कार्मिक प्रबंधक, या मानव संसाधन के प्रमुख, एक कर्मचारी है जो न केवल स्टाफिंग बल्कि कर्मचारियों और उनकी नौकरियों से संबंधित क्षेत्रों के प्रबंधन का प्रभारी है। कार्मिक प्रबंधक कर्मचारियों के साथ उस समय से जुड़ा होता है जब कोई कर्मचारी उस समय तक नौकरी के लिए साक्षात्कार करता है, जब तक कि कर्मचारी नहीं निकल जाता, हालांकि यह भागीदारी अक्सर पर्दे के पीछे होती है।
काम पर रखने
कार्मिक प्रबंधक अक्सर पहला व्यक्ति होता है जो एक कर्मचारी को विभाग प्रमुख द्वारा काम पर रखने के बाद बात करता है। कार्मिक प्रबंधक यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी रोजगार की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी कागजी कार्रवाई में लाता है, जिसमें शैक्षिक पृष्ठभूमि, नागरिकता और अन्य मदों की आवश्यकता होती है। कार्मिक प्रबंधक इस बिंदु पर एक कर्मचारी फ़ाइल का निर्माण शुरू करता है।
कर्मचारी दिशानिर्देश और पहल
कार्मिक प्रबंधक प्रत्येक नए कर्मचारी के साथ कर्मचारी पुस्तिका पर जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी के सभी नियमों को विस्तार से समझाया गया है। इनमें बीमार नीतियां, कर्मचारी लाभ और किसी भी व्यवहार के लिए परिणाम शामिल हैं जो कंपनी बर्दाश्त नहीं करती है। नए कर्मचारी को हैंडबुक प्रस्तुत करने और समझाने के बाद, कार्मिक प्रबंधक के पास नए कर्मचारी के साइन ऑफ हो जाते हैं। प्रबंधक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ के लिए कागजी कार्रवाई भी बताता और शुरू करता है। कार्मिक प्रबंधक को नए कर्मचारियों को समझाने के लिए उपलब्ध स्वास्थ्य लाभ विकल्पों की पर्याप्त समझ होनी चाहिए और नए कर्मचारियों को नीति समझाने के लिए घर में आने के लिए स्वास्थ्य बीमा एजेंटों के साथ समन्वय भी करना चाहिए।
कंपनी प्रशिक्षण और स्वास्थ्य आवश्यकताएँ
कार्मिक प्रबंधक आमतौर पर किसी भी अतिरिक्त प्रशिक्षण कर्मचारियों को उनके रोजगार के दौरान प्राप्त करते हैं। कार्मिक प्रबंधक अक्सर उन नौकरियों में कर्मचारियों के साथ शामिल होते हैं जहाँ नियमित टीकाकरण की आवश्यकता होती है, जैसे कि स्वास्थ्य से संबंधित नौकरियों में। कार्मिक प्रबंधक कर्मचारियों को रिमाइंडर भेजता है जब वे रोजगार की अवधि के रूप में आवश्यक किसी भी शॉट के कारण होते हैं। यदि कंपनी के पास इन-हाउस नर्स है, तो कार्मिक प्रबंधक कर्मचारियों को शॉट्स लेने के लिए एक समय समन्वय में मदद करता है। प्रशिक्षण के लिए, प्रबंधक इन-हाउस सत्र प्रदान करने के लिए प्रशिक्षकों से संपर्क करता है, फिर उन कर्मचारियों से संपर्क करता है जिन्हें प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। कार्मिक प्रबंधक किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए अपनी नौकरी से निकालने के लिए उचित समय के समन्वय के लिए पर्यवेक्षकों के साथ परामर्श भी करता है।
निगमन साक्षात्कार
कार्मिक प्रबंधक, कई कंपनियों में, बाहर निकलने के साक्षात्कार भी आयोजित करता है। निकास साक्षात्कार कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, लेकिन कंपनियां कर्मचारियों को खोने के कारणों का निर्धारण करने के साधन के रूप में उनका उपयोग कर सकती हैं। इस समय, कार्मिक प्रबंधक आपके स्वास्थ्य बीमा को चुनने जैसे मुद्दों के बारे में आपके अधिकारों की व्याख्या करता है। कार्मिक प्रबंधक आपसे कंपनी के साथ काम करने के अनुभव के बारे में भी सवाल पूछता है।
