इंडियाना श्रम विभाग राज्य के रोजगार कानूनों का प्रबंधन करता है, जिसमें कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय से संबंधित क़ानून शामिल हैं। छुट्टियों के समय की तुलना में कानून मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के बारे में अधिक स्पष्ट हैं। नियोक्ता आमतौर पर अपने चयन की एक छुट्टी नीति निर्धारित कर सकते हैं, इसलिए जो कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए छुट्टी की अवधि प्राप्त करने पर भरोसा करते हैं, उन्हें नौकरी शुरू करने से पहले नियोक्ता से जांच करनी चाहिए।
मूल बातें
इंडियाना श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को छुट्टी का समय देने की आवश्यकता नहीं है। श्रम विभाग अवकाश के समय को फ्रिंज लाभ के रूप में वर्गीकृत करता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं के पास यह पेशकश करने का विकल्प होता है। राज्य के कानून के लिए केवल यह आवश्यक है कि कर्मचारियों को वास्तविक समय के लिए वेतन मिले।
गलत धारणाएं
इंडियाना के कर्मचारी जो अपने नियोक्ता से छुट्टी का समय प्राप्त करते हैं, उन्हें चुनने पर इसे इस्तेमाल करने की पूरी स्वतंत्रता नहीं हो सकती है। राज्य श्रम कानून नियोक्ताओं को उस समय के लिए पैरामीटर सेट करने की अनुमति देता है जब कर्मचारी समय का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अगले वर्ष तक ले जाने के बजाए कर्मचारियों को छुट्टी के समय का उपयोग करने या इसे खोने की आवश्यकता वाली नीति बना सकते हैं।
विचार
रोजगार से अलग होने पर, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए भुगतान एकत्र करना चाह सकता है। इंडियाना के श्रम कानून मुआवजे के रूप में अर्जित अवकाश के समय को देखते हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को उस परिस्थिति में अप्रयुक्त समय के लिए एक कर्मचारी को भुगतान करना पड़ सकता है। हालांकि, नियोक्ता यह कहते हुए कंपनी की नीति स्थापित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को अप्रयुक्त समय के लिए कुछ शर्तों को पूरा करके ही भुगतान प्राप्त होगा - उदाहरण के लिए, इस्तीफा देते समय कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना।
समारोह
छुट्टी के समय जैसे फ्रिंज लाभों के बारे में, इंडियाना सहित कई राज्य श्रम बोर्डों से प्राथमिक दिशा, एक सुसंगत नीति बनाए रखना है। नियोक्ता रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव नहीं कर सकते हैं - जिसमें छुट्टी के समय जैसे लाभ का प्रावधान शामिल है - उम्र, जाति, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर। नियोक्ता सामान्य नीति में बदलाव कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोर्ड भर में कर्मचारियों की छुट्टी का समय कम करना। परिवर्तन करते समय नियोक्ता को भेदभाव नहीं करना चाहिए, और अग्रिम सूचना देनी चाहिए। परिवर्तन पूर्वव्यापी नहीं हो सकता।
भेद
संघीय और राज्य श्रम कानून अनिवार्य लाभों और वैकल्पिक लाभों जैसे कि अवकाश के समय के बीच अंतर करते हैं। इंडियाना और अन्य राज्यों के नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा निधि, राज्य बेरोजगारी बीमा कोष और श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज में योगदान देने वाले लाभ प्रदान करना चाहिए। "छुट्टी के समय, छुट्टी का समय, बीमार छुट्टी और शोक छुट्टी जैसे वैकल्पिक लाभ, वैकल्पिक हैं।" हालांकि, एक संघीय कानून में नियोक्ताओं को एक गंभीर बीमारी या बच्चे के जन्म में भाग लेने के लिए एक वर्ष के 12 सप्ताह की छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।
