जॉर्जिया में काम करने वाले अधिकांश लोग उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ संघीय कानूनों द्वारा संरक्षित हैं, लेकिन राज्य के कर्मचारियों को भी जॉर्जिया मेला रोजगार आचरण अधिनियम 1978 द्वारा कवर किया गया है। राज्य के कर्मचारी समान अवसर के समान रोजगार प्रभाग पर जॉर्जिया आयोग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अन्य सभी कर्मचारियों को संघीय समान रोजगार अवसर आयोग के साथ फाइल करनी चाहिए।
संघीय कानून
समान रोजगार अवसर आयोग काम पर उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ संघीय कानूनों को लागू करता है, जिसमें 1990 अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम, 1967 में रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII शामिल हैं। संघीय कानून के तहत, लिंग, जाति, धर्म, रंग, विकलांगता, आयु 40 वर्ष से अधिक, राष्ट्रीय मूल, आनुवंशिक जानकारी या गर्भावस्था के कारण किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करना या उसे परेशान करना अवैध है। क्योंकि जॉर्जिया के पास निजी नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए कोई समान कार्यस्थल भेदभाव या उत्पीड़न कानून नहीं है, जॉर्जिया में अधिकांश शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण की शिकायतों को EEOC द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
ईईओसी दो अलग तरह की उत्पीड़न की शिकायत को संभालता है। एक है जब एक कर्मचारी को रोजगार की स्थिति के रूप में आक्रामक व्यवहार को स्वीकार करने की उम्मीद है। दूसरा तब है जब पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों का व्यवहार शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।
रैंडम टिप्पणियां या मामूली अशिष्टता एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण माना जाने के लिए पर्याप्त गंभीर नहीं है। आपत्तिजनक व्यवहार का पैटर्न अवैध भेदभाव पर आधारित होना चाहिए और इतना गंभीर होना चाहिए कि कोई भी उचित व्यक्ति इसे डराने या शत्रुतापूर्ण हो। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपनी जातीय पृष्ठभूमि के बारे में अक्सर या आपत्तिजनक चुटकुले के अधीन होता है, एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण शिकायत के लिए एक मजबूत मामला हो सकता है। भेदभाव का विरोध करने या भेदभाव के मामले में गवाही देने के लिए किसी कर्मचारी को परेशान करना भी अवैध है।
शिकायत दर्ज करना
समान रोजगार अवसर आयोग का अटलांटा, जॉर्जिया में एक जिला कार्यालय और सवाना, जॉर्जिया में एक स्थानीय कार्यालय है। कर्मचारी इन कार्यालयों में या ई-मेल, फैक्स या फोन कॉल द्वारा शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
हालाँकि, राज्य में भेदभाव-विरोधी कानून नहीं है, फिर भी जॉर्जिया के कुछ शहरों और काउंटियों के स्थानीय संगठन हैं। इन क्षेत्रों में, कर्मचारी को पहले स्थानीय एजेंसी के पास शिकायत दर्ज करनी चाहिए। समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज करने की समय सीमा है 180 दिन जिस दिन से भेदभाव हुआ है, जब तक कि एक स्थानीय एजेंसी के साथ पिछला आरोप दायर नहीं किया गया था। इस मामले में स्थानीय एजेंसी द्वारा मामले को खारिज करने के बाद, 300 दिनों या 30 दिनों की समय सीमा पूरी हो जाती है, जो भी पहले आता है। यदि शिकायत खारिज हो जाती है, तो कर्मचारी को एक प्राप्त होगा मुकदमा करने का अधिकार का नोटिस। मुकदमा दायर करने की समय सीमा है 90 दिन इस नोटिस को प्राप्त करने से।
सार्वजनिक कर्मचारी
जॉर्जिया के फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिस एक्ट राज्य कर्मचारियों को नस्ल, धर्म, रंग, लिंग, बाधा, उम्र या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव से बचाता है। अधिनियम सार्वजनिक कर्मचारियों को एक सहकर्मी के साथ भेदभाव करने के लिए एक साथ साजिश करने से रोकता है। कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया था 180 दिन समान अवसर के समान रोजगार प्रभाग पर जॉर्जिया आयोग के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए। समान रोजगार प्रभाग जांच करेगा, और इसके निर्धारण की घोषणा करेगा 90 दिनों के भीतर शिकायत प्राप्त करना।
