लॉस एंजिल्स और न्यूयॉर्क शहर में प्रतिभा प्रबंधन कंपनियां प्रचलित हैं, जिन क्षेत्रों में टीवी स्टूडियो और संगीत लेबल का मुख्यालय है। जबकि प्रतिभा प्रबंधन फर्मों को मनोरंजन के साथ बड़े पैमाने पर जोड़ा जा सकता है, प्रतिभा प्रबंधन शब्द को किसी भी पेशे में बढ़ाया जा सकता है, जहां अत्यधिक प्रतिभाशाली पेशेवरों की जरूरत होती है।
आप किस प्रकार की प्रतिभा का आकलन करेंगे। आपके कॉरपोरेट क्लाइंट्स और रिक्रूटर्स को यह जानना होगा कि आप एक विशेष उद्योग में एक विशेषज्ञ की भर्ती के बजाय एक विशेषज्ञ हैं।
अगले पाँच वर्षों के माध्यम से हर छह महीने में अपनी प्रतिभा एजेंसी की योजनाओं को शामिल करने वाली एक व्यावसायिक योजना का निर्माण करें। अपनी भर्ती रेंज, कॉर्पोरेट ग्राहकों की वांछित संख्या और मार्केटिंग लक्ष्यों को निर्धारित करके अपनी व्यवसाय योजना शुरू करें। हर साल नए उपकरणों की खरीद, नए मूल्यांकन उपकरण और उद्योग की घटनाओं सहित विस्तार की योजनाओं को शामिल करें जहां आपकी कंपनी की उपस्थिति होगी।
प्रतिभा भर्ती और प्रबंधन के अपने क्षेत्र के लिए कॉर्पोरेट ग्राहकों के उपरिकेंद्र पर शोध करें। यदि आप अभिनेताओं और गायकों को प्रबंधित करने की योजना बनाते हैं, उदाहरण के लिए, ऑफिस स्पेस की खोज करते समय लॉस एंजिल्स और न्यूयॉर्क पर ध्यान केंद्रित करें। जैव प्रौद्योगिकी, सूचना प्रौद्योगिकी और पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले प्रतिभाशाली प्रबंधकों को बिजनेस स्टार्टअप और नए स्नातकों के करीब रहने के लिए मैडिसन, विस्कॉन्सिन और ऑस्टिन, टेक्सास जैसे कॉलेज शहरों के पास देखना चाहिए।
टैलेंट मैनेजर्स एसोसिएशन में शामिल हों यदि आपकी प्रतिभा प्रबंधन एजेंसी स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड (एसएजी) और मनोरंजन उद्योग में अन्य यूनियन सदस्यों के साथ काम करती है। टैलेंट मैनेजर्स एसोसिएशन नए सदस्यों को वैधता प्रदान करते हुए लॉस एंजिल्स और न्यूयॉर्क शहर में प्रतिभा प्रबंधकों को एजेंटों और प्रतिभा से जोड़ता है।
अपनी प्रतिभा प्रबंधन कंपनी को जल्दी से जमीन पर उतारने के लिए अपने लोन को कमर्शियल लोन, वेंचर कैपिटल और शुरुआती पब्लिक प्रसाद (IPO) से भरें। एक स्थानीय बैंक से एक एकल वाणिज्यिक ऋण आपको पेरोल को पूरा करने, किराये की जगह के लिए भुगतान करने और संचालन में अपने पहले कुछ महीनों में उपकरण खरीदने में मदद करेगा। क्रिएटिव कैपिटल वर्क्स जैसी उद्यम पूंजी फर्मों से बीज धन का पीछा करना जारी रखें! जब तक आपने राष्ट्रीय भर्ती और मूल्यांकन के लिए पर्याप्त धन प्राप्त नहीं किया है। IPO का उपयोग करें यदि आपको अपनी प्रतिभा प्रबंधन फर्म को लक्ष्यों की भर्ती के लिए अगले स्तर तक धकेलने के लिए नकदी की त्वरित आवश्यकता होती है।
मीटिंग, इंटरव्यू और मुट्ठी भर कर्मचारियों के लिए कमरे के साथ ऑफिस स्पेस किराए पर लें। भर्ती और ग्राहकों के लिए एक सुनसान वातावरण से बचने के लिए सड़क के दृश्य या भरपूर खिड़कियों के साथ छोटे कार्यालयों का विकल्प। संयुक्त राज्य अमेरिका के ग्राहकों के साथ प्रस्तुतियों और फोन बैठकों की सुविधा के लिए प्रोजेक्टर, लैपटॉप और पीडीए खरीदें।
अपनी प्रतिभा प्रबंधन कंपनी के लिए एक प्रशासनिक सहायक, एक भर्ती और एक अंशकालिक वेब डिजाइनर को किराए पर लें। आपका प्रशासनिक सहायक भयभीत महसूस किए बिना एजेंसियों और ग्राहकों को कॉल करने में सक्षम होना चाहिए। नए अवसरों की तलाश में कॉलेज प्रवेश पेशेवरों और पूर्व मानव संसाधन पेशेवरों के बीच नियोक्ताओं के लिए देखो। आपके वेब डिज़ाइनर को केवल तभी काम करना होगा जब वेबसाइट को अपडेट करना होगा या भर्ती ड्राइव के लिए एक नई वेबसाइट की आवश्यकता होगी।
उन कॉलेजों और समुदायों पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक राष्ट्रीय भर्ती अभियान शुरू करें, जहां युवा पेशेवर प्रमुख हैं। टेक-प्रेमी प्रतिभा में आकर्षित करने के लिए फेसबुक, वर्चुअल साक्षात्कार और चैट रूम जैसे रचनात्मक भर्ती उपकरणों का उपयोग करें। अपनी प्रतिभा प्रबंधन फर्म के बारे में जानने वाले प्रतिभाशाली पेशेवरों से सबमिशन को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी वेबसाइट पर एक फिर से शुरू और वीडियो सबमिशन अनुभाग बनाएं।
भावी भर्तियों को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी वेबसाइट के मुख्य पृष्ठ पर सफल बुकिंग और प्लेसमेंट पोस्ट करें। अभिनेताओं और गायकों के साथ काम करने वाली प्रतिभा प्रबंधन कंपनियां यह सत्यापित करने के लिए शो, घटनाओं और तारीखों का हवाला देंगी कि उनकी भर्तियों को काम मिल रहा है। ये पोस्टिंग कुंठित पेशेवरों को प्रोत्साहित करेंगे, जो कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए आपकी बढ़ती प्रतिष्ठा का प्रदर्शन करते हुए अन्य प्रतिभा प्रबंधकों द्वारा जलाए गए हैं।
अपनी प्रतिभा प्रबंधन कंपनी का उपयोग करने वाले रंगरूटों और कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए अनुबंध टेम्पलेट लिखें। भर्ती टेम्पलेट को प्रतिनिधित्व को समाप्त करने, साक्षात्कार के दौरान अपेक्षाओं, और केवल आवेदन जमा करने के लिए स्वत: प्लेसमेंट की उम्मीद के खिलाफ अस्वीकरण के आधार पर संबोधित करना चाहिए। आपकी कॉर्पोरेट क्लाइंट भर्ती को मासिक शुल्क, मानकों और शर्तों को पूरा करना चाहिए जिसके द्वारा एक ग्राहक कर्मचारी प्रदर्शन के आधार पर संबंधों को काट सकता है।
टिप्स
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नई प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक चतुर अभियान बनाने के लिए एक विज्ञापन एजेंसी के साथ परामर्श करें। सोशल नेटवर्किंग, स्ट्रीट टीमों और युवा श्रमिकों से अपील करने वाले विज्ञापन तरीकों का लाभ उठाने के लिए मल्टीमीडिया अभियानों में अनुभव वाली एजेंसी का चयन करें। अपने संदेश को अपने फर्म के दायरे में मनोरंजन, कानून, व्यवसाय और अन्य क्षेत्रों से जुड़े पुरस्कारों और प्रतिष्ठा पर केंद्रित करें।
"टैलेंट मैनेजमेंट मैगज़ीन" और "टैलो" के साथ प्रतिभा प्रबंधन उद्योग में समाचारों के संपर्क में रहें। "टैलेंट मैनेजमेंट" मानव संसाधन पेशेवरों के लिए बनाया गया एक प्रकाशन है जो नवीनतम मूल्यांकन उपकरण और उद्योग की घटनाओं को सीखने में रुचि रखते हैं। "टेलो" एक ऐसा ब्लॉग है जो भर्ती को प्रभावित करने वाली आर्थिक स्थितियों के साथ-साथ प्रतिभा प्रबंधन फर्मों को बढ़ाने के लिए दिन-प्रतिदिन अपडेट प्रदान करता है।
चेतावनी
कॉरपोरेट ग्राहकों का दौरा करने से पहले रिज्यूमे, हेड शॉट और अन्य दस्तावेजों को देखें, जो आपकी प्रतिभा को दिखाते हैं। भावी ग्राहक आपकी वेबसाइट, विज्ञापनों या दीर्घकालिक योजनाओं में रुचि नहीं लेंगे यदि आप कर्मचारियों को वितरित नहीं करते हैं। यदि आपकी प्रतिभा का साक्षात्कार करने के लिए ग्राहक आता है, तो एक विशेष स्थिति के लिए अपने शीर्ष तीन रंगरूटों की एक प्रस्तुति को इकट्ठा करें और आवेदकों की एक व्यापक स्पेक्ट्रम की पेशकश करें।
टैलेंट मैनेजर एसोसिएशन प्रतिभा प्रबंधकों को अनुबंध वार्ता के दौरान जटिलताओं के कारण एसएजी और अन्य दोषियों का सदस्य होने से हतोत्साहित करता है।
