फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत, नियोक्ताओं को प्रति घंटे काम करने वाले किसी भी न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो काम के लिए 40 घंटे तक काम करने वाले संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं है। 24 जुलाई 2009 तक, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा था। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी के ओवरटाइम दर पर काम करने की अवधि में 40 घंटे से ऊपर काम करने के लिए घंटे का भुगतान करना होगा। कोई नहीं प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी वे हैं जो एक घंटे के आधार पर भुगतान किए जाते हैं और ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। प्रति घंटा वेतन दर की गणना करते समय नियोक्ता को इन कारकों पर विचार करना चाहिए।
नियमित प्रति घंटा वेतन दर की गणना करें। यह दर उस घंटे की दर है जिसे आप कर्मचारी को काम करने के लिए भुगतान करने के लिए सहमत हुए थे। कर्मचारी के सकल वेतन पर पहुंचने के लिए, नियमित वेतन दर द्वारा वेतन अवधि में काम किए गए घंटों को गुणा करें।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रति घंटे 9.25 डॉलर कमाता है और द्वि-वेतन भुगतान अवधि (दो सप्ताह) में 70 घंटे काम करता है।
गणना: $ 9.25 x 70 घंटे = $ 647.50 (सकल biweekly वेतन)।
सकल वेतन से शुद्ध वेतन पर आने वाली कटौती, जैसे कि कर और स्वास्थ्य लाभ।
ओवरटाइम वेतन दर का आंकड़ा। उदाहरण के लिए, कर्मचारी साप्ताहिक वेतन अवधि में 46 घंटे काम करता है और एक घंटे में 9.25 डॉलर कमाता है। उसकी नियमित प्रति घंटा की दर से 40 घंटे का भुगतान करें।
ओवरटाइम गणना: 6 घंटे x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (सकल ओवरटाइम वेतन)।
प्रति घंटा वेतन दर पर लाभ दिनों की गणना करें। विशेष रूप से, ये छुट्टियों, छुट्टी और बीमार दिनों और व्यक्तिगत दिनों का भुगतान किया जाता है, कर्मचारी के आधार पर प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है।
टिप्स
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एफएलएसए युवाओं के लिए न्यूनतम वेतन मानकों को अधिकृत करता है। कानून नियोक्ताओं को पहले 90 कैलेंडर दिनों के रोजगार के दौरान कर्मचारियों को $ 4.25 या अधिक के न्यूनतम वेतन के तहत भुगतान करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, व्यावसायिक शिक्षा के छात्र; पूर्णकालिक छात्रों को कृषि, उच्च शिक्षा या खुदरा प्रतिष्ठानों द्वारा नियोजित; और ऐसे व्यक्ति जिनकी आय क्षमता शारीरिक या मानसिक दुर्बलता से प्रभावित होती है, उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन से कम दरों पर भुगतान किया जा सकता है।
