अमेरिकी श्रम कानून को श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा गठित विभिन्न बोर्डों द्वारा कानूनों के कार्यान्वयन और प्रवर्तन की निगरानी के लिए विनियमित किया जाता है। डीओएल लगभग 10 मिलियन नियोक्ताओं और 125 मिलियन कर्मचारियों को कवर करने वाले 180 से अधिक कानूनों को लागू करता है और लागू करता है। इनमें से कई कानून और नियम अमेरिकी नियोक्ता और कर्मचारी संबंधों, और कार्यस्थल संस्कृति के स्टेपल बन गए हैं।
गलत वर्गीकरण
एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकरण से तात्पर्य निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत श्रमिकों को छूट या किसी को भी नहीं देना है। आपको ओवरटाइम या न्यूनतम वेतन पर छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता, हालांकि, कभी-कभी किसी कर्मचारी को छूट के रूप में गर्भपात करते हैं जब उसे छूट नहीं दी जानी चाहिए। ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन से छूट कार्यकारी या प्रशासनिक कर्मचारियों, साथ ही पेशेवरों के लिए उपलब्ध है, जब तक कि प्रत्येक छूट वाला कर्मचारी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है। वर्गीकरण का उल्लंघन DOL के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्यस्थल सुरक्षा
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) सरकारी निकाय है जो कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों को सुरक्षित रखने के लिए शुल्क लिया जाता है। OSHA कई निजी क्षेत्र की कंपनियों के साथ-साथ सार्वजनिक क्षेत्र में सुरक्षा नियमों का प्रबंधन करता है। यह अक्सर निरीक्षणों के साथ नियमों का प्रबंधन करता है। नियोक्ता को अपने कार्यस्थलों को मान्यता प्राप्त और गंभीर सुरक्षा खतरों से सुरक्षित रखने का प्रयास करना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता सुरक्षा के प्रति अपने दायित्वों का ध्यान नहीं रखता है, तो आप OSHA को आगे की जांच के लिए बुला सकते हैं।
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम
परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) 50 से अधिक श्रमिकों की कंपनी के किसी भी कर्मचारी को बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लिए या कर्मचारी की अपनी बीमारी के मामले में प्रति वर्ष 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। कानून इसके कार्यान्वयन में विशिष्ट है, कुछ मामलों में आंशिक रूप से छुट्टी की अनुमति देता है और कर्मचारियों को काफी हद तक समान नौकरी पर बहाल करने की अनुमति देता है जब तक कि कर्मचारी कुल अनुमत समय से अधिक नहीं होता है। FMLA के उल्लंघन को DOL के वेतन और घंटे के विभाजन द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
भेदभाव
संघीय कानून कई कारणों से रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, विशेष रूप से नस्ल और धर्म के कारण। अन्य, कम-ज्ञात लोगों के वर्गों के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है, जैसे कि 40 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिक और विकलांग लोग। अधिकांश नियोक्ता इन कानूनों के बारे में बहुत अच्छी तरह से वाकिफ हैं, इसलिए उल्लंघन अन्य रोजगार कानूनों की तरह सामान्य नहीं हो सकते हैं। यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने भेदभाव कानूनों का उल्लंघन किया है, तो आप अपने निकटतम समान रोजगार अवसर आयोग के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
