पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण दो गुना उद्देश्य की पूर्ति करते हैं: यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवेदक नौकरी के लिए सही है और आवेदक के लिए नौकरी सही है। यह बेहद महत्वपूर्ण है कि आवेदक इसे समझें क्योंकि वे एक भावी नियोक्ता द्वारा साक्षात्कार, परीक्षण या अन्यथा जांचने की तैयारी करते हैं। इस मामले में, "परीक्षण" शब्द भ्रामक हो सकता है; नौकरी चाहने वालों को इसे "पास या असफल" परीक्षा के रूप में नहीं देखना चाहिए, बल्कि "सही फिट" परीक्षा के रूप में देखना चाहिए।
टेस्ट के प्रकारों को समझें
पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण कई रूपों में आ सकते हैं। सामान्य उदाहरण सही या गलत प्रश्नावली, स्केल किए गए प्रतिक्रिया-सर्वेक्षण या निबंध प्रश्न हैं। सही या गलत प्रश्न आमतौर पर विशिष्ट स्थितियों से संबंधित होते हैं। उदाहरण के लिए, कोई पढ़ सकता है, "मुझे टीम के सदस्य के रूप में काम करने में मज़ा आता है।" स्केल्ड-प्रतिक्रिया प्रश्न सच्चे या झूठे प्रश्नों के समान हैं, लेकिन बीच में अधिक तटस्थ प्रतिक्रियाओं के साथ "जोरदार असहमत" से "मजबूत रूप से सहमत" तक रैंक किए जाते हैं। निबंध के प्रश्न अधिक खुले-अंत वाले होते हैं, जैसे कि, "पिछली स्थिति में एक समय का वर्णन करें जिसमें आपको एक टीम के भीतर काम करना था।" इन परीक्षणों को समयबद्ध भी किया जा सकता है, जो कई उद्देश्यों की पूर्ति करता है, जिसमें यह सुनिश्चित करना भी शामिल है कि भावी कर्मचारी "अपने पैरों पर सोच सकता है" और यह प्रश्न सत्य उत्तर दिए गए हैं।
सूची की योग्यताएँ पहले से
कई संभावित कर्मचारियों को पता नहीं हो सकता है कि "खुद को कैसे बेचना है" और परिणामस्वरूप उनके कुछ सर्वोत्तम गुणों की अनदेखी हो सकती है। व्यक्तित्व परीक्षण लेने से पहले, नौकरी चाहने वालों को अपने व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची तैयार करनी चाहिए जो भविष्य के नियोक्ता को आकर्षित करेगी। इस सूची को बनाने में, आवेदक खुद पर ईमानदार नज़र रखते हैं और मूल्यांकन करते हैं कि क्या वे खुद के लिए मानते हैं कि वे इस पद के लिए सही फिट हैं। यह मौका भी कम देता है कि जब वे सवाल पूछते हैं, तो वे "फ्रीज" करेंगे, क्योंकि वे अपने अतीत से विशिष्ट उदाहरणों को याद करने में सक्षम होंगे जो वे निबंध के सवालों का जवाब देने या महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया स्थितियों में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। जब एक साक्षात्कार के लिए केवल एक शॉट दिया जाता है, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि भावी नियोक्ता एक आवेदक के बारे में सब कुछ जानते हैं जो उन्हें काम पर रखने के लिए प्रेरित करेगा।
ईमानदार रहें
एक व्यक्तित्व परीक्षण की तैयारी के लिए एक नौकरी तलाशने वाले की सबसे महत्वपूर्ण सलाह ईमानदार होना है। फिर से, एक भावी कर्मचारी को नौकरी पाने के लिए पहले से तैयार नहीं होना चाहिए, लेकिन सही नौकरी पाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। एक आवेदक को लगता है कि जिस तरह से सवालों का जवाब देने से स्केविंग परीक्षा के परिणाम आते हैं, बॉस चाहता है कि वे केवल दोनों पक्षों को चोट पहुंचाएं। एक बॉस जो एक कम-उत्साही कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया से गुजरता है, अंततः उसे पछतावा होता है, और एक कम-से-उत्साही कर्मचारी काम पर आने पर हर दिन दुखी होता है। रोजगार ढूँढना स्पष्ट रूप से बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन सही नौकरी ढूंढना खुशी खोजने के लिए सर्वोपरि है।
एक संतुलन खोजें
ईमानदार होने के साथ, आवेदकों को तब आराम करना चाहिए जब व्यक्तित्व परीक्षण दिया जाता है जो उनके भविष्य के रोजगार पर असर डालता है। यह कहना नहीं है कि नौकरी चाहने वालों को इस बिंदु पर "स्वयं होना चाहिए" कि वे अपने "सप्ताहांत व्यक्तित्व" को दिखाने दें, लेकिन उन्हें इस बिंदु पर इतना परेशान नहीं होना चाहिए कि उनकी विचार प्रक्रिया बंद हो जाए। नियोक्ता न केवल किसी व्यक्ति के स्वभाव के बारे में अधिक जानने के लिए, बल्कि पूर्व-रोजगार परीक्षा का भी उपयोग करते हैं, यह देखने के लिए कि उम्मीदवार दबाव में कैसे काम करता है।भावी रोजगार का सामना करते समय, तैयार रहना, ईमानदार और शांत होना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि व्यक्तित्व परीक्षण।
