी समाप्ति के बारे में भी ध्यान दें; नीचे बातें लिखने से आपको उन विवरणों को याद रखने में मदद मिलती है जिन्हें आप एक वकील के साथ मामले पर चर्चा करते समय भूल सकते हैं।
एक वकील को किराए पर लेना
जब आप अपने नियोक्ता के खिलाफ सिविल सूट दायर कर सकते हैं, तो एक वकील प्रक्रिया को और अधिक प्रभावी बना देगा। एक वकील का चयन करें जो गलत तरीके से समाप्ति सूट करने में माहिर है और एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है। कई वकीलों से संपर्क करें जब तक कि आप एक के साथ काम करने में सहज न हों, अपने वकील पर भरोसा करने से आपको आराम मिलेगा। एक बार मिल जाने के बाद, वकील अदालत की तारीख तय करेगा और ट्रायल प्रक्रिया से गुजरेगा।
चेतावनी
सुनिश्चित करें कि आपके पास एक गलत समाप्ति मुकदमा दायर करने का एक अच्छा कारण है और आप अदालत में अपने नियोक्ता के खिलाफ आरामदायक कार्यवाही महसूस करेंगे। कुछ पूर्व कर्मचारी अपने नियोक्ताओं पर क्रोध से मुकदमा चलाने का निर्णय लेते हैं और बाद में जब क्रोध कम हो जाता है तो निर्णय पर पछतावा होता है। ध्यान रखें कि अदालत के मामलों में कई महीने लग सकते हैं और कानूनी रूप से आग लगाने और वकील को नियुक्त करने के मामले में आपका खर्च होगा। आगे बढ़ने के लिए सहमत होने से पहले अपने वकील के साथ लागत पर चर्चा करें।
