एक उदार विच्छेद पैकेज पूर्ण रोजगार से बेरोजगारी के लिए संक्रमण को सहन करने योग्य या कम करने की वजह से अपनी नौकरी खो देने वाले कर्मचारियों के लिए सहनीय बनाता है। प्रथागत विच्छेद पैकेज में कर्मचारी की कमाई, कार्यकाल और लाभों के आधार पर नकद राशि के अलावा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अनुबंध या अनुबंध होता है।
उद्देश्य
जब वे अपनी कार्यबल संरचना को संशोधित करते हैं, नौकरियों को बदलते हैं और समाप्त करते हैं, तो नियोक्ता विच्छेद पैकेज का उपयोग करते हैं। गंभीर पैकेजों के दो प्राथमिक उद्देश्य हैं: वे रोजगार से बेरोजगारी के लिए संक्रमण बनाने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजा प्रदान करते हैं, और वे कर्मचारियों से लिखित आश्वासन प्राप्त करते हैं कि गलत तरीके से समाप्ति के दावों के लिए उनके अधिकारों को माफ कर दें। समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, नागरिक अधिकारों की छूट वाले समझौते हालांकि अप्राप्य हैं।
समझौता
प्रथागत विच्छेद समझौते में वह तिथि सम्मिलित होती है जिस पर समाप्ति प्रभावी हो जाती है, विच्छेद भुगतान की राशि और अन्य राशियाँ जिनके लिए कर्मचारी हकदार है, जैसे अर्जित अवकाश और बीमार समय के लिए भुगतान। इसके अलावा, विच्छेद समझौते में कहा गया है कि नियोक्ता समूह स्वास्थ्य लाभ के लिए और समाप्ति की तारीख के बाद किस अवधि के लिए भुगतान करेगा। कई नियोक्ता जो विच्छेद पैकेज देते हैं, वे कर्मचारी के कार्यकाल और कुल विच्छेद राशि के आधार पर, तीन से छह महीने तक लाभ जारी रखने का काम करते हैं।
त्याग
एक विच्छेद समझौते का एक अनिवार्य घटक दावों की छूट है। जब कोई कर्मचारी छूट पर हस्ताक्षर करता है, तो वह सहमत होता है कि वह नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव या पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम जैसे कानूनों के आधार पर निवारण की तलाश नहीं करेगा। दूसरे शब्दों में, जब कोई कर्मचारी विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करता है, तो वह कंपनी द्वारा किए गए रोजगार निर्णय को स्वीकार करता है और नियोक्ता को किसी भी दावे से मुक्त करता है जो अनुचित रोजगार प्रथाओं के बारे में हो सकता है। 40 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए पैकेज में ईईईए मानकों द्वारा संतोषजनक समझा जाने वाले ADEA और OWBPA के बारे में विशिष्ट भाषा होनी चाहिए।
समीक्षा
ईईओसी दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने से पहले समझौते पर विचार करने के लिए 40 और 21 दिनों से अधिक समय देते हैं। इसके अतिरिक्त, जब नियोक्ता विच्छेद समझौते प्रस्तुत करते हैं, तो कर्मचारियों को समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेनी चाहिए। यदि नियोक्ता और कर्मचारी एक विच्छेद समझौते के नियमों और शर्तों को फिर से जोड़ते हैं, तो 21 दिन की समय सीमा जिसके भीतर हस्ताक्षर करना शुरू होता है। जिन कर्मचारियों को समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए 21 दिन प्रदान किए जाते हैं, उनके हस्ताक्षर को रद्द करने के लिए भी सात दिन होते हैं।
विचार
गंभीर भुगतान को आमतौर पर "विचार" कहा जाता है। विचार एक संविदात्मक शब्द है जिसका अर्थ कुछ नियमों और शर्तों के समझौते के बदले एक राशि है। एक विच्छेद पैकेज में विचार की मात्रा भिन्न होती है, जो रोजगार की लंबाई, कंपनी की वित्तीय स्थिति, श्रम की स्थिति और रोजगार के रुझानों पर निर्भर करती है। कस्टमाइज़ेशन, विच्छेद पैकेज में रोज़गार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का भुगतान शामिल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो 18 साल के बाद अपनी नौकरी खो देता है उसे कंपनी द्वारा भुगतान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभ और अर्जित अवकाश के समय और बीमार अवकाश के अलावा 36 सप्ताह का वेतन भी शामिल हो सकता है।
समझ
कुल मिलाकर, विच्छेद पैकेज में स्पष्ट रूप से एक लिखित लिखित समझौता शामिल होता है जिसे कर्मचारी समझ सकते हैं। यह एक नैतिक व्यावसायिक अभ्यास माना जाता है जो किसी कर्मचारी को विच्छेद पैकेज के नियमों और शर्तों के बारे में पूरी जानकारी देता है। इसका यह भी अर्थ है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं और किसी भी जबरदस्ती को अनुपस्थित किया है।
