उत्पीड़न को परिभाषित करना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब आधिकारिक तौर पर इसके बारे में शिकायत करने की बात आती है। एक साथ कई व्यक्तित्व एक साथ आने से, असहमति की संभावना है। यदि आपका कार्यालय एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बन गया है, तो आप शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण स्थितियों के लिए एक औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं। हालाँकि, सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए सही कदमों का पालन करना महत्वपूर्ण है।
क्या यह उत्पीड़न है?
काम पर उत्पीड़न को रोकने के लिए आसान बनाने के लिए, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने एक औपचारिक परिभाषा जारी की है। उत्पीड़न गैरकानूनी हो जाता है जब:
- प्रतिकूल स्थितियां हैं जिन्हें आपको नियोजित रहने के लिए सहन करने की आवश्यकता है, और
- आप एक काम के माहौल में हैं कि एक उचित व्यक्ति शत्रुतापूर्ण कॉल करेगा।
किसी सहकर्मी को जिस तरह से बुरा लगता है उसे नापसंद करने या नापसंद करने के कारण जब वह शत्रुतापूर्ण वातावरण की शिकायत की बात करता है, तो आप पर्याप्त नहीं होते। आपको रंग-बिरंगे चुटकुलों, अनुचित स्पर्श या नस्लवादी टिप्पणियों जैसे दस्तावेजी कार्य व्यवहार की आवश्यकता होगी।
कानून द्वारा, कर्मचारियों को उनके लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है। इन श्रेणियों के आधार पर भेदभाव नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है और कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाने के लिए आपके पास अन्य आधार हो सकते हैं
घटनाओं का दस्तावेज़
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने नियोक्ता को कार्यस्थल में उत्पीड़न की समस्या से अवगत करा सकते हैं। एक अनुचित व्यवहार के लिए शिकायत का एक आधिकारिक पत्र लिखना है, जो लिखित रूप में आपकी चिंताओं का दस्तावेजीकरण कर सकता है। एक और बस एक बैठक अनुसूची करने के लिए है - या तो आपके एचआर प्रतिनिधि या आपके पर्यवेक्षक के साथ - और मुद्दों पर चर्चा करें।
इससे पहले कि आप यह कदम उठाएं, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपके मामले को पूरी तरह से रेखांकित किया जाए, जितने तथ्य और गवाह हैं, जितने आप इकट्ठा कर सकते हैं। आपको प्रत्येक घटना का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, जिस तारीख और समय के साथ यह पूरा हुआ। यदि आप अपराधी से वॉयसमेल रिकॉर्डिंग या आपत्तिजनक ईमेल जैसे सबूत एकत्र कर सकते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को कार्रवाई करने के लिए मनाने की अधिक संभावना होगी।
शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल शिकायत पत्र कैसे लिखें
एक प्रभावी कार्यस्थल शिकायत पत्र एक पेशेवर, शांत स्वर का उपयोग करता है जो बस तथ्यों को प्रस्तुत करता है। कुछ सकारात्मक के साथ पत्र को बंद करें, जैसे कि आपके नियोक्ता के नेतृत्व के लिए आपकी प्रशंसा या कंपनी के साथ आपकी खुद की दीर्घायु। फिर शांति से स्थिति को शुरू से अंत तक प्रस्तुत करें। यदि कोई कर्मचारी ऑफ-कलर चुटकुले बना रहा है या जानबूझकर भेदभावपूर्ण तरीके से काम कर रहा है, तो ऐसे उदाहरणों को प्रदान करें जहां यह स्पष्ट था। फिर अपने पत्र को दस्तावेज संलग्न करें और इस पर चर्चा करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों के साथ एक बैठक के लिए कहें।
एक पत्र के रूप में सहायक हो सकता है, यह एचआर प्रतिनिधि या आपके बॉस के साथ आमने-सामने की बैठक के साथ होना चाहिए, यदि संभव हो तो। वहां आप मामले के बारे में अपनी चिंता का प्रदर्शन कर सकते हैं, जबकि गोपनीयता की भी अपील कर सकते हैं। इस बैठक के दौरान, आपको यह भी ध्यान देना चाहिए कि यह स्थिति टीम पर अन्य लोगों को कैसे प्रभावित कर रही है, जिससे पता चलता है कि कैसे शत्रुतापूर्ण वातावरण व्यवसाय को नुकसान पहुंचा रहा है, न कि केवल एक व्यक्ति को।
EEOC के साथ शिकायत दर्ज करना
एक अन्य विकल्प ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करना है। आपके पास घटना होने के बाद ऐसा करने के लिए 180 दिन हैं। ईईओसी वेबसाइट पर विवरण दर्ज करने के तरीके के बारे में बताया गया है, लेकिन आम तौर पर, आप व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा, या 800-669-4000 पर कॉल कर सकते हैं। आपको अपना व्यक्तित्व विवरण प्रदान करना होगा; गुमनाम रूप से दावा दायर करने की अनुमति नहीं है। यदि संभव हो तो समय और तिथियों के साथ उत्पीड़न और आपके द्वारा सामना किए गए किसी भी भेदभाव के बारे में विवरण देने के लिए तैयार रहें। EEOC तब आपके दावे की जांच करेगा, जिसमें आपके कार्यस्थल पर जाना शामिल हो सकता है।
शिकायत करने का आपका अधिकार कानून द्वारा संरक्षित है। आपके नियोक्ता को आपको EEOC दावा दायर करने के लिए आपको निकाल कर या दंडित करने की अनुमति नहीं है।
