यदि आपका नियोक्ता आप पर झूठे आरोप लगाता है, और इस गलत सूचना के कारण आपको अपने रोजगार से बर्खास्त कर देता है, तो आप तबाह हो सकते हैं और समझ नहीं सकते हैं कि क्या हुआ। आपको शायद वापस लड़ने का भी मन करेगा। यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता आपको आग लगाने के अपने अधिकारों के लिए पूरी तरह से था, तो भी इस बात की पुनरावृत्ति हो सकती है कि आप इन कार्यों के लिए पीछा कर सकते हैं।
एट-विल रोजगार
अधिकांश क्षेत्रों में रोजगार इच्छाशक्ति पर है। इसका मतलब यह है कि आप नियोजित हैं क्योंकि आप और नियोक्ता दोनों चाहते हैं कि आप नियोजित रहें, और किसी भी कारण से पार्टी द्वारा संबंध समाप्त हो सकता है। आपका नियोक्ता आपको किसी भी विशिष्ट लंबाई के लिए नियोजित करने का वादा नहीं करता है। अधिकांश नौकरी आवेदन इस नीति को रेखांकित करते हैं, जब तक कि आप एक संघ के कर्मचारी या अन्यथा एक अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।
आरोपों की प्रकृति
आपके खिलाफ आरोपों की प्रकृति महत्वपूर्ण है। यदि आप एक पर्यवेक्षक हैं, और आपका नियोक्ता आपको एक अधीनस्थ के यौन उत्पीड़न का आरोप लगाता है, तो आरोप की प्रकृति आपके नियोक्ता को गंभीर कार्रवाई करने के लिए प्रेरित कर सकती है। हालांकि नियोक्ता के लिए यह समझदारी है कि किसी भी कारण से यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है, यह आमतौर पर रोजगार की प्रकृति की इच्छा के कारण आवश्यक नहीं है। यदि झूठे आरोपों से आपके चरित्र को अपूरणीय क्षति हुई है, तो आपके नियोक्ता ने परिवाद या निंदा की है, और आप हर्जाने के हकदार हो सकते हैं।
बेरोजगारी मुआवजा
यदि आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करते हैं तो रोजगार समाप्ति के कारण अधिक मायने रखते हैं। बेरोजगारी मुआवजे के लिए आपका आवेदन संभवतः खारिज कर दिया जाएगा क्योंकि आपको निकाल दिया गया था। आप एक अपील दायर कर सकते हैं और एक सुनवाई कर सकते हैं, जहां आप अपना मामला बना पाएंगे कि नियोक्ता को आप पर गोली चलाने के लिए क्यों गलत था। नियोक्ता को यह दिखाने का मौका दिया जाएगा कि बर्खास्तगी क्यों एक उचित कार्रवाई थी। सुनवाई अधिकारी इस बात का निर्धारण करेगा कि क्या गोलीबारी अन्यायपूर्ण कारणों से हुई थी। यदि यह होता है, तो आप शायद बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे, लेकिन आपको अपनी पुरानी नौकरी वापस नहीं दी जाएगी।
आपका सहारा
यदि आप मानते हैं कि आपकी फायरिंग निषिद्ध कारणों की वजह से हुई थी, तो आपने अपने राज्य के मानवाधिकार आयोग के माध्यम से संभोग किया है। निषिद्ध कारणों के उदाहरणों में आपके लिंग के कारण या आपकी दौड़ के कारण निकाल दिया जाना शामिल है। फैमिली मेडिकल लीव एक्ट आपके नियोक्ता को किसी बीमारी के दौरान काम करने में आपकी असमर्थता के कारण आपको निकाल देने से भी रोकता है, जब तक कि किसी भी एक साल में आपकी अक्षमता की अवधि 12 सप्ताह से अधिक न हो जाए। यदि आप मानते हैं कि आपको अपनी नौकरी से अनुचित रूप से खारिज कर दिया गया था, तो आपको एक वकील से परामर्श करना चाहिए।
