कुछ सरल, अभी तक महत्वपूर्ण दिशानिर्देशों को लागू करके अपने कार्यस्थल में उच्च स्तर का व्यावसायिकता बनाएं और बनाए रखें। शैक्षिक सलाहकार जेम्स स्टेंसन ने व्यावसायिकता का वर्णन "अपने काम के माध्यम से दूसरों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली सेवा की ओर निर्देशित आंतरिक शक्तियों और मूल्यों का एक समूह" के रूप में किया है। अपने संगठन में व्यावसायिकता को मापने के लिए गोल इंस्टीट्यूट से त्वरित, डाउनलोड करने योग्य प्रश्नोत्तरी लें जैसी जरूरत थी।
शीर्ष पर बिजनेस शिष्टाचार शुरू होता है
कंपनी में उच्चतम स्थिति से सबसे कम लोगों के लिए वांछित व्यवहार को मॉडल करें। इसे प्रदर्शित करके उत्कृष्टता को बढ़ावा। कर्मचारी हैंडबुक, इन-सर्विस प्रशिक्षण और समय पर प्रतिक्रिया के माध्यम से उम्मीदों का एक स्पष्ट सेट स्थापित करें।
जिम बॉल, द गोल्स इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष ने कहा, "अधिक सामान्यतः अव्यवसायिक व्यवहार तब होता है जब नेता इसे लगातार स्थापित करने और पेशेवर उत्कृष्टता के सिद्धांतों के सिद्धांतों और सिद्धांतों को स्थापित करने और फिर स्पष्ट करने और उन मानकों को लागू करने और लागू करने में विफल रहते हैं।"
एक नौकरी करने से ज्यादा
आपके द्वारा लाए गए रवैये से रोजगार के किसी भी स्तर पर व्यावसायिकता का प्रदर्शन। अपने आप से पूछें कि क्या आप इन कथनों का "सही" उत्तर दे सकते हैं:
मैं अपनी पूरी क्षमता से काम करता हूं। मैं जो काम करता हूं, उस पर गर्व करता हूं। जिस तरह से मैं अपना काम करता हूं, उससे लोग बेहतर हैं; मुझे फर्क पड़ता है। मैं अपने कार्यदिवस को साफ और स्वच्छ शुरू करता हूं। मैं समय पर काम के लिए रिपोर्ट करता हूं और अपनी पूरी पारी या कार्यदिवस के लिए रहता हूं। मैं ईमानदारी से अपना वेतन कमाता हूं। मैं अपने ग्राहकों, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ पेश आता हूं। मैं दूसरों के साथ अपनी बातचीत में अच्छे शिष्टाचार को नियोजित करता हूं। मैं अपना काम हाथ पर रखता हूं। मैं अपने काम और खुद का सम्मान करता हूं। मैं अपने औजारों और आपूर्ति का ध्यान रखता हूं, उनकी लागत जो भी हो।
प्रबंधन-स्तरीय पदों के लिए इन कथनों को जोड़ें:
मैंने अपने कर्मचारियों के लिए उचित प्रदर्शन का एक उदाहरण दिया। मैं नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के बीच उत्कृष्टता को स्वीकार करता हूं और पुरस्कृत करता हूं। जब मैं किसी समस्या को विकसित होते देखता हूं तो सार्थक प्रतिक्रिया देता हूं। मैं अपने कर्मचारियों में समान रूप से कंपनी के दिशानिर्देश लागू करता हूं। मैं अपने कर्मचारियों से जो उम्मीद करता हूं, उसे "मापने की छड़ी" प्रदान करता हूं। मैं अपने कर्मचारियों को अपना काम करने में सक्षम करने के लिए उपयुक्त उपकरण प्रदान करता हूं।
एक सवाल का जवाब "नहीं", और आपने अपनी कंपनी की संस्कृति में एक संभावित समस्या देखी है।
व्यावसायिकता और नैतिकता
नैतिकता और व्यावसायिकता का गहरा संबंध है। कर्मचारी व्यवहार के लिए उच्च नैतिक मानक निर्धारित करें। प्रशिक्षण, संचार और विश्वास के माहौल के साथ उन मानकों का समर्थन करें, सलाहकार शॉन स्मिथ को सलाह देते हैं। नैतिक "समस्याएं बाजार में महत्वपूर्ण कानूनी जोखिम और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के नुकसान को जोड़ सकती हैं," वह लिखती हैं। "नियोक्ता जो इन कठिनाइयों से बचते हैं, वे जरूरी नहीं कि कट्टर नैतिकता की नीतियों के साथ हैं, लेकिन वे जो सबसे प्रभावी रूप से अपने कार्यबल को नैतिक मुद्दों की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने के लिए प्रदान करते हैं।"
