"शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण" शब्द अधिकांश व्यवसाय मालिकों के दिलों में फैल गए। आप निश्चित रूप से अपने कार्यस्थल को इस तरह के टैग और इसके साथ आने वाले कानूनी प्रभाव से दुखी नहीं होना चाहेंगे। दोनों संघीय और राज्य कानून कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव के मुद्दों को कवर करते हैं, और विस्तार से, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण। यह कुछ भ्रम पैदा कर सकता है, इसलिए यदि आपके पास विश्वास करने का कारण है कि किसी कर्मचारी को परेशान किया जा रहा है, तो स्थानीय वकील से बात करें ताकि आप अपनी जिम्मेदारियों को समझ सकें।
शत्रुता की परिभाषा
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के स्तर तक बढ़ने से पहले आपके एक या अधिक कर्मचारियों को नियमित रूप से दुर्व्यवहार का शिकार होना चाहिए। सामान्य, अलग-थलग या चिढ़ा या मजाक नहीं करता। आपके परेशान कर्मचारी के उद्देश्य से किया गया व्यवहार लगातार, जानबूझकर और चोट पहुंचाने वाला होना चाहिए कि यह एक उचित व्यक्ति को परेशान करेगा। उसे अपनी नौकरी करने की क्षमता में हस्तक्षेप करना चाहिए। जरूरी नहीं कि यह मौखिक हो - इसमें दोहराव, स्पर्श या हावभाव शामिल हो सकते हैं। इसमें उसकी मेज पर या उसके कार्य स्थल पर वस्तुओं को छोड़ने या उनका उपहास करने का इरादा हो सकता है। इसका मतलब यह भी हो सकता है कि एक पूर्ण कार्य उत्पाद के साथ अपने काम में हस्तक्षेप करना ताकि वह इसे समय पर चालू न कर सके। लब्बोलुआब यह है कि यह आपके कर्मचारी को इस तरह के तनाव का कारण बनता है कि काम पर जाना एक भावनात्मक परिणाम बन जाता है जो वह dreads करता है।
उत्पीड़न विरोधी कानून
उत्पीड़न और भेदभाव क़ानून और कानून शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को कवर करते हैं। यदि आपका कोई कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी के लिए ऐसी स्थिति पैदा कर रहा है, तो यह उत्पीड़न है और यह नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII द्वारा कवर किया गया है। उत्पीड़न या दुरुपयोग इस तथ्य पर केंद्रित होना चाहिए कि आपका कर्मचारी एक संरक्षित सदस्य है वर्ग, जैसे कि उसकी जाति, लिंग, धर्म या विकलांगता के कारण। यदि आपका कार्यबल पर्याप्त बड़ा है और पर्याप्त लोगों को रोजगार देता है, तो आपका व्यवसाय शीर्षक VII या आपके अपने राज्य के भेदभाव-विरोधी और उत्पीड़न विरोधी कानूनों के अधीन हो सकता है।
क्विड प्रो Quo उत्पीड़न
दुरुपयोग की सहनशीलता के लिए उन्नति के अवसरों या अन्य कार्य अनुलाभों का आदान-प्रदान करने को क्विड प्रो क्वो उत्पीड़न कहा जाता है, और यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण भी बनाता है। एक कर्मचारी को कुछ कार्यस्थल भत्तों को बनाए रखने या यहां तक कि एक नौकरी खोने से बचने के लिए जो वह खोने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकता है, को छूने, innuendos या मौखिक दुरुपयोग के साथ रखने के लिए मजबूर महसूस कर सकता है। क्विड प्रो क्वो उत्पीड़न संघीय और अधिकांश राज्यों के क़ानूनों द्वारा कवर किया गया है।
विवादित उत्पीड़न
विवादित उत्पीड़न का मतलब है कि आप शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, भले ही आपको पता न हो कि क्या चल रहा है। यदि आप उस परिसर में अपना कार्यालय नहीं रखते हैं जहां आपका कर्मचारी कार्यरत है, तो यह मामला हो सकता है। यदि आपके कर्मचारी को परेशान करने वाला व्यक्ति एक प्रबंधक या उसका पर्यवेक्षक है, तो उसके कार्यों की जिम्मेदारी आपके व्यवसाय स्वामी के रूप में आपके पास स्थानांतरित हो जाती है। हालांकि, शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का दावा करने वाले कर्मचारी का यह कर्तव्य भी है कि वह रिपोर्ट करे कि क्या हो रहा है, या तो आप या किसी अन्य श्रेष्ठ से।
संभावित नतीजे
यदि आपका कर्मचारी आपके कार्यस्थल में आपसे या किसी और से प्राधिकरण के लिए शिकायत करता है, और यदि शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण हल नहीं किया जाता है, तो वह समान रोजगार अवसर आयोग या आपके राज्य के रोजगार आयोग के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। उसके पास आपके खिलाफ दीवानी मुकदमा दायर करने का विकल्प भी है। लेकिन अगर वह आपको इस स्थिति के बारे में पहले से सूचित नहीं करती है, तो हो सकता है कि आपके पास मुकदमा करने का कोई कानूनी आधार न हो।
