संघीय कानून जैसे नागरिक अधिकार अधिनियम, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और अमेरिकी विकलांग अधिनियम कर्मचारियों को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपके काम का माहौल शत्रुतापूर्ण है तो आप एक फाइल कर सकते हैं भेदभाव का आरोप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ। ईईओसी एक जांच करेगा और उचित कार्रवाई करेगा।
निर्धारित करें कि क्या आप शिकायत दर्ज करने के योग्य हैं
उन सभी स्थितियों में नहीं, जिनमें किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके काम का माहौल शत्रुतापूर्ण है, संघीय कानून द्वारा कवर किया गया है। EEOC निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने वाली शिकायतों की जाँच करता है:
नियोक्ता के पास भेदभाव विरोधी कानूनों के अधीन कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या होनी चाहिए। नियोक्ता के प्रकार के आधार पर संख्या बदलती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता एक निजी व्यवसाय है, तो कंपनी के पास 15 कर्मचारी होने चाहिए जो प्रति वर्ष कम से कम 20 सप्ताह काम करें। अगर आपका मामला उम्र के भेदभाव का है, तो इसमें 20 कर्मचारी होने चाहिए।
घटना के 180 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज की जानी चाहिए। दाखिल करने की समय सीमा 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है यदि आपके राज्य में एक कानून है जो एक ही प्रकार के भेदभाव को रोकता है।
उत्पीड़न के प्रकार को संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों पर लागू होना चाहिए, जो कवर करते हैं:
- आयु
- विकलांगता
- समान वेतन
- आनुवंशिक जानकारी
- राष्ट्रीय मूल
- गर्भावस्था
- दौड़
- धर्म
- प्रतिशोध
- लिंग
- यौन उत्पीड़न
यदि आपको संघीय कानून द्वारा कवर नहीं किए गए कारण के कारण काम पर परेशान किया जा रहा है, तो राज्य के विशिष्ट कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम आयोग के साथ जांचें जो लागू होते हैं।
EEOC की ऑनलाइन मूल्यांकन प्रणाली आपको भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए पात्रता निर्धारित करने में मदद कर सकती है। हालाँकि, आप ऑनलाइन शुल्क नहीं लगा सकते.
एक फोन कॉल के साथ प्रक्रिया शुरू करें
भेदभाव के आरोप दायर करने के एकमात्र तरीके व्यक्तिगत रूप से या मेल के माध्यम से हैं। हालाँकि, आप फ़ोन पर प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। 1-800-669-4000 पर कॉल करें और अपने मामले के बारे में बुनियादी जानकारी प्रदान करें। आपका स्थानीय ईईओसी कार्यालय आपकी जानकारी प्राप्त करेगा और एक व्यक्ति की नियुक्ति स्थापित करने के लिए आपसे संपर्क करेगा।
व्यक्ति में भेदभाव का आरोप दायर करें
EEOC के देश भर में 53 फील्ड ऑफिस हैं। आप किसी भी स्थान पर व्यक्ति को दाखिल कर सकते हैं। कई कार्यालय चलने-फिरने के आधार पर लोगों की सहायता करते हैं; दूसरों को पहले से ही नियुक्ति की आवश्यकता होती है। अंदर जाने से पहले उचित प्रोटोकॉल का निर्धारण करने के लिए जाँच करें।
अपनी बैठक में अपने साथ सहायक दस्तावेज़ लाएँ। इनमें सहकर्मियों के बयान या प्रदर्शन समीक्षा शामिल हो सकते हैं। EEOC अधिकारी आपका बयान लेगा और आपसे घटना के बारे में सवाल पूछेगा। आपके जाने से पहले, आपको अपने भेदभाव की शुल्क की एक प्रति और एक शुल्क संख्या प्राप्त होगी।
मेल द्वारा भेदभाव का चार्ज दाखिल करें
यदि आप चाहें तो आप मेल द्वारा अपना शुल्क दर्ज कर सकते हैं। EEOC को एक पत्र लिखें जिसमें शामिल हैं:
- आपका नाम और संपर्क जानकारी
- आपके नियोक्ता का नाम और कंपनी की संपर्क जानकारी
- कंपनी में कर्मचारियों की संख्या
- घटना के विवरण के साथ एक बयान और जब यह हुआ
- आप मानते हैं कि संघीय भेदभाव विरोधी कानून आपकी स्थिति पर लागू होते हैं
- आपके हस्ताक्षर
एक EEOC अधिकारी आपके पत्र की समीक्षा करेगा और आपसे किसी भी प्रश्न पर संपर्क करेगा।
आप फ़ाइल के बाद
आपके द्वारा भेदभाव का आरोप दायर करने के बाद, ईईओसी यह निर्धारित करता है कि क्या इस मामले पर अधिकार क्षेत्र है और यदि आरोप कई मानदंडों को पूरा करता है। एजेंसी आपके नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर आरोपों की एक प्रति भेजती है और मामले के लिए एक अन्वेषक को सौंपती है। उसके बाद, चार्ज हैंडलिंग प्रक्रिया शुरू होती है।
