सकारात्मक, ऊर्जावान और रचनात्मक लोगों से घिरे प्रत्येक कार्यदिवस को खर्च करने की कल्पना करें। समस्याओं से निपटना और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करना अभी भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह बिल्कुल आसान है जब टीम के प्रत्येक सदस्य के पास एक अच्छा रवैया है, एक मजबूत काम नैतिक और वास्तव में उसकी नौकरी की परवाह करता है। आप इस तरह की ड्रीम टीम कैसे बना सकते हैं? यह सिर्फ सही कर्मचारियों को खोजने की बात नहीं है, बल्कि उन्हें हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रेरित करना है। प्रेरणा न केवल कर्मचारी मनोबल के लिए, बल्कि कंपनी की निचली रेखा के लिए भी महत्वपूर्ण है।
कार्यस्थल में प्रेरणा
जो कर्मचारी प्रेरित महसूस करते हैं वे पहल करते हैं, समस्याओं के रचनात्मक समाधान विकसित करते हैं और यहां तक कि सहकर्मियों को भी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देने के लिए प्रेरित करते हैं। डेमोक्रेटिक कर्मचारी इनमें से कुछ भी नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे कम प्रदर्शनों में भाग लेते हैं, जो आपके निचले हिस्से को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं। गैलप पोल के अनुसार, अमेरिका के व्यापारों में प्रति वर्ष घटिया विकास के परिणामस्वरूप लगभग $ 960 बिलियन से $ 1.2 ट्रिलियन का नुकसान होता है। हालांकि, यहां तक कि सबसे उत्साहित कर्मचारियों को पनपने के लिए एक निश्चित प्रकार की कंपनी संस्कृति की आवश्यकता होती है। एक प्रबंधक या व्यवसाय के मालिक के रूप में, कार्यस्थल में खेती और विकास की प्रेरणा कर्मचारी प्रतिधारण और आपके व्यवसाय की समग्र सफलता की कुंजी हो सकती है।
कर्मचारी प्रेरणा के लिए रणनीतियाँ
कर्मचारियों को प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक काम को अच्छी तरह से पहचानना है। मान्यता कई लोगों को प्रेरित करती है। यह कर्मचारियों को दिखाता है कि उनके प्रबंधक उनके काम पर ध्यान देते हैं और उन्हें महत्व देते हैं। मान्यता एक नियमित बैठक के दौरान प्रशंसा देने के रूप में सरल हो सकती है, या यह एक लक्जरी अवकाश पैकेज या बोनस के रूप में विस्तृत हो सकती है।
मान्यता से कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद मिलती है कि वे जो करते हैं उसमें अच्छा है और कंपनी के भीतर फर्क करते हैं। प्रतिक्रिया भी कई कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। आपको कर्मचारियों को समय-समय पर औपचारिक समीक्षा देने की आदत हो सकती है, लेकिन साथ ही साथ चल रही, समय पर प्रशंसा और रचनात्मक आलोचना प्रदान करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ संचार की एक खुली रेखा रखना याद रखें।
इसके अलावा, उदाहरण के लिए सीसा। जब आप, व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में, एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं और हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास देते हैं, तो आपके कर्मचारी आपके पदचिन्हों पर चलने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं। यदि, दूसरी तरफ, आप परियोजनाओं के माध्यम से आधे रास्ते छोड़ देते हैं और लगातार इस बारे में बात करते हैं कि कंपनी कैसे विफल हो जाती है, तो आप अपने कर्मचारियों को एक कमीपूर्ण काम नैतिक या उदास रवैया रखने के लिए दोषी नहीं ठहरा सकते हैं। अगर उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता है तो उन्हें कड़ी मेहनत क्यों करनी चाहिए?
कार्यस्थल में प्रेरणा वह जादू है जो कर्मचारियों को अपनी क्षमताओं में सुधार करने और एक बेहतर काम करने के लिए प्रेरित करता है। यह कर्मचारियों के समग्र विकास में महत्वपूर्ण योगदान कारक है और संगठन के भीतर उनकी उन्नति की ओर ले जाता है। एक प्रेरित कार्यबल अंततः कंपनी के विकास की ओर जाता है इसलिए कर्मचारी प्रेरणा को अपनी कंपनी संस्कृति का केंद्र बिंदु बनाएं और सर्वोत्तम परिणामों के लिए एक प्रमुख प्रबंधन रणनीति।
