असुरक्षित सहकर्मी एक असुविधाजनक कार्य वातावरण बना सकते हैं, और उनका व्यवहार अनुत्पादक से लेकर माध्य तक हो सकता है। असुरक्षा लगभग सभी में आम है, लेकिन असुरक्षा का स्तर और यह व्यवहार को कितना प्रभावित करता है, यह भी बहुत भिन्न हो सकता है।
overcompensation
व्यवहार का एक पैटर्न जिसमें घमंड, बदमाशी, डींग मारना और आक्रामकता शामिल है, जो किसी व्यक्ति के लिए उसकी असुरक्षा के लिए overcompensating का मुखौटा हो सकता है। वास्तव में, जो लोग इस व्यवहार में संलग्न होते हैं वे अक्सर कुछ को कवर करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह व्यक्ति अपनी सभी उपलब्धियों के बारे में दावा करता है और उसे सभी के बारे में बताना है, तो वह असुरक्षित है।
चूसने या "ब्राउन-नोज़िंग"
कर्मचारी जो लगातार खुश करने और प्रशंसा प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं उनमें असुरक्षा का मुद्दा है। प्रशंसा प्राप्त करना ठीक है, लेकिन दूसरों को योग्य महसूस करने के लिए बाहरी मान्यता की आवश्यकता है। यह कम स्व-मूल्य से जुड़ा हुआ हिस्सा है। तारीफों की तलाश करना, जो अपेक्षित है उससे बहुत आगे जाना और "हाँ आदमी" होना सभी असुरक्षा के लक्षण हो सकते हैं। कॉर्पोरेट जगत में इन व्यवहारों के अन्य कारण भी हो सकते हैं, जैसे कि आगे बढ़ने की कोशिश करना। हालाँकि, कैरियर उन्नति के लिए बस चूसने वालों की जरूरत नहीं है।
दूसरों को नीचे रखना
एक तरह से कुछ असुरक्षित लोग दूसरों की उपलब्धियों का मजाक उड़ाते हैं और उन्हें कम करके दूसरों को ठग लेते हैं। एक सुरक्षित व्यक्ति अपने आसपास दूसरों को सफल देखकर खुश होता है। टीम के निर्माण और कंपनी के विकास के साथ संरेखण में नकारात्मक या असामाजिक व्यवहार असुरक्षा का संकेत हो सकता है। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी लोग भी असुरक्षित हो सकते हैं, किसी और की पिटाई करके अपनी योग्यता साबित कर सकते हैं।
ठेठ व्यवहार
शर्मीलापन, सामाजिक वापसी, फिजूलखर्ची, चिंता और परहेज ये सभी असुरक्षा के लक्षण हैं। असुरक्षित लोग कार्यालय में सामाजिक होने की संभावना कम रखते हैं और टीम से बाहर बात नहीं करना चाहते हैं या बहुत योगदान नहीं देते हैं। असुविधाजनक स्थितियों में रखे जाने पर वे अत्यधिक चिंतित, घबराए और यहां तक कि फिजूल हो सकते हैं। असुरक्षित व्यक्ति उन परिस्थितियों से बच सकता है जिनके लिए आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है; जैसे प्रस्तुतियाँ देना।
