जब आप अपने व्यवसाय में एक स्थिति भरने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी संलग्न करते हैं, तो आप इसकी सेवाओं के लिए एक शुल्क का भुगतान करते हैं। विभिन्न स्टाफ एजेंसियों के पास अलग-अलग शुल्क संरचनाएं हैं, और उनके अपने तरीके और बेंचमार्क उनके पैसे कमाने के लिए। स्टाफिंग एजेंसियां भी भरे हुए पद के प्रकार के आधार पर काफी अलग-अलग फीस जमा करती हैं, कार्यकारी और आला प्लेसमेंट के साथ प्रवेश स्तर की नौकरियों की तुलना में बहुत अधिक मुआवजा देती हैं। आप जिस स्टाफिंग एजेंसी का चयन करते हैं, और जिस तरह से यह अपनी फीस की संरचना करता है, वह इस बात पर काफी प्रभाव डाल सकता है कि आप स्टाफिंग सेवाओं के लिए कितना भुगतान करते हैं।
अस्थायी कर्मचारी
प्रत्यक्ष प्लेसमेंट कर्मचारी
जब कोई कर्मचारी एजेंसी किसी कर्मचारी को एजेंसी के लिए कर्मचारी के काम के बजाय सीधे आपके व्यवसाय में ले जाती है, तब भी कई एजेंसियां कर्मचारी के वेतन के आधार पर एक राशि एकत्र करती हैं। निरंतर आधार पर भुगतान एकत्र करने के बजाय, कर्मचारी जो सीधे कर्मचारी रखते हैं, आमतौर पर प्रतिशत का अनुरोध करते हैं कर्मचारी जो पहले वर्ष के दौरान कर देगा। यह प्रतिशत विशेष और कार्यकारी पदों के लिए 50 प्रतिशत तक हो सकता है। आपकी एजेंसी के अनुबंध के आधार पर, आप एक थोक भुगतान या समय के साथ शुल्क का भुगतान कर सकते हैं, या तो जब स्थिति भरी हो या जब कर्मचारी 90 दिनों के लिए भूमिका में हो।
टिप्स
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एक अस्थायी-से-परमिट व्यवस्था में, कर्मचारी एक स्थायी कर्मचारी बनने से पहले थोड़े समय के लिए अस्थायी कर्मचारी के रूप में शुरू होता है। आपकी स्टाफिंग एजेंसी इस प्रकार के कर्मचारी के लिए एक हाइब्रिड भुगतान का अनुरोध कर सकती है, जो अस्थायी अवधि के दौरान कर्मचारी के भुगतान का प्रतिशत एकत्र करती है और काम पर रखने पर एकमुश्त राशि देती है।
फ्लैट शुल्क स्टाफिंग
कुछ एजेंसियों बस उनकी सेवाओं के लिए एक फ्लैट शुल्क लें। ये एजेंसियां आम तौर पर एक अनुचर आधार पर काम करती हैं, एक निश्चित मासिक शुल्क चार्ज करती हैं जब तक कि स्थिति भर नहीं जाती है। वे अक्सर बहुत ही विशिष्ट और आला उद्योगों में काम करते हैं, और बहुत कठिन-से-खोजने की प्रतिभा को पहचानने और संदर्भित करने के लिए बनाए रखा जा सकता है। सेवानिवृत्त एजेंसियां अक्सर बहुत उच्च स्तरीय कार्यकारी पदों, दुर्लभ विज्ञान और इंजीनियरिंग नौकरियों को भरने के लिए, या विशेष चिकित्सा प्रतिभा वाले उम्मीदवारों का उत्पादन करने के लिए काम करती हैं। एक अनुरक्षित एजेंसी को आम तौर पर योग्य उम्मीदवारों की पूर्वनिर्धारित संख्या का उल्लेख करना चाहिए, लेकिन या तो उम्मीदवारों की आवश्यक संख्या का उत्पादन करने या स्थिति भरने तक मासिक शुल्क वसूल करना जारी रख सकता है।
टिप्स
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जब तक एक स्टाफिंग एजेंसी एक फ्लैट शुल्क या एक अनुचर का शुल्क नहीं लेती है, तब तक आप आमतौर पर सेवाओं के लिए भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि आपकी स्थिति भर नहीं जाती है। भुगतान कब होने वाला है और इसे कैसे एकत्र किया जाता है, इसकी बारीकियों के लिए अपनी एजेंसी से जाँच करें।
