एक व्यवसाय केवल उतने ही मजबूत या कुशल हो सकते हैं, जितने कर्मचारी दैनिक संचालन करते हैं और समस्याओं को हल करने के लिए मिलकर काम करते हैं। लेकिन एक व्यक्तिगत कर्मचारी की कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची बुनियादी नौकरी विवरण से कहीं अधिक है। कुछ कर्तव्य सभी नौकरियों पर लागू होते हैं, जबकि कुछ विशिष्ट प्रकार के पदों के लिए विशिष्ट होते हैं।
पृष्ठभूमि
एक कर्मचारी के कई कर्तव्यों को नौकरी विवरण में सूचीबद्ध किया गया है। नियोक्ता आमतौर पर एक साक्षात्कार या प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान पूर्ण नौकरी विवरण प्रकट करते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आप अपनी नौकरी के विवरण को समझने के साथ-साथ मदद या स्पष्टीकरण के लिए पूछने के लिए जिम्मेदार हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि कंपनी की नीतियों से परिचित हों या पहले हाथ से सीखने का प्रशिक्षण पूरा कर रहे हों कि आपकी नौकरी व्यवसाय में कैसे फिट बैठती है।
अवयव
एक कर्मचारी के कर्तव्यों में उद्योग के लिए विशिष्ट कार्य शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कारखाने जैसे औद्योगिक सेटिंग में काम करते हैं, तो आपको कार्यस्थल सुरक्षा कानूनों को समझने और उनका पालन करने की आवश्यकता होगी। कुछ कंपनियां उस आचार संहिता को लागू करती हैं जो नौकरी पर रहते हुए आप किन विषयों पर चर्चा कर सकते हैं, या आप सहकर्मियों के साथ कैसे बातचीत कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी की ज़िम्मेदारी है कि वह कार्यस्थल में दूसरों को सहज महसूस कराए और साथ ही सम्मानजनक होने के लिए और प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के निर्देशों को स्वीकार करे।
प्रभाव
जो कोई नियोक्ता के लिए काम करता है और मजदूरी प्राप्त करता है वह भी करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है। प्रत्येक राज्य की अपनी आयकर नीति है जो सभी कर्मचारियों पर लागू होने वाली संघीय कर नीतियों के साथ चलती है। एक कर्मचारी के रूप में आपको अपने नियोक्ता को कर के रूप में अपनी मजदूरी के एक हिस्से को वापस लेने की अनुमति देनी चाहिए, और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपको अतिरिक्त कर देना है या सरकार से धनवापसी प्राप्त करनी चाहिए, आयकर रिटर्न दाखिल करना होगा।
चेतावनी
कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों के दायरे से बाहर काम करते हैं, वे अपने नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद हो सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से उन्हें गंभीर समस्या भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, जो श्रमिक उचित प्रशिक्षण या निकासी के बिना मशीनरी का उपयोग करते हैं, वे काम की गति को तेज करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन इस प्रक्रिया में खुद को और दूसरों को जोखिम या व्यक्तिगत चोट पर डाल सकते हैं। संघ श्रम समझौते में परिसीमन होता है कि प्रत्येक कार्यकर्ता किस कार्य के लिए जिम्मेदार है; नियोक्ता जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी के विवरण के बाहर भी सरल कार्यों को संभालने के लिए कहते हैं, यूनियन समझौतों का उल्लंघन कर सकते हैं।
प्रवर्तन
नियोक्ता और सरकारों के पास कर्मचारी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को लागू करने के लिए कई उपकरण हैं। सरकार का कर कोड उन कर्मचारियों के लिए जुर्माना या कारावास निर्धारित करता है जो आय की रिपोर्ट करने या उचित करों को जमा करने की उपेक्षा करते हैं। नियोक्ता किसी कर्मचारी के कर्तव्यों को लागू करने या उन श्रमिकों को समाप्त करने के लिए समाप्ति के खतरे का उपयोग कर सकते हैं जो अपनी नौकरियों की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं। अंत में, नियोक्ता कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं कि वे अपने कर्तव्यों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं और भविष्य में वे कैसे सुधार कर सकते हैं।
