"कार्यस्थल समानता" एक कैचच वाक्यांश है जो लोगों के साथ काम करने के तरीके के साथ व्यवहार करता है। धारणा यह है कि लोगों को उस समूह के आधार पर अलग तरह से व्यवहार किया जाता है जो वे काम पर अपने प्रदर्शन के बजाय, संबंधित हैं। "कार्यस्थल समानता" कार्यक्रमों के अधिवक्ताओं का दावा है कि चूंकि गैर-विरूपता-संबंधी चर जैसे लिंग पर आधारित भेदभाव, उन समूहों की सुरक्षा के लिए कानून होना चाहिए।
पेशेवरों: पारस्परिक सम्मान
यदि कार्यस्थल समानता का मुख्य लक्ष्य कार्यस्थल में विभिन्न समूहों के बीच सम्मान और निष्पक्षता बनाना और बनाए रखना है, तो कोई बहस नहीं है। इस तरह के सम्मान का अर्थ है किसी भी कार्यालय या कारखाने का सुचारू संचालन और इसलिए किसी भी फर्म के हित में है। यह संदेहास्पद है कि क्या कोई कानून लागू करने के लिए आवश्यक है जो फर्म के वित्तीय हित में पहले से ही है। चूंकि अनादर से कार्यालय में संघर्ष और विभाजन होता है, ऐसे संघर्ष, अगर अनुपचारित छोड़ दिए जाते हैं, तो भीतर से एक अन्यथा लाभदायक कंपनी को फाड़ सकते हैं।
पेशेवरों: परिवार के अनुकूल नीतियां
माइकल किमेल जैसे समाजशास्त्री लिखते हैं कि महिलाओं के लिए कार्यस्थल को आसान बनाने के लिए, परिवार के अनुकूल नीतियां होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि नौकरी पर युवा बच्चों के साथ महिलाओं का समर्थन करने के लिए साइट पर चाइल्डकैअर होने से रोजगार का एक समान अवसर मिलता है, जो नौकरी पर माताओं और बच्चों के बीच संबंधों को बहुत सुविधाजनक बनाता है। इसके अलावा, किमेल ने पति और पत्नी दोनों के लिए उदार परिवार छोड़ने के कानूनों की सिफारिश की है। यह न केवल कामकाजी जोड़ों के लिए पारिवारिक जीवन को आसान बना देगा, बल्कि उन्हें उनकी कंपनियों में बेहतर एकीकृत भी करेगा।
विपक्ष: राज्य
इस विषय पर आप जो भी पढ़ते हैं, उसके बावजूद, कार्यस्थल समानता को फर्म के लगभग सभी पहलुओं में अधिक कानूनों और राज्य की निगरानी की आवश्यकता होती है। यद्यपि 1960 और 1970 के दशक में कार्यस्थल समानता कानून बड़ी संख्या में पारित किए गए थे, लेकिन यह स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। समानता कानून का कानूनी रूप इतना व्यापक है कि किसी भी नागरिक के व्यक्तिगत व्यवहार में लगभग सभी व्याप्त सरकारी घुसपैठ को वैधता प्रदान करना है, जिसका अर्थ है कि सरकार नागरिकों के कामकाजी जीवन में उतना ही विश्वास कर सकती है जितना कि कार्यस्थल समानता के नाम पर सभी चाहते हैं। ।
विपक्ष: व्यक्तिगत व्यवहार
किम्मेल और सिंथिया एडलंड जैसे नारीवादी लेखकों द्वारा ध्वनि के चरम पर कार्यस्थल की समानता, सभी कानूनों को पारित किया गया है। व्यक्तिगत व्यवहार का कोई क्षेत्र नहीं है जो उनकी सिफारिशों से आच्छादित नहीं होगा। उदाहरण के लिए, एडलंड ने शिकायत की है कि कार्यस्थल उत्पीड़न कानून बहुत उदार हैं क्योंकि उत्पीड़न "गंभीर और व्यापक" होना चाहिए। उत्पीड़न उत्पीड़न है, वह तर्क देती है, और यहां तक कि जलन के कम रूपों को कानूनी कार्रवाई का कारण होना चाहिए। ऐसी योजनाओं के तहत, लगभग सभी संचार कुछ परेशान करने वाले सबटेक्स्ट के लिए पार्स किए जा सकते हैं जो सभी कार्यालय संबंधों को मुक्त कर देंगे। डर, सम्मान के बजाय, कार्यस्थल का नियम होगा, और किसी अन्य कर्मचारी के खिलाफ पेशाब करने वाला व्यक्ति इन व्यापक सिफारिशों के तहत उत्पीड़न का आरोप लगा सकता है।
