संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) अधिकांश श्रम कानूनों का आधार है, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी, बाल श्रम और ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने वाले नियम। राज्यों में अक्सर अतिरिक्त श्रम कानून होते हैं या एफएलएसए द्वारा शासित क्षेत्रों के भीतर विभिन्न मानक निर्धारित होते हैं। न्यूयॉर्क कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करते हैं, समय के लिए वेतन प्रक्रियाओं को निषिद्ध या स्थापित करते हैं, जो कर्मचारी नर्सों को छोड़कर, कॉल पर खर्च करते हैं। राज्य श्रम कानून सीमित करते हैं कि नर्सों को काम करने और उचित मुआवजे के लिए घंटों की आवश्यकता हो सकती है।
परिभाषा
संघीय कानून ऑन-कॉल समय को उस अवधि के रूप में परिभाषित करता है, जिसके दौरान प्रति घंटा कर्मचारी जो सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहे हैं, वे सीमित हैं कि वे व्यक्तिगत समय कैसे व्यतीत कर सकते हैं। ऑन-कॉल कर्मचारियों को साइट पर या कार्यस्थल के पांच मिनट की ड्राइव के भीतर रहना आवश्यक है। ग्रामीण कार्यस्थलों के लिए, त्रिज्या 10 मील है। ऑन-कॉल कार्यकर्ता प्रतिबंधित हैं कि वे समय कैसे व्यतीत कर सकते हैं। संघीय कानून के तहत, कॉल पर कर्मचारियों को मुआवजा दिया जाना चाहिए। एक कर्मचारी कॉल पर नहीं है यदि वह एक टेलीफोन नंबर या संपर्क किए जाने के अन्य साधनों को छोड़ सकता है, या किसी अन्य व्यक्ति के लिए किसी भी कार्य को करने की व्यवस्था कर सकता है जो लागू अवधि के दौरान उत्पन्न होता है।
नर्स
न्यू यॉर्क के श्रम कानून पंजीकृत पेशेवर नर्सों की संख्या को सीमित करते हैं और लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों को काम करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि नियोक्ता रोगी की देखभाल को खतरे में न डालें। प्री-शेड्यूल ऑन-कॉल समय, मरीजों के स्वास्थ्य के बारे में शिफ्टिंग की रिपोर्ट और अन्य कार्य-संबंधित गतिविधियों के लिए बिताए समय को आमतौर पर नियमित रूप से निर्धारित कार्य घंटों में माना जाता है। नियोक्ता अनिवार्य ओवरटाइम के विकल्प के रूप में ऑन-कॉल समय का उपयोग नहीं कर सकते हैं। नर्सें स्वेच्छा से ओवरटाइम काम कर सकती हैं।
शिकायतें
एक कर्मचारी अमेरिकी श्रम विभाग और श्रम विभाग के श्रम विभाग के श्रम कानूनों के कथित उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकता है या न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के श्रम मानकों का विभाग। नर्स भी श्रम मानकों के विभाजन के साथ नर्स शिकायत फार्म के लिए एक अनिवार्य ओवरटाइम दायर कर सकते हैं।
