आपके द्वारा नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन भेजने के बाद एक प्रतीक्षा अवधि शुरू होती है। यह प्रतीक्षा अवधि नियोक्ता द्वारा प्राप्त आवेदनों की संख्या के आधार पर भिन्न हो सकती है, अनुप्रयोगों के मूल्यांकन के लिए कंपनी के लिए उपलब्ध संसाधन और नए कर्मचारी की प्रत्यक्ष आवश्यकता। नौकरी के आवेदन भेजने के बाद आप जितने अधिक सक्रिय होंगे, उतना ही अधिक मौका आपको अपने आवेदन से संबंधित उत्तर मिलेगा।
जॉब पोस्टिंग की परीक्षा दें
अनुमानित समय अवधि खोजने के लिए नौकरी पोस्टिंग पर पढ़ें जहां आप अपने नौकरी आवेदन के संबंध में उत्तर प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। एक नियोक्ता एक तारीख प्रदान कर सकता है, जहां सभी आवेदन मूल्यांकन के लिए प्रस्तुत किए जाने चाहिए। इस तिथि से पहले नियोक्ता से सुनने की उम्मीद न करें, क्योंकि नियोक्ता अनुप्रयोगों को नहीं देख सकता है। यह आम है कि नियोक्ता अंतिम प्रस्तुत करने की तारीख के एक या दो सप्ताह बाद एक साक्षात्कार के लिए चुने गए लोगों से संपर्क करते हैं। यदि आपने तीन से चार सप्ताह के बाद नियोक्ता से कुछ नहीं सुना है, तो यह संभावना है कि आपको साक्षात्कार के लिए नहीं चुना गया है।
देरी के कारण
हालांकि कुछ लोग नियोक्ता से एक महीने की चुप्पी के बाद नौकरी की उम्मीद करना बंद कर देते हैं, लेकिन कई परिस्थितियां हैं जो प्रतिक्रिया में देरी का कारण बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को सैकड़ों आवेदन प्राप्त हो सकते हैं, जिनके माध्यम से छाँटने में कई सप्ताह लग सकते हैं। इसके अलावा, हायरिंग प्रक्रिया को स्थगित करने का नियोक्ता का निर्णय भी एक अन्य कारण है, जिससे साक्षात्कार प्रक्रिया ठप है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप योग्य नहीं हैं, इसलिए भर्ती प्रक्रिया में अपनी स्थिति जानने के लिए आवेदन पर अनुवर्ती कार्रवाई करें।
सक्रिय होना
सक्रिय होने से आपको यह सीखने में मदद मिलेगी कि आपके विशिष्ट नौकरी आवेदन को भर्ती प्रक्रिया में कहां है। एक अनुवर्ती पत्र या ईमेल लिखना या अनुवर्ती फोन कॉल रखने से आपको यह उत्तर मिलेगा कि नियोक्ता आवेदन की समीक्षा के संदर्भ में कैसा कर रहा है। नियोक्ता आपकी अनुवर्ती पद्धति को देखेगा क्योंकि आप नौकरी में रुचि दिखा रहे हैं, जो आपको उन आवेदकों से आगे रख सकता है जो अपने अनुप्रयोगों का पालन नहीं करते हैं।
अनुसरण पत्र
यदि आप अपने नौकरी आवेदन के लिए एक अनुवर्ती पत्र या ईमेल लिखने का निर्णय लेते हैं, तो बुनियादी प्रक्रियाओं का पालन करें। उचित पेशेवर अभिवादन और समापन का उपयोग करें, ताकि नियोक्ता सम्मानित महसूस करे। उदाहरण के लिए "हैलो" और "से" के बजाय "प्रिय" और "ईमानदारी से" का उपयोग करें। पद के लिए विचार करने के लिए नियोक्ता का धन्यवाद करें और इस विशेष नौकरी के उद्घाटन में अपनी रुचि व्यक्त करें। नियोक्ता को बताएं कि वह किसी साक्षात्कार के संबंध में आपसे नई जानकारी के लिए संपर्क कर सकता है, लेकिन यह कहकर कि आप अपने आवेदन की समीक्षा कर चुके हैं, यह देखने के लिए कुछ दिनों के भीतर उससे संपर्क करके पत्र को समाप्त करें।
