टेनेसी में सभी कार्यस्थल शिकायतों को एक ही एजेंसी के साथ दर्ज नहीं किया गया है। टेनेसी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट के विभिन्न प्रभाग विभिन्न प्रकार की शिकायतों को संभालते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम मानकों का विभाजन बाल श्रम कानूनों और मजदूरी से जुड़े नियमों को लागू करता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग कार्यस्थल के खतरों की शिकायतों को संभालता है। राज्य की मानव अधिकार आयोग, एक स्वतंत्र राज्य एजेंसी, भेदभाव रिपोर्ट संभालती है। श्रमिक मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता की रिपोर्ट कैसे करें, यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।
भेदभाव की शिकायत
टेनेसी भेदभाव को अवैध घोषित करने में संघीय कानून का पालन करती है। नियोक्ता को कर्मचारी की उम्र, लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या धर्म के आधार पर अनुचितता से प्रतिबंधित किया जाता है। भेदभाव की शिकायत दर्ज करने के लिए, कर्मचारी को 615-741-5825 पर मानव अधिकार पर टेनेसी आयोग से संपर्क करना चाहिए। एक कर्मचारी भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग से भी संपर्क कर सकता है। नैशविले कार्यालय 220 एथेंस वे, सुइट 350 पर है, या कार्यकर्ता 800-669-4000 पर टोल-फ्री फोन कर सकते हैं।
सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी चिंताएँ
यदि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल के खतरों के बारे में चिंतित है जो श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को खतरा देता है, तो वह टेनेसी विभाग के श्रम और कार्यबल विकास विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। कर्मचारी एक लिखित फॉर्म भरकर औपचारिक शिकायत दर्ज करता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी की इच्छा है, तो रिपोर्ट को नियोक्ता के बिना कर्मचारी की पहचान के बिना बनाया जा सकता है।
अवैध अनुशासन या गोलीबारी
भेदभाव को छोड़कर, टेनेसी में व्यवसाय किसी भी समय किसी भी कारण से किसी भी समय "इच्छा पर" कर्मचारी को अनुशासित, निलंबित या समाप्त कर सकते हैं। राज्य के कानूनों में कुछ अपवाद टेनेसी नियोक्ताओं को जूरी, मतदान करने, कर्मचारी के मुआवजे के दावे को दर्ज करने, सेना में सेवा करने, मजदूरी प्राप्त करने और श्रम संघ में शामिल होने से इनकार करने या किसी अन्य को शामिल करने के लिए किसी कर्मचारी को गोली मारने या दंडित करने से रोकते हैं। कर्मचारी संगठन। अगर किसी कर्मचारी को "एट-विल" रिश्ते के इन अपवादों में से एक के लिए अनुशासित किया जाता है, तो वह राज्य श्रम विभाग से 615-741-6642 पर संपर्क कर सकता है।
मजदूरी करना
यदि कोई कर्मचारी उचित मजदूरी नहीं ले पाता है, तो वह नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है। यदि दो कर्मचारियों को एक ही काम करने के लिए अलग-अलग मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो यह असमानता एक ही कार्यालय को बताई जा सकती है - श्रम मानकों का विभाजन 866-588-6814।
कानूनी सुरक्षा
टेनेसी के "व्हिसल ब्लोअर लॉ" एक नियोक्ता को उन कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है जो एक नियोक्ता को कानून तोड़ने वाले या कर्मचारियों के बारे में चेतावनी देते हैं जो किसी व्यवसाय के बारे में एक नियामक एजेंसी को शिकायत करते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता अवैध गतिविधियों की रिपोर्टिंग के लिए कर्मचारी को समाप्त या अनुशासित नहीं कर सकता है।
